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2022年9月14日 · ここ2年間に、「00後（2000年代生まれ）」が学校を卒業して社会に出るようになった。. これまで繰り返し話題になってきた「80後（1980年代生まれ）」と「90後（1990年代生まれ）」に比べ、「00後」は個性が際立つように見える。. 就職に積極的な「80後」 価値 ...
2021年10月15日 · 中国新聞網が伝えた。 同報告書によると、「95後」の若者は経済高度成長の時代に生まれ育ち、キャリアアップと生活を楽しむことのバランスをより重視する傾向があり、働く都市を選ぶ時には給与だけでなく、その都市のイノベーション環境と文化・娯楽産業の発展状況にも関心を寄せるという。 データの取得可能性を踏まえて、同報告書は一人当たり可処分所得、人口1万人あたりの特許保有件数、人口100万人あたりの映画館数を外部指標とし、これに智聯招聘が提供した「95後」の人材流入比率、人材純流入比率、大学新卒生人材流入比率、修士及びそれ以上の学歴の人材流入比率という4つの内部指標を加えて、都市の「95後」人材誘致力指数を算出した。
2022年5月18日 · 人的資源・社会保障部（省）はこのほど、2022年第1四半期（1-3月）に全国で求職者数より求人数が多かった上位100職種のランキングを発表した。. 中央テレビニュースが伝えた。. それによると、人材不足のトップは販売員だった。. 2-10位には順に、飲食店の ...
经济回暖，这些岗位“最缺工”. 人民網日本語版 2022年07月26日09:55. 日前，人力资源社会保障部发布了2022年第二季度全国招聘大于求职的“最缺工”100个职业排行。. 人的資源・社会保障部（省）はこのほど、2022年第2四半期（4-6月）に全国で求人数が求職者数 ...
2022年3月30日 · 春の就職シーズンに大企業の求人が旺盛 最も人材不足の業界は？ 人民網日本語版 2022年03月30日14:54. 「中国は今年、都市部の新規雇用者数を1100万人以上とし、都市部の調査失業率を5.5％以内に抑える」という雇用の任務を達成するには、春の就職シーズンがカギを握るタイミングになる。 現在、初の就職シーズンは佳境を迎えている。 今年はどのような特徴が見られるだろうか。 3月14日現在、2022年の大中都市合同の新卒者採用活動では111回の特色あるオンラインイベントが行われた。 シーズン中に発表された採用情報を整理すると、製造業、エネルギー、インターネット、医薬品・衛生、土木・建築などの分野の採用枠の情報が多いことがわかる。
2022年7月25日 · 中国. 人民網日本語版 2022年07月25日11:39. 人的資源・社会保障部（省）はこのほど、2022年第2四半期（4-6月）に全国で求人数が求職者数を上回った「最も人手不足の100職業」ランキングを発表した。 中央テレビ網が伝えた。 同部のデータによると、上半期には公的雇用サービス機関と市場機関の求人倍率（求人数の求職者数に対する割合）はいずれも1倍を超えた。 そのうち、同期の100都市の公的機関の求人倍率は1.37となり、これは137の求人数に対して100人の求職者がいることを意味する。
2021年12月6日 · 求人サイト・智聯招聘が最近発表した「2021従業員インセンティブ制度調査・研究報告」によると、労働者の93.7％が求職の際、企業のインセンティブ制度を「ある程度、または主に考慮する要素にする」と答えた。 また、会社に留まる理由で最も多かったのは「認められている・尊重されている」だった。 その割合は「給料が多い、プロジェクト手当が多い」の割合よりも高かった。 中国新聞網が報じた。 智聯招聘の統計によると、企業に対して期待していることについて、労働者の62.6％が「ボーナス、住宅手当などの物質的奨励」と答え、最も多かった。 次に多かったのは「従業員の価値観、個性を尊重し、いろんな意見を述べることを歓迎し、表現する機会を与えてくれる」で、38.2％だった。
