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2020年10月20日 · 艾蜜莉在巴黎讓大家暫忘Monday blue 啊！擄獲人心的時尚產業職場文化與生活，參雜高度夢幻的元素：巴黎、精品、時尚，女主角品牌行銷的背景設定，加上莉莉柯林斯的高顏質、超好看的穿搭以及帥氣的男主角！
2023年11月21日 · 為了探究是哪些因素造就了第一印象，史丹佛與加州大學聖塔芭芭拉分校的學者分析了數以千計的「第一次約會」。. 他們收集了年齡之類的人口統計資料，外貌（身高、體重）等生理特徵，還有嗜好、興趣等個人特質，除了這些個人資料之外，他們也捕捉了 ...
2013年10月1日 · 「沒想到，許多結果完全違背我們的直覺，」柯林斯在書中指出。這些領導人在經營企業時，打破了許多根深柢固的迷思。或許，這些結果也會令你大吃一驚！ 迷思1：領導人一定要充滿個人魅力？ 賈伯斯、祖克柏或布蘭森那樣個人特質鮮明的領導人，由於曝光度高，形象早已深入人心。
2020年7月24日 · 就像我在美國認識的莉莉，她是生物學的博士後，從大學起便選讀本科，賣身給生物學總共12年，後來，她放棄這項專業去做了代購。 莉莉因為曾經在班上生物永遠考第一、大學考試時又因生物競賽加分，進了國內前五名的學校，所以她堅信自己將來一定會為人類做出傑出貢獻，並站上諾貝爾的領獎 ...
2022年3月28日 · 7個問題檢視：關鍵位置有沒有放對人 - Cheers快樂工作人. 該花心思栽培他，還是該換人了？. 7個問題檢視：關鍵位置有沒有放對人. 想像一下：你把某個人放在關鍵位子上，花很多時間和心力來培養他，然而他始終沒有交出在這職位上所需的成績。. 你會怎麼處理 ...
2024年3月29日 · 挑人才也算歧視？以空服員身高 限制為例 企業的哪些作為有可能損害DEI價值，也踩到法律紅線？我舉一個例子說明。 我當勞動局長時，曾經手過一家航空公司招募空服員涉及歧視的案子，該公司在官網上開出的徵才條件包含：大學以上的學歷 ...
2021年9月23日 · 主持公視兒少節目已經7年的亞里，以陽光外型和好口條進軍演藝圈，2016年榮獲金鐘獎肯定，學霸主持光環受到矚目。但鮮少人知道，曾經她也在成長路上迷失，自我探索好長一段時間，她是如何找到人生方向？
