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2023年9月8日 · 根據最新指揮中心最新政策，2023/03/20起確診者調整為「不需要居家隔離5天」和「自主健康管理N天」（N為0至7天），也就是0+N。 有網友詢問因為快篩陽性所以公司不給上班，且強制休特休假，這樣是合法的嗎？
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2023年8月1日 · 自主健康管理期間防疫措施仍維持不變，有症狀時請在家休息，並儘量避免非必要的外出；外出時請全程佩戴口罩；另特別提醒65歲以上長者、孕產婦、具慢性病或免疫不全/免疫低下病史者等具「COVID-19重症高風險因子」之民眾於快篩陽性後，請儘速就醫，以利醫師及早診治並開立口服抗病毒藥物，降低感染後引發併發症之風險。 其他建議事項可以參閱「新型冠狀病毒 (SARS-CoV-2)篩檢陽性民眾自主健康管理建議」 (附件)。 疾管署進一步說明，當時調整病例定義，實施「0+n自主健康管理」，為提高民眾落實防疫措施之意願，經協調教育部、勞動部、國防部及行政院人事行政總處，提供各類對象自快篩日當日及隔日起5日內之病假，不列入全年度/全學年度病假或全勤獎金計算等無不利處分之支持性給假措施。
2022年11月7日 · 勞動部表示 ，自主健康管理期間，勞工若有發燒、腹瀉、呼吸道疾病等身體不適的情況，可以請普通傷病假、事假或特休，在家休養。 若無任何症狀，而欲自行居家休養者，也能請特休、事假，或與雇主協議在家上班、遠距上班，減少接觸。 延伸閱讀》 病假一年有幾天？ 請病假會被扣薪嗎？ 需要出示證明嗎？ 病假8大QA一次懂.
其他人也問了
自主健康管理可以上班嗎?
自主健康管理期間應注意什麼?
自主健康管理可以出門嗎?
什麼條件下可以解除自主健康管理?
2022年6月13日 · 確診患者符合解除隔離治療條件者，須自主健康管理七天. 國籍航空機組人員返台檢疫，須 依照規範 進行自主健康管理七天/四天. 自主健康管理有點像是第二個檢驗關卡，為確保潛伏期較長的特殊案例，須再進行自主健康管理，有效防堵傳播風險。 那麼大家一定很好奇，那要怎麼計算天數呢？ 不管是確診解隔離還是國籍航空機組人員，都以居家檢疫期滿或確診解隔離當天為第0天，再往後算起。 我們假設小明在1月11日24：00期滿後，再進行七天的自主健康管理，那麼小明將會在1月18日結束自主健康管理。 延伸閱讀： 2022最新回國必看入境懶人包，管理辦法、流程規定與補助一篇補足！
2023年3月9日 · 自主健康管理期間，建議有症狀時在家休息，避免不必要外出，無症狀或症狀緩解 (退燒至少1天)後可安心外出；外出時請全程佩戴口罩；同時提醒，為降低感染後引發併發症之風險，65歲以上長者、孕產婦、具慢性病或免疫不全/免疫低下病史者等具「COVID-19重症高風險因子」之民眾於快篩陽性後，請儘速就醫，以利醫師及早診治並開立口服抗病毒藥物。 另0+n自主健康管理屬於指引建議性質，由民眾自主進行，無相關罰則。
確診者居家隔離7天後可恢復正常上班工作，不需提供任何證明文件或快篩結果。 但確診勞工得避免停留在人潮眾多的公眾場所，也禁止到餐廳內用。 另外，企業雇主也需注意以下事情： 🔴 一、雇主企業不得拒絕. 「確診但已居家隔離7天的勞工」上班工作： （除非薪資照給） 根據勞動部網站上的 勞工自主健康管理期間的勞動權益 ，「雇主如果對沒有症狀的勞工出勤有所疑慮，而要求勞工不要出勤，因屬雇主受領勞務遲延，仍應照給工資」。 也就是說，企業如果不希望該名勞工上班，那需照常給薪，不能算無薪假，不可以拒絕勞工上班又不照給薪資。 🔴 二、雇主企業不得要求. 「確診但已居家隔離7天的勞工」提供快篩陰性才能工作： 中央流行疫情指揮中心5/20曾公布，「自主健康管理7天」外出不需要快篩陰性。 🔴 三、雇主企業不得強迫.
措施. 調整重點( 自3 月20 日開始實施) 輕症免隔離. 由5+n 改0+n, 取消強制隔離,改採自主健康管理. 建議有症狀時在家休息, 避免非必要外出。. 無症狀或症狀緩解( 退燒至少1 天) 後可安心外出,並配合自主健康管理至快篩陰性或發病/ 採檢陽性滿10 天。. 外出時請全程 ...
