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後）、公立醫院體檢表（體檢範圍含身高、體重、視力、血壓等一般體檢及胸 部X光檢查）、1吋相片4張及印章等資料於遞補報到時繳交。 【備註】
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說明：職評人員在接案晤談時，請使用此表格來分析個案的職評需求。職評人員請根據晤談內容與轉介資料，填寫此表。 姓名： 身份證字號： 地址： 電話： 傳真： 轉介單位： 轉介者： （職稱） 評量期間： 評量者： 晤談初評日期：
職業輔導評量是一個綜合性的評估過程,可大致分為兩個方向:(一)評量身心障礙者:了解身心障礙者之就業優勢與劣勢;(二)分析職場環境:了解職場的需求,與職務再設計的需求。 依據身心障礙者職業輔導評量辦法第三條,職評員依身心障礙者個別狀況實施職評,可以了解個案之下列各項與職業相關之特質: . 身心障礙狀況與功能表現。
勞動部勞動力發展署委託辦理 102年度高屏澎東區身心障礙者職業重建服務資源中心 支持性就業服務的支持內容分析及 其對於長期穩定就業之影響探討 期末報告 主辦單位：勞動部勞動力發展署 承辦單位：國立高雄師範大學
感支持或減輕壓力等(曹敏君，2015；引自林月英，2017)。 此看來，督導的職務與功 能多元，且需滿足單位、受督導者之需求，肩負確保專業與服務品質，以及協專業人
宜蘭縣政府為依循「身心障礙者保護法」之規定，落實促進宜蘭縣內身心障 礙者就業政策，故由「宜蘭縣身心障礙者就業基金專戶」年度預算執行委託財團 法人蘭智社會福利基金會之評估調查小組實際執行【95年度宜蘭縣政府設置複合
