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2022年6月13日 · 無薪假必須是企業營運真的受到嚴重影響，逼不得已才實施的，因此在「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」中也有提到，企業經營若受疫情影響，在實施無薪假前，也應優先考量採取減少高階主管的福利、分紅的措施。
2021年10月4日 · 一般特休結算方式是按照員工「最近1個月」的正常工時薪資除以30天得出1天薪資，但這兩年因為遇到疫情特殊情況，有減班、放無薪假的公司在結算薪水時，可能計算到當月減薪的薪資，導致員工一天薪資計算下來減少許多，進而影響到特休折現工資，勞動部
2021年5月31日 · 勞資雙方合意減少工作時間或放無薪假後，因為工時減少，可以協議調整薪資，但領月薪的勞工，無薪假期間的薪水還是不能低於基本工資（依勞基法 21規定）。因此，公司在無薪假這段期間仍要給新人妹不低於24,000元的月薪，否則會有爭議。
2022年6月9日 · 對此，勞動部也推出無薪假補貼延長方案，包括：「安心就業計畫」、「充電再出發訓練計畫」，以及到公部門打工的「安心即時上工計畫」等，最高每人可領到24個月、補貼金額約26.4萬元，期望能藉此保障無薪假勞工的生活。 勞工紓困方案一：安心 ...
2023年7月12日 · 除了受整體景氣環境影響，主計總處分析低失業率變化的部分原因可能是各產業缺工所致。除此之外，部分產業放無薪假的人數也不斷攀升。 根據勞動部統計，製造業6月底實施無薪假人數達9693人，創2020年10月以來新高。
2015年9月14日 · 一、無薪假其實跟颱風假是一樣的機制： 其實無薪假不是一種假期，只是因應一時的緊急應變措施，因此不屬於一般的勞動法令規範，所以也不是企業說放就放，這個概念要先建立。 二、無薪假實際的施行程序： 勞資會議召開，並協商出結論：
2016年8月2日 · 勞動部表示，上月底放無薪假的公司中，已有3家停止，另新增5家。 勞動部指出，根據 《因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項》 ，放無薪假以不超過3個月為原則，對於按月計酬勞工，每月工資不得低於基本工資2萬8元。
