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事業單位如因受景氣因素影響與勞工協議實施無薪休假期間,雇主仍應依「勞雇雙方協商減少工時協議書」約定,按勞工原領薪資提繳勞工退休金維持原提繳工資,不得調降。
實施勞雇雙方協商減少工時(無薪假通報) 發布科室:就業安全科 事業單位受景氣因素影響致停工或減產,為避免資遣勞工,經勞雇雙方協商同意,始得暫時縮減工作時間及減少工資,並本誠信原則,以書面約定之,並確實通報當地勞政主管機關。
2020年2月12日 · Q1:請問因為無薪假想要找工作,可以去哪裡做登記?. A:為促進民眾順利就業,就業服務處提供「單一窗口、專人服務」之一站式就業服務,如有就業需求可至下列各就業服務站 (台)辦理求職登記,據點資訊請參考 連結 。. Q2請問因為放無薪假後失業,想要 ...
與員工協調實施無薪加後,雖然可以因工時減少協議調整薪資,但是依勞基法第 21 條規定,不論是月薪薪、時薪制員工,無薪假期間的薪資還是不能低於基本工資哦!
1份(可接受影本蓋與正本相符章)連同「通報函」、「減少工時通報表」、「減少工時通報名冊」及「受景氣影響相關說明」,通報勞工局,勞工局得視情況派員實施訪視,以保障勞工權益。
勞動條件. 有關減班休息協議書相關文件置於下方下載區,歡迎多加利用。. 有關「充電再出發訓練計畫」或「僱用安定措施」,可撥打免付費客服專線0800-777888,由專人提供諮詢服務,或可至「台灣就業通」網站僱用安定措施專區( https://gov.tw/3ih )查詢相關 ...
為避免勞資爭議、提供正確法令資訊,並進ㄧ步保障勞工權益,凡實施減少工時〈即所謂無薪休假〉等措施之事業單位應主動通報本府。 依 據 一、勞動部109 年7月1日勞動條3字第1090130634號函修正「 地方勞工行政主管機關因應事業單位實施勞雇雙方協商減少工時 ...
雇主如營運(如公司產能、營業額)恢復正常,或實施原因消滅,或改申請其他政府紓困方案終止實施無薪休假,則應立即回復雙方原約定之勞動條件,並於告知個別勞工後,再來文通報勞工局。
2008年12月12日 · 勞委會表示,近來有部分企業為因應經濟不景氣,採取所謂「無薪休假」措施,勞委會鄭重澄清,雇主如確有減少工時與工資的必要,必須先與勞工協商,徵得勞工同意後,才可實施,不得逕自排定「無薪休假」。
2024年2月20日 · 事業單位通報實施前應與勞工誠信協商簽訂書面協議,至遲應於開始實施前1日,檢附下列通報相關表件向勞工局通報。 通報表件可至本局官網/企業服務/因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時專區下載: