搜尋結果
事業單位如因受景氣因素影響與勞工協議實施無薪休假期間，雇主仍應依「勞雇雙方協商減少工時協議書」約定，按勞工原領薪資提繳勞工退休金維持原提繳工資，不得調降。
實施勞雇雙方協商減少工時(無薪假通報) 發布科室：就業安全科 事業單位受景氣因素影響致停工或減產，為避免資遣勞工，經勞雇雙方協商同意，始得暫時縮減工作時間及減少工資，並本誠信原則，以書面約定之，並確實通報當地勞政主管機關。
2020年2月12日 · Q1：請問因為無薪假想要找工作，可以去哪裡做登記？. A：為促進民眾順利就業，就業服務處提供「單一窗口、專人服務」之一站式就業服務，如有就業需求可至下列各就業服務站 (台)辦理求職登記，據點資訊請參考 連結 。. Q2請問因為放無薪假後失業，想要 ...
與員工協調實施無薪加後，雖然可以因工時減少協議調整薪資，但是依勞基法第 21 條規定，不論是月薪薪、時薪制員工，無薪假期間的薪資還是不能低於基本工資哦！
1份（可接受影本蓋與正本相符章）連同「通報函」、「減少工時通報表」、「減少工時通報名冊」及「受景氣影響相關說明」，通報勞工局，勞工局得視情況派員實施訪視，以保障勞工權益。
勞動條件. 有關減班休息協議書相關文件置於下方下載區，歡迎多加利用。. 有關「充電再出發訓練計畫」或「僱用安定措施」，可撥打免付費客服專線0800-777888，由專人提供諮詢服務，或可至「台灣就業通」網站僱用安定措施專區（ https://gov.tw/3ih ）查詢相關 ...
為避免勞資爭議、提供正確法令資訊，並進ㄧ步保障勞工權益，凡實施減少工時〈即所謂無薪休假〉等措施之事業單位應主動通報本府。 依 據 一、勞動部109 年7月1日勞動條3字第1090130634號函修正「 地方勞工行政主管機關因應事業單位實施勞雇雙方協商減少工時 ...
雇主如營運（如公司產能、營業額）恢復正常，或實施原因消滅，或改申請其他政府紓困方案終止實施無薪休假，則應立即回復雙方原約定之勞動條件，並於告知個別勞工後，再來文通報勞工局。
2008年12月12日 · 勞委會表示，近來有部分企業為因應經濟不景氣，採取所謂「無薪休假」措施，勞委會鄭重澄清，雇主如確有減少工時與工資的必要，必須先與勞工協商，徵得勞工同意後，才可實施，不得逕自排定「無薪休假」。
2024年2月20日 · 事業單位通報實施前應與勞工誠信協商簽訂書面協議，至遲應於開始實施前1日，檢附下列通報相關表件向勞工局通報。 通報表件可至本局官網/企業服務/因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時專區下載：
