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無薪假補助多少錢?
為什麼有無薪假?
如何申請計時補助?
2022年6月9日 · 而此計畫的適用對象，共分為兩種：一種是放無薪假的受僱勞工自行提出申請；另一種則是經地方勞工主管機關列冊通報的減班休息事業單位，也就是公司和雇主可撥打電話到勞動部勞動力發展署，將會有專人為您提供客製化訓練服務。
- 實施無薪假員工月薪仍不能低於基本工資
- 無薪假期間，勞保、健保、勞退如何投保、提撥？
- 延伸閱讀
勞資雙方合意減少工作時間或放無薪假後，因為工時減少，可以協議調整薪資，但領月薪的勞工，無薪假期間的薪水還是不能低於基本工資（依勞基法§21規定），也就是僱用員工如果是給月薪，則每月月薪不能給少於2萬5250元，若為時薪制人員，則每小時時薪不能少於168元。 因此，老闆在無薪假這段期間給新人妹月薪應不低於2萬5250元，只給2萬元已違法。
無薪假期間，公司還是要幫員工加保，但因薪水可能會調整，公司可以檢附調整後的薪資資料，向主管機關調降勞健保級距，來減少公司和員工保險費的支出；而要特別注意的是，勞退提撥是不變的，仍然要按照員工原先的薪資來提撥。 依照新人妹的情況，老闆仍然要用月薪5萬元來對照勞工退休金提繳分級表，乘以6%來提撥勞退金。 無薪假必須是企業營運真的受到嚴重影響，逼不得已才實施的，因此在「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」中也有提到，企業經營若受疫情影響，在實施無薪假前，也應優先考量採取減少高階主管的福利、分紅的措施。 公司營運短暫受到影響，或許可以鼓勵員工請事假、特休、補休稍微止血，但必須是協調下員工也同意主動提出申請，在此要提醒雇主們，不能單方面「強迫、要求」員工排假，在假別上也要依法給付相對應的薪資...
2021年5月31日 · 勞資雙方合意減少工作時間或放無薪假後，因為工時減少，可以協議調整薪資，但領月薪的勞工，無薪假期間的薪水還是不能低於基本工資（依勞基法 21規定）。
2023年7月26日 · 無薪假 - 最新文章 - The News Lens 關鍵評論網. 無薪假（No-pay leave or furlough）又稱減班休息。 --來自 維基百科. 無薪假 COVID-19 疫情 減班 勞動部 武漢肺炎 More... 最新文章. 2023/09/07 |. 2023/07/26 |. 2023/07/12 |. 2023/05/01 |. 2022/12/28 |. 2022/09/23 |. 2022/08/25 |. 2022/06/13 |. 2022/06/09 |. 2022/05/24 |. 2021/10/04 |. 2021/09/16 |. 2021/08/16 |. 2021/05/31 |. 2021/05/28 |. 2021/05/25 |.
2021年10月4日 · 一般特休結算方式是按照員工「最近1個月」的正常工時薪資除以30天得出1天薪資，但這兩年因為遇到疫情特殊情況，有減班、放無薪假的公司在結算薪水時，可能計算到當月減薪的薪資，導致員工一天薪資計算下來減少許多，進而影響到特休折現工資，勞動部
2021年7月11日 · （中央社）COVID-19（嚴重特殊傳染性肺炎、新冠肺炎、武漢肺炎）疫情致百業蕭條，勞動部「全時受僱勞工生活補貼」7月12日上午10時開放申請，只要就業保險投保薪資達一定條件，5或6月薪資減逾2成，可領1萬元生活補貼，相關QA一次看。
2021年8月16日 · 強迫員工留職停薪的做法是否合法？如果是員工主動提出、雙方同意可以嗎？留停期間可以繼續加保勞健保嗎？以下介紹留職停薪的申請條件、種類，以及勞健保的相關規定。
