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武漢肺炎紓困條例三讀！勞動部祭10億補貼無薪假，每人月領最高1.1萬 武漢肺炎（COVID-19）疫情持續延燒，不少人都被公司放了「無薪假」，願意出門逛街的人也大大減少，疫情可能會造成接下來... 4. 整理包／新冠肺炎確診症狀已改變！2 點跟流感最不一樣、最
- 問題一：什麼是「防疫隔離假」？
- 問題二：老闆叫我們別來上班、自主隔離，可以申請防疫隔離假嗎？
- 問題五：「防疫隔離假」、「防疫照顧假」有什麼不同？
- 問題六：「防疫隔離假」可以算全勤嗎？
根據《紓困條例》規定，當受雇者符合以下2個條件中的任一項，雇主「應該」要給「防疫隔離假」。 1. 本人經衛生主管機關認定應居家隔離／檢疫、集中隔離／檢疫，因而無法出勤。 2. 家人受隔離／檢疫者而無法自理生活，自己必須請假或無法從事工作。
由於必須要符合上述的2個條件，才算「防疫隔離假」，所以老闆自己規定「別來上班、自主隔離」，其實等同是老闆自己的命令，因此不得扣除勞工的假，同時還要照付薪水。 不過事實上，許多勞工是被放「無薪假」的狀況，也是因為產業受到疫情影響在衰退，所以勞動部也規劃，將補貼無薪假期間的勞工薪水；預計是「被縮減薪水的一半」，詳細規則將在3月公布。 比如原本一個月有4萬元的薪水，被放無薪假之後只剩3萬元，勞動部會補償「被扣除的1萬元的一半」，也就是5千元的補貼；紓困補償最高可以領到一個月1.1萬元、能領滿3個月，預計有3萬人能受惠。
防疫隔離假：依據《紓困條例》來實施的假別，衛生主管機關認定需要隔離／檢疫、或是必須照顧生活不能自理的人之後，可以請的假別。防疫照顧假：中央流行疫情指揮中心依據《災害防救法》的臨時應變，如果家長需要照顧12歲以下學童、幼兒園幼兒，或是身心障礙學生因為停課、延後開學。《紓困條例》中強調，在「防疫隔離假」中的員工，雇主不得視為曠職、不能扣全勤獎金、不能解雇或給予其他不利的處分，也不能強迫勞工改請事假、或其他假別處理。 如有違反，雇主會被處以 5 萬元以上到 100 萬元以下罰鍰。 文、圖／盧映慈 延伸閱讀 武漢肺炎專區不斷更新 武漢肺炎／出國旅遊後，回國要隔離嗎？一次看懂各國旅遊警示 半數武漢肺炎患者不會發燒！台大學者推「自評表」1分鐘篩檢
2021年5月6日 · 根據行政院公布的法案內容，在「國家跟你一起養」的方案中，為鼓勵雙薪家庭父母，能夠共同陪伴子女成長，並給予經濟支持，取得工作與家庭生活之平衡，勞動部將修正性別工作平等法、就業保險法及相關辦法，推動以下措施： 配合衛福部規劃產檢次數增加為 14 次，產檢假由 5 日修正為 7 日，增加 2 日之薪資由政府補助。 育嬰留職停薪（津貼）可彈性申請： 育兒父母可同時申請育嬰留職停薪。 育兒父母可同時請領育嬰留職停薪津貼（含補助）， 留職停薪津貼，從補助 6 成薪，調高到 8 成薪， 軍公教勞一體適用。 配偶未就業，受僱者也可以申請育嬰留職停薪及津貼 (含補助)。 育嬰留職停薪申請期間可以少於 6 個月（不低於 30 日），以 2 次為限。 考量雇主人力調配，以「應提前預告雇主」為配套措施。
2024年5月16日 · 彈性育嬰假 5 月 9 日試行上路！. 育嬰假現行制度 VS.試行制度比一比. 日期：2024 年 5 月 16 日 作者： 媽媽寶寶. 不友善的育兒環境，讓人難以兼顧工作和育兒，這也使得少子化現象加遽。. 這些年來，民眾都期盼能有彈性育嬰留職停薪制度，讓爸媽可以兼顧工作 ...
2022年5月24日 · 步驟 1： 攜帶 1 吋照片 3 張、身分證正本或戶口名簿正本和印章到戶籍地鄉鎮公所，領取身心障礙鑑定申請表，未滿 14 歲者，得附戶口名簿影本，且非本人領取時，須攜帶申請人的印章及身分證。 步驟 2： 攜帶健保卡及身心障礙鑑定申請表至門診掛號，醫師視狀況填寫表單，必要時進行相關評估。 步驟 3： 醫療院所協助至縣市政府申請，將審核結果送至區鄉鎮公所，由區鄉鎮公所通知您領取，申請時程約 1 至 2 個月。 持有身心障礙手冊能享有這些福利. 相較於重大傷病卡所能獲得的福利，身心障礙手冊除了能免除健保部分負擔，同時還有生活補助、社會保險保險費補助、輔具費用補助、子女就學費用減免、搭乘國內大眾運輸工具享有半價優惠，以及進入風景區免費、康樂場所等相關補助。
2023年8月7日 · 揭開背後 5 個常見原因，嚴重可能是「這些疾病」. 明明沒印象有發生碰撞，身體卻莫名出現瘀青？. 這可能是你的健康出了問題，嚴重的話甚至是會危害到生命的重大疾病。. 找出造成瘀青的原因，有些可以透過日常生活得到改善，但如果發現情況不對的話一定 ...
2023年4月24日 · 爸媽都可以放假？ 3 種狀況家長、小孩放假不同調. 日期：2023 年 4 月 24 日 作者： 陳 韋彤. 今年一共有 7 個超過 3 天以上的連休，連假對於大部分的人來說，的確能夠喘口氣，但對家有兒女的爸爸媽媽們而言，假日依然不能好好放鬆，碰到難得長假可能也得帶著孩子出門放電。 一年之中只有 5 月 1 日「勞動節」這天，可能是家長真正、唯一的放假日。 一般來說，如果家長屬於「勞工」身分，職業類別在《勞動基準法》保障中，就可以放 5 月 1 日的勞動節，但因為老師、公務員等不適用勞基法，因此目前不放假，國小以上的孩子都得照常去學校上課。 對於這些爸媽來說，的確是可以好好在家放鬆，難得享受沒有孩子吵鬧聲的假期。
