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2024年5月6日 · 2024調薪幅度懶人包｜調薪多少合理？ 許多人會問「公司應該幫我調薪多少比例才合理？」，根據此有企業調查指出，2024年正常平均調薪幅度介於3%~5%，不過具體則端看產業別及上述條件而異，調薪幅度亦可能高於或低於這區間不定。
2019年11月25日 · 其他網友們也分享自己的年資和調薪狀況，雖然各行各業有所不同，不過普遍的網友調薪狀況大多是1000至3000元不等：「幼兒園，年資四個月多一點，調2000」、「公務員，一年調1000」、「上市櫃公司，目前年資快兩年，每年都會調2000以上」、「待很大的公司 一年後調兩千」、「待在小廣告公司 剛滿一年 調一千」、「廣告行銷 一年調三千」。 也有許多調薪不如意的網友們：「一年多沒調過 24k 已辭職」、「電信 +600 QQ」、「進公司兩年只調過一次，就是試用過後+1500，再來都沒調過」、「呃..醫院調薪200」。
- 薪酬結構設計考慮因素
- 調薪策略思維
- 饒德民老師的績效調薪公式示範
- 調薪程序與執行方式
人資人員在設計企業薪酬結構時，要兼顧企業內部和外部兩方面的因素。 內部因素： 1.企業能夠承受的【薪酬總額占總費用】是多少比例？ 2.企業內部能夠承受的【最高與最低薪酬水平】的差距是多大？ 3.企業內部是否有一個衡量「職位價值」的客觀標準？ 4.企業的經營狀況以及與薪酬相關的【員工福利規劃】 5.企業營運發展的【目標和企業文化氛圍】 外部因素： 1.政府的政策導向(例如:基本工資調漲、工時縮減、特別休假增加) 2.人才市場的供需情況 3.國家經濟發展狀況
負責薪酬福利規劃的人資人員常犯的一個錯誤： 【用自己或一些私交很好的同仁看到的問題，來說服總經理要調薪】 一旦這建議不被接納，心中便產生很大的「挫折感」，認為總經理「不重視人才與員工薪酬福利」。 要提出「成本組成比例」與「薪酬分析」去說服老闆。 人力素質：經營表現、KPI達標狀況 人才市場：同業挖角人才、人才流失、招募困難 市場行情：市場調薪狀況、市場福利狀況、提出專業機構的「薪資調查報告」 104 《2021~2022台灣地區薪資福利調查報告》 涵蓋市場208個代表職務薪資，提供薪資PR值(P25、P50、P75)， 透過此份報告 ，得以了解自家薪資與市場薪資之差異，以此建立留置績優人才、與績效連結、消除不公平的調薪計畫。
績效調薪怎麼做，饒老師用實際例子示範在不同的企業狀況，發展中或是成熟期的企業如何執行調薪，依照公式有跡可循！ ↓ ↓ ↓ ＜薪資策略與調薪實務＞饒德民老師↓ ↓ ↓ 精彩課程內容 1.薪資結構與市場水平分析 2.調薪策略規劃 3.薪資制度法律應注意事項 >>>>>> 了解完整課程 <<<<<
①人資人員提出「調薪案報告」 ②董事長或總經理核准「調薪案預算總額」(含社會成本) ③人資人員準備資料：上年度績效等第、前二次調薪紀錄 ④人資人員通知各單位主管「啟動調薪案與調薪規則」 ⑤各單位完成調薪提案給「人資單位整理審核」 ⑥人資人員提報給董事長或總經理「微調與批示」 ⑦人資單位製作調薪者「調薪通知單」給各單位主管 ⑧各單位主管「訪談勉勵調薪者」並發給他「調薪通知單」 《2021~2022台灣地區薪資福利調查報告》為104人資學院連續第七年進行的年度報告，今年度於2021/5/17~9/14針對企業人資及用人主管進行網路問卷調查，共計1,010家企業參加，涵蓋市場208個代表職務薪資，包含薪資結構、調薪幅度、新鮮人起薪、外派人員及福利內容等。 免費報名【薪酬管理】薪酬管理與職務評價線上...
2020年7月22日 · 調薪幅度往往也會受到公司策略、營收、產業趨勢、物價指數、競爭對手的薪資水準等因素而調整。 另外，早年偶爾可以看到軍公教人員調薪的新聞，雖然政府的薪資結構與政策和民營企業無法一概而論，但或多或少也會對企業的調薪造成影響。 值得一提的是，根據ECA顧問公司對亞太地區客戶所做的調查，在年初預估整體調薪率與實際調薪率的差異，以印度、印尼和中國的差異最大，往往是年初預估調薪率很高，但實際調薪率卻比預估的低1~2%。 至於台灣則和香港、新加坡等國家一樣，雖然調薪率的預估與實際差異不大，但也都連續好幾年維持在4%左右甚至更低，某種程度上也顯示出經濟成長趨緩對薪資成長幅度所造成的影響。 了解薪資指數 (Compa-ratio)
2023年11月29日 · 2024年，47.5%企業預期調薪3.2%，平均每月加薪1,431元，調薪幅度10年倒數第三。2024年，產業預期調薪幅度前三名產業為：軟體及網路業4.5%、光電及光學業3.9%、顧問服務業3.5%。缺工壓力巨大的住宿餐飲業有58%的企業預期調薪，居各產業之冠。
2024年4月16日 · 根據市場上幾個主要的顧問公司對於調薪幅度的預估， 咨鼎 預估調薪幅度落在3.09~3.27%，其中製造業平均調薪幅度為3.20%，其中以生技醫療業調幅最高，平均為4.25%；非製造業平均調薪幅度為3.37%，以資訊服務業調幅最高，平均為3.42%。 WTW韋萊韜悅 則建議企業投入 4 %調薪預算，以留住人才。 而行業方面，受惠於 2023 年半導體業務蓬勃發展，台商軟體產品與資訊服務公司預期2024年的調薪率中位數將達到 5 %。 競爭激烈的人才市場中，薪資待遇是吸引和留住人才的關鍵之一。 企業常通過調整內部員工的薪資來獎勵卓越表現，並吸引優秀人才的留任。 本篇文章整理出調薪的頻率、普遍調薪的時機點、調薪幅度大的產業，來看看你的調薪幅度是否有跟上市場行情！
2021年11月16日 · 半導體受惠全球景氣復甦以及晶片荒，金融業因股市續創史高產業前景看好，半導體和金融預期明年調薪幅度3.6%，追平軟體網路業，並列第一。 且預期會調薪的企業比例，半導體業有56.5%、金融業有51.7%，已經超越軟體網路業的44.8%。 薪資展望同樣呈現「電金資通續強，住宿餐飲較弱」的態勢。 完整觀看17產業2022年預期薪資調幅. 2022年人才招募，47.7%企業新增職缺平均增額10% 2022年轉職有機會嗎？ 2022年47.7%的企業將新增職缺，平均員額新增10%。 產業前三傑，67.1%的半導體業將新增職缺、員額新增12%，61.1%的電腦及消費性電子製造業將新增職缺、員額新增10%，58.8%的軟體網路業將新增職缺、員額新增15%。
