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台灣 [ 編輯] 女性勞工的 產假 不是 無薪假 ，應受勞基法第50條明訂保障的有薪假8週（分娩）或4周（懷孕滿3個月的流產）。 視在職天數是否滿6個月而以全薪或半薪計。 參考資料 [ 編輯] ^ 陳鈺馥. 不要再稱無薪假！ 全台「減班休息」1951人 勞動部推「充電再出發計畫」. 自由時報. 2020-03-05 [2020-03-09]. （原始內容 存檔 於2020-08-08）. ^ 汪淑芬. 经济寒冬 劳委会叹帮劳工争权益也无力.
简体. 工具. 无薪假 （No-pay leave or furlough）又称减班休息 [1] 。 狭义而言，泛指在职业场所中，因工作业务或企业获利缩减，而导致劳方必须进行缩减工时，与资方不支付劳方休假期间工资的休假行为 [2] [3] 。 广义的 无薪假 ，则指任何不计薪的休假行为，例如 事假 、 留职停薪 、或超过天数限制的 病假 等。 诺贝尔经济学奖 得主 克里斯多福·皮萨里德斯 指出，如果无薪假的实施经由充分沟通、且仍有给予员工足够生活的薪资，并强制企业预先及事后给付无薪假其间的员工津贴，可以是“员工和企业双赢”的一项制度。 社会影响 [ 编辑]
2024年2月24日 · 2008年無薪假問題惡化，十五萬員工休無薪假。 2008年12月12日，勞委會將「無薪假期間月薪可低於基本工資」法制化，正式宣布勞工月薪可低於 基本工資 17280元，遭外界砲轟，立委楊麗環質疑，雇主要求實施無薪假，勞工可能月薪領不到一萬元，等於變相逼勞工 ...
休假期間，勞工不必工作，雇主仍須照發工資；如果雇主在勞工休假期間，要求勞工出勤，必須給予加倍工資作為補償，以保障勞工的休息權。 [6]:242. 定義與性質 [ 編輯] 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日。 三、二年以上三年未滿者，十日。 四、三年以上五年未滿者，每年十四日。 五、五年以上十年未滿者，每年十五日。 六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 ——《 勞動基準法 》第38條第1項， [i] 特別休假是勞工休息權的體現，也是勞工的法定權利，即使勞工不知道自己有特別休假之權利，也無論勞工考績表現如何 [2]:279 ，雇主仍負有給假義務。
定義與性質. 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日。 三、二年以上三年未滿者，十日。 四、三年以上五年未滿者，每年十四日。 五、五年以上十年未滿者，每年十五日。 六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 ——《 勞動基準法 》第38條第1項， [i] 特別休假是勞工休息權的體現，也是勞工的法定權利，即使勞工不知道自己有特別休假之權利，也無論勞工考績表現如何 [2]:279 ，雇主仍負有給假義務。 [5]:106 雇主也無權「審查」勞工是否「需要」休假 [iii] ，更無權因此拒絕勞工請特休，是特休與一般 病假 、 事假 不同之處。
2016年4月30日，勞動部發函指將十年未調高的勞保投保薪資上限（俗稱勞保天花板）將由新臺幣43,900元調高為 新臺幣 45,800元，預計於同年5月1日生效。. 2021年通告（2022年調整），因應勞保職災保險費率每3年調整一次，預計調降29個行業職災險費率，調幅為0.01%至0. ...
分類. 有薪假期. 無薪假期. 相關條目. 參考資料. 休假. 15 種語言. 臺灣正體. 工具. 休假 指工作期間可自主支配的的休息時間，休假時不在工作場所，但仍維持 受僱 的身份。 一般 假日 不算在休假中，像 Sabbatical （休假研究）或是「在家工作」計劃雖不在工作場所，但仍在工作，不屬於休假。 分類 [ 編輯] 有薪假期 [ 編輯] 參見： 有薪假期. 一般而言，有薪假是由受僱者提出，或者是依法律或是合約的要求，可能會有數量的限制，而且多半一定時間前要提出。 常見的有薪假包括工作中受傷的假期，親人過世的喪假， 陪審職責 （英語：jury duty） ，或是雇主在整修工作場所或是有其他活動，使得受僱者無法工作的情形。 無薪假期 [ 編輯]
