搜尋結果
1.選擇可靠的薪資調查網站. 選擇知名且可信賴的薪資調查網站，例如Glassdoor、Fishbowl、Payscale、比薪水、薪情平臺、 goodjob.life等平台。 如果你準備跨國找工作，H1B簽證的薪資資料庫也是不錯的資源，因為這些資訊要由雇主申報填寫，是可靠的資訊來源。 你也可以試著找找看其他國家的類似資源。 2.比較不同地區的類似職位. 在選定的薪資調查網站上搜索相似職位的薪資資料，得到更準確的薪資行情。 比較不同公司、不同地區和不同工作經驗水平的薪資標準，讓你了解該職位在市場上的一般薪資範圍。 3.注意薪資統計指標. 薪資調查網站通常會提供不同的薪資統計指標，例如中位數薪資、平均薪資、薪資範圍等。 了解不同指標的意義，能幫助你有效評估市場薪資行情。 4.考慮其他因素.
依照整體平均年薪來看分布算平均，仔細觀察使用 Vue 的人選，在初階工程師中平均年薪略低，但資深工程師卻是最高的。. 或許是相較之下 Vue 容易學習和理解、能夠快速開發應用。. 而使用者多為博弈、遊戲產業、大型企業，如：阿里巴巴、任天堂、Expedia ...
給出一個合理的薪資範圍. 給出不偏離市場行情，且保有談判空間的範圍，例如：. 「目前該工作的年薪大概落在130萬到140萬之間，請問貴公司是否能接受這樣的範圍？. 「我尊重貴公司的制度，但希望年薪能夠落在110萬到120萬之間。.
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- 做好薪資研究。先做好研究，這樣你的薪資要求才會有合理的佐證，千萬不要憑感覺隨便提出一個數字。現在有越來越多平台提倡薪資透明化，可供我們使用。我們可以用 Glassdoor、Payscale、Fishbowl、比薪水、薪情平臺、goodjob.life 等平台，搜尋公司及其競爭對手，瞭解同職級人們的薪酬情況。
- 延遲提供期望薪資的時間。要盡量延後提出期望薪資的時間，不要主動給出第一個數字，以避免在談判階段被壓低薪水。你可以把工作面試想成是相親。你總不會在對方剛開始認識你、還沒有認定你的時候就開始談結婚條件吧？
- 不要在電話中接受薪資報價。當你接到電話通知得到 Offer 時，雖然你可能會興奮得想馬上答應對方的所有條件，但建議你不要馬上在電話中接受對方的薪資報價。
- 保持彈性，提供更多選擇。在談判時，給予對方選擇權，會讓對方有掌控局面的錯覺。當你為對方提出A和B兩個選項，對方最終選了A，但實際上你對A、B兩個選項都滿意，這就是雙贏的結果。
2019年10月23日 · 做足市場調查，市場行情的趨勢. 「知己知彼，百戰百勝」，若自己都不了解市場的薪資狀況，談薪資時常常演變成災難現場，會讓人覺得你只是獅子大開口，導致印象被扣分。. 因此，在面試前必須先掌握：這類型職缺在市場的行情、同類型公司此位階 ...
高薪的背後. 有些工作因為需要長期外派其他國家或業務繁重，因此提供較優渥薪資以吸引求職者，但在這高薪背後，令人擔心的是外派國家是否屬於高物價環境、與家庭聚少離多、加班頻繁等等，因為在這環境下，再高的薪資很可能跟生活開銷給抵消。. 薪資 ...
這邊 JECHO 會先建議大家做好以下 3 點績效考核的面談準備： 注意細節及充分準備. 既然知道是年度績效考核不外乎是回顧這一年的表現。 若希望面談順利，在面談前試著審視自己這一年的成績，包含完成的任務、已達到目標等等。 除了展現自我價值、專業，更代表你的熱忱，並簡單擬稿、演練面談情況。 無需逐一交代每件事蹟，而是針對較大型項目或特殊解決狀況解釋說明，強調你的貢獻，最後以未來需要改進、成長的地方做結尾，表示會一直努力下去。 適度回應，不謙虛也不浮誇. 謙虛向來是台灣人的習性，但當聽到主管誇獎你時千萬不要急著回應「沒有啦、也沒什麼」，應欣然接受任何稱讚，並表示未來也會繼續跟著團隊一起共識等正向回應。
