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103年主題探討期末報告 - 台灣就業通
計畫、進行工作流程及職務分析、強化穩定就業輔導、連結資源及追蹤輔導等項目。陳 靜江（2002a）曾在支持性就業發展初期，針對30 名接受支持性就業安置的身心障礙者 進行自然支持的應用與成效分析，研究發現身心障礙服務對象於密集輔導階段的支持需
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主辦單位:中華民國行政院勞工委員會職業訓練局. 承辦單位:國立高雄師範大學. 中 華 民 國 97 年 12 月 31 日. 精障者職評追蹤與職重個管模式 . 一、背景與目標 . 慢性精神疾患者(以下簡稱精障者)佔身心障礙人口數的9.28%(內政部,94),而18-64. 歲適合就業的年齡層的精障者佔所有精障者92.0%(內政部,92)。 但是,截至目前為止,缺. 乏追蹤研究顯示什麼樣的特性的精障案主比較能從職業重建服務中受益。 因此,本中心分析. 現階段精障者接受職業輔導評量之後,職評報告於職業重建服務的應用程度。 精障者職業重建的過程中必須同時兼顧復健與就業的需求。 然而,目前精障者使用職業.
根據國外學者的研究指出,針對自閉症者的職業輔導評量評估範疇應包含:( 一)基本技能、( 二) 感官知覺特殊性、( 三) 對轉變的反應、( 四) 溝通技能、( 五)接受指令的能力、( 六) 社會技能、( 七) 必要的工作相關技能、( 八) 功能性學業技能、( 九)學習型態、( 十) 職業興趣、( 十一) 特殊行為模式等(Smith, Belcher 及Juhrs, 1995; Sicile-Kira, 2004, 引自邱滿艷與鳳華, 2006)。 參照上述之測驗工具之能力向度, 本研究今年度持續修訂96年度『發展特殊障別自閉症者職業輔導評量模式』之研究案所編撰之自閉症自閉症初步檢核表。
主題探討期末報告 題目：. 100年-104年支持性就業服務成果之分析. 指導單位：勞動部勞動力發展署 主辦單位：勞動部勞動力發展署桃竹苗分署 承辦單位：社團法人臺灣職能治療學會. 目錄. 第一章 緒論 ............................................. 1 第一節 前言 ...
