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2021年7月19日 · 研華是全球工業電腦巨頭，最初何春盛協助創立卻沒有一開始就加入。 王郁倫攝影. 大同不是沒人才，上任兩周，何春盛一聲令下，eManager 軟體系統已經做好，他要求內部上 BPM（經營流程管理）的課，建立高效率系統，「我承認我在複製研華成功的管理經驗，雖然完全導入可能還需要一些時間，但我感受到同仁眼中，認為我來是有能力作改變的，我也希望我有能力改變大同！ 為台灣百年企業品牌而努力，希望大同有一天跟研華人一樣，工作愉快。 何春盛在研華 20 幾年，帶的子弟兵滿天下，聽到他扛起大同重任，不少老研華人紛紛打電話給他，「至少 5 個人講：你一通電話我們就歸隊！ 」讓何春盛相當暖心。 超過944家門店完課力推！ 【超級店長學】建立正向團隊X用服務創營收，快速成為一流管理者！
2020年5月25日 · 村上春樹的小說裡，經常出現各種美食，義大利麵、煎蛋捲、三明治⋯⋯據說日本有讀者成立了「村上春樹廚房閱讀同好會」，並根據他書裡的描寫，編了一本《村上食譜》。 他口味清淡，做飯時盡量選用新鮮食材，做沙拉僅放檸檬、橄欖油和鹽。
- 透明，卻又真實存在的「容器空間」計畫
- 彷如春天的溫室，創造萌芽的可能性
- 在包覆裡尋找安定的力量，延續陪伴的循環
回顧過往，因為新竹產矽砂與天然氣，玻璃成為具代表性的在地產業，帶動經濟與文化發展；然而也因為時代快速變遷，一度面臨沒落消退的壓力；近幾年，隨著循環經濟的趨勢逐漸蓬勃，加上在地政府對於文化產業的經營與投入：包含 2018 年以創新設計延伸玻璃工藝之美、吸引大批人潮觀展的「金玻獎」、2020年 10 月在新竹登場的「台灣設計展」，以及由新竹市政府接棒的「 2021 台灣燈會」皆為式微的傳統產業注入活水，找回重生可能。這回春室的出現，帶著「復興玻璃」的期待與責任，提倡永續循環精神。 從春池本業──回收玻璃出發，春室深信「循環經濟」與「環境共生」的價值，更致力將重複利用、可回收再製的思維注入每個人的日常。過去四年來，春池經由「 Ｗ 春池計畫」與不同領域展開跨界合作：小至民生用品的再製、大至連鎖企業的...
W春池計畫主理人吳庭安這麼說明：「循環不單是概念，還是方法，能夠轉化成各種獨一無二的空間體驗。春室的出現，便是要透過實體空間凝聚人們的感受。」 隔著通透玻璃格柵，從春室門外一眼望進，挑高兩層的玻璃吹製工作室裡備齊了各式窯爐、工具；春池玻璃的師傅已常駐於此，進行工藝示範，也開放民眾報名口吹玻璃體驗，每遇週末，階梯式看台便坐滿大人小孩。一旁空間也備有拉絲玻璃工作室，未來將開設實體工作坊，歡迎大眾參與。對春池來說，文化屬於一段感受的過程，唯有不斷演繹，才有機會產生吸引人親近的能量。春室這個名字就像是春天的溫室，是培育的場域，許多可能性將在此萌芽綻放。 此外，春室將在2021年1月中至3月底舉辦冬季展覽〈設計包覆〉，此次展覽與究方社合作，從W春池計畫LOGO拆解成回收玻璃再製的四種型態並將其轉化成符...
延續循環設計的核心意義，究方社應用回收玻璃製程中產生的四種型態——玻璃碎、玻璃砂、玻璃膏、玻璃磚，簡化外在輪廓，呈現內在精神，描繪出「角、點、弧、線」四款表情，這些幾何造型常見於周身環境，反映出玻璃自然融入生活的日常，展現其多變又包容的個性；而四種圖形可產生無限組合與連結，更傳達其可被百分之百回收再製的循環經濟價值。 傳統玻璃師傅會在工廠以白報紙或土報紙包裝玻璃製品，作為保護與防撞之用，更代表安心、惜物與陪伴。基於這道基本功，設計師將紙張的概念延伸發想，利用四種圖形應用於包裝紙、窗貼的形式，為「包覆」定義為長久陪伴與重新整理，理解傳統工藝之既有文化與歷史脈絡，而非取代或淘汰。 每一個不同形狀，宛如玻璃的細胞，燒熔時改變型態，但又可被加工再生，落實循環且永續的精神，活絡春池玻璃為邁向下一段里程...
2008年11月19日 · 在《創新者的思考》裡，大前研一也提到「要分清楚目的跟手段」。以冷氣為例，研發冷氣機是手段，提供消費者涼爽舒適的環境則是目的。他認為事情背後一定有目的存在，鼓勵大家藉追根究柢、釐清目的，進而得出執行方法。
2022年6月17日 · 編按：從客廳裡的任天堂主機到車庫裡的汽車，都少不了旺宏的記憶體。董事長吳敏求，一位年輕工程師從美國回台創業，一步步成為台灣第一位登上《富比士》（Forbes）封面的企業家。
2017年12月31日 · 村上春樹、Google 的創始人之一的賴利．佩吉（Larry Page）、亞馬遜公司創始人兼 CEO 傑夫．貝佐斯（Jeff Bezos），都是因突然浮現的靈感，才獲得意想不到的成功。運用創意思考法有意識地活用無意識，你也能像他們一樣，隨時都有源源不絕從天而降的創意。
2019年3月26日 · 每個主管都希望自己團隊夠凝聚、有向心力，但這絕非靠著祈禱就能達到，需要主管投入心力去經營團隊。. 想要經營好團隊，有一種人是主管特別需要關注的角色：邊緣人。. 職場中的「邊緣人」時常自己吃飯，同事揪團購也會被忽視，感覺就是在團隊中老是被 ...
