搜尋結果
104人力銀行創辦人楊基寬從2016年主導Be A Giver「一場以幫助為實的運動」 越級報告 反被鼓勵當個有擔當的知識份子. 人事官帶著楊基寬連夜坐火車從嘉義趕到台北,清晨再從火車站徒步到總統府見參謀總長。 楊基寬一路上忐忑不安,因為這次事情真的有點大條,他甚至在想,是不是要被抓去槍斃了,因為軍中是不准越級報告的,這次他還不止越一級,是直接越了一百級!
2022年2月23日 · 文. 104 Be A Giver掌聲. 天下部落格. 發布時間:2022-02-23. 瀏覽數:57576. 那晚,楊基寬寫了四十封辭職信,給主管、給部屬,也瞞著妻子,離開一家兩年營收超過十億元的科技公司。 他沒有下一步,只知道無法讓客戶滿意,他已沒有資格再昧著良心坐領高薪! 失業兩年,他對妻女愧疚到難以下嚥,「一個男人不能夠照顧自己的妻小,你是沒有臉吃那個飯的! 」楊基寬此生最大的痛苦竟醞釀104人力銀行在苦中誕生。 「相信,可以讓你超越自己。 創業,你需要的是絕路,不是退路。 他用七個故事,分享人生的苦澀甘甜,啟發創業者和職人繼續前行。 故事一:從失業中體會,用一輩子去做一件值得做一輩子的事.
1996年,深陷兩年失業痛苦的楊基寬,創辦了104人力銀行,是台灣第一個幫人找工作的網站。 如今26年過去了,104人力銀行已經茁壯為一家資訊科技集團的上市公司。 做為這個領域的開創者,楊基寬一直密切關注台灣人力市場的變遷,並積極提出回應。 例如針對少子化,楊基寬呼籲,讓中高齡工作者「價值再發光」。 他分析,台灣勞動市場大概需要1,100萬人才夠,但到2030年,也就是約七年後,台灣就業人口會低於1,000萬。 而目前台灣55歲以上的就業人口,已大於25歲以下,代表台灣企業將來沒有足夠年輕人可用;試想,這對產業的衝擊會有多大? 用「培育」解決問題. 因此104近年積極嚴選並訓練中高齡、及仍有經濟需求的退休族,使他們合適企業所用。
2021年11月10日 · 104人力銀行的創辦人楊基寬,當年為堅持對顧客負責的理念,在半夜裡逐一為夥伴們留下一張張叮囑字條後,便默默離開兩年營收超過十億的合夥科技公司。. 裸辭後他失業在家,對下一步毫無頭緒。. 看著辛苦為家庭奔波的妻子,曾愧疚的食不下嚥 ...
2021年11月10日 · 上集節目裡,「104人力銀行 創辦人—楊基寬」和我們分享了艱辛又高潮迭起的感人創業故事。而節目下半場,我們將進入精彩的有問必答時間。楊基寬會和大家聊聊「大佛與鼓」的故事,還有各種寶貴的職涯經驗談,為職場朋友與新手創業家們解答各種 ...
其他人也問了
楊基寬如何提升台灣的人文水平?
楊廣是誰?
楊定一是誰?
楊格計劃是什麼?
2021年9月15日 · 104人力銀行創辦人楊基寬創業經歷25年,面對有創業念頭的年輕後輩Jeff,他給了什麼建議? 看完整掌聲故事👉 https://bit.ly/2Xpalxo發了40封辭職信,他瀟灑離職,卻失業了兩年! 楊基寬對妻女愧疚到難以下嚥,「一個男人不能夠照顧自己的妻小,你是沒有臉吃那個飯的! 」楊基寬此生最大的痛苦竟醞釀1...
- 7 分鐘
- 7.5K
- 104人力銀行
2016年8月25日 · INSIDE 這次訪問到了 104 董事長楊基寬、企業大師營運長花梓馨等人,為讀者們介紹 104 從企業大師這項服務開始所踏上的轉型之路,以及他們眼中的台灣人資環境與企業責任。 一款從『媒合』變成『儲備』的系統產品. 「我們所有的理念都從『不只找工作,為你找方向』這句話出發,這也是做企業大師最根本的原因。 」楊基寬在開始受訪時即解釋包括企業大師與 上次所談的「104+夢想搖籃」 在內,104 推出許多新服務或產品,都是為了幫求職者在工作後還有好的職能生涯。 那怎麼協助人才有好的職能生涯? 有好的方式跟工具,幫助企業管理員工會是最直接的方式;反過來說,怎麼看出一間公司的管理成效,看人員的流動狀況也是一個最有效也是最直接的指標。