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職業輔導評量是一個綜合性的評估過程，可大致分為兩個方向：（一）評量身心 障礙者：了解身心障礙者之就業優勢與劣勢；（二）分析職場環境：了解職場的需求，
適應技能方面，可從十領域探窺個人能力，通常具備兩種領域以上的限 制，在判斷智能障礙上較具識別性。 這十種技能領域包括溝通、自我引導、自我
障別,協會在其正式任職前,都會讓彼此介紹自己的障礙與特徵,以便工作分配上能相互支援,減少障礙造成的負面影響。. 協會同時提供完善的無障礙設施,如降低書籍、文件、電腦、影印機等擺設位置,方便肢障員工拿取;也統一地點擺放物品,便利視障員工記憶位置 ...
中華民國行政院勞工委員會職業訓練局委託 國立臺灣大學辦理 「北部地區區域性身心障礙者職業輔導評量服務資源網」. 「身心障礙者勞動市場之調查與分析方式」 成果報告. 研究主持人：張彧副教授. 行政院勞工委員會職業訓練局委託國立台灣大學辦理 北區 ...
情緒管理、心理疾病職能治療、臨床心理學、行為矯治、行為治療、行為改變技術、助人技巧與歷程、諮商理論與技術、輔導原理與實務、生涯輔導與諮商、復健諮商理論、溝通訓練、諮商技巧、溝通與人際關係、身心障礙者情緒與行為問題專題研究、諮商實務 ...
依據身心障礙者權益保障法,身心障礙者庇護性就業服務係針對有就業意願但就業能力不足,無法進入競爭性就業市場之身心障礙者,經職業輔導評量,提供長期就業支持的就業服務。 傳統上,庇護工場是心智類身心障礙者的主要就業安置模式。 由於此類身心障礙者的學習能力較弱,無法於中等學校畢業後即具備進入一般職場的基本就業能力,經一段時間的長期培訓都未必能克服此障礙情況,因此會安置於庇護工場來進行職業陶冶或就業能力強化,甚至對能力無法提升者提供長期的庇護性就業。 為什麼要將庇護員工從庇護工場轉銜至一般職場?
依據研究目的，本研究預計可達成下列研究效益： 一、 彙整視覺障礙者生活重建及職業重建的服務模式、流程以及轉銜服 務之合作機制，並了解服務整合實務層面執行的困難。
