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2017年4月1日 · 成功學大師史蒂芬‧柯維（Stephen Covey）強調，唯有先確認人生目標，才能引領自己走往正確方向，這種「我設計我的人生」的做法，正是柯維所提出成功者的第二個習慣： 以終為始（begin with the end in mind） 。
2012年10月30日 · 今年7月16日，柯維以81歲高齡辭世，然而他留下的成功之道，早已在學員與讀者的推崇下，廣為流傳，正如台大管理學院EMBA執行長黃崇興在《漫畫讀懂柯維成功學》序言中所說，隨著社會變得更日趨複雜，只會愈彰顯柯維成功學的不可動搖，因為「這個世界
- Q｜用讀書解決問題的契機是？
- Q｜如何持續將閱讀應用在工作？
- Q｜閱讀的意義是？
- Q｜從書中得到的管理啟發？
28、29 歲時，在標案上遇到很多法律問題，後來就開始讀採購法，寫了一些公文到公家機關去都成功，驗證「書中自有黃金屋」這句話。養成閱讀習慣後，遇到問題就先翻閱相關領域的經典書籍。像我現在和夥伴看公司法和系統分析，為未來 3、5 年做準備，也邀請教授到公司輔導專案，從閱讀到應用，把點線面串在一起。 除了專業書之外，還有一種是可以對話的書，例如《共好》、《與成功有約》和《誰搬走了我的乳酪》，這幾本書都是可以每年、每個月、每一季重複看的，書中的原則可以在生活中反覆驗證，每次讀的體會都不一樣，會洗滌自己的內心世界。
讀書是一個循環。我看書的時候會折起來、畫重點，然後直接去執行，試試看這個理論真的可以用嗎？長期觀察、持續調整，如果有用就會留下來。 例如書中寫到開會時間要縮短，我試過一星期都不開會或只開一次會，嘗試後發現團隊的凝聚力和共識斷掉，或許是執行能力不到書裡的條件，或是環境還不到位，既然這樣，就先找適合自己的做法，總有一天可以做到。
不同時期，閱讀對我的意義都不同。但唯一不變的是，閱讀真的可以改變一個人的思維、視野跟生活。 我一年大概聽 70 幾本書、上至少 50 天的課程，一個星期大約有 40 個小時花在學習。服務業一直在變，要不斷隨著公司的組織和外部環境調整。愈調整愈會符合大家的需求。 如果要看一個老闆好或不好，只要看他有沒有在看書。如果有，他就是在低點；如果沒有，他就是在高點。現在是他的天花板，如果你不接受，就要思考下一步。
《共好》提到運用松鼠的精神（做有價值的工作）、海狸的方式（掌控達成目標的過程）、野雁的天賦（互相鼓舞），達成團隊管理最重要的理念「共好」。 樂於分享是媽咪樂的企業文化，管家會一直拍影片，教其他管家如何溝通、辨識清潔劑，每一個人的本事、條件都在堆疊當中，他們自己和客戶都感受得到。 我們也挑戰管家平均薪資高於縣市平均，讓夥伴感受到工作價值，還有參考顧客評價、請假天數等數字，給予正確報酬、檢視問題，大家會比較容易合作。
2015年4月5日 · 蔡壁如表示，柯文哲一旦決定的事情就會貫徹到底，因此，充當柯文哲對外溝通的平台，「讓別人了解你的政策」，占據了她絕大多數的的工作量，也是她最重要的工作，過去如此，現在還是如此。
2014年8月8日 · 撰文=陳芳毓. 時間回到30年前。. 晚飯過後，小學四年級的你從書包裡抽出一張皺巴巴的紙，扭捏地走到父親的書房門口，「爸爸，老師說，這張數學考卷要請你簽名……」. 父親有什麼反應？. 「80分？. 你這白痴怎麼怎麼教都教不會啊？. 」父親用力把 ...
2007年1月15日 · 柯恩與博敦管理顧問公司的團隊採訪了超過90個組織，最後將其中最具啟發性的34個有關組織變革的故事，收錄在本書中，是兼具理論與案例的易讀佳作。
2020年12月18日 · 《與成功有約》史帝芬柯維：孩子有3C成癮嗎？ 離不開手機嗎？ 和家庭成員一起訂下「使用規則」，避免科技成癮，提升家庭互動品質！
