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給假天數： 依據 法規 ，工作滿半年即享有3天特休、工作滿一年享有7天特休，之後依據在同公司不同的服務年資有不同天數的特休；有時公司給予特休的天數是用人工計算的方式，難免有所疏漏，因此大家要隨時檢視自己的特休天數是否符合法令唷！ 另外，留職停薪期間不會計入特休累計年資的計算，因此若有留職停薪的狀況，則年資的計算須扣除此段區間，才是正確的給假年資並也會產生新的給假起訖日喔！ 2. 給假起訖日： 特休給假日期是滿該年資時的隔日生效，舉例來說：1/1到職，6/30滿半年，7/1特休才會生效，也就是說，若您在6/30離職，公司是可以不給假的，要7/1仍在職才符合特休給假的條件，若您有離職的規劃，要留意離職日期，才不會差一天就損失了特休的權益喔！ 3.
勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。
2022年4月19日 · 勞動部表示，近來接獲許多民眾詢問「勞工自請離職時的未休特別休假天數，雇主是否仍要發薪資？」、「離職時未休特別休假薪資何時發給？
2024年4月2日 · 根據台灣勞動基準法第 38 條規定：「勞工在同一雇主或公司單位持續工作滿一定期間者，就該依年資給予勞工特別休假。 」因此特休也被稱之為「年假」，也就是公司每年（的特定時間段）會給予的假期。 特休鼓勵勞工自由安排休息時間，保護勞工身心健康及生活品質，是勞資關係中一項重要的福利措施！ 別讓權益睡著了！
2022年4月19日 · 近來勞動部接獲許多民眾詢問，「離職時賸餘的特別休假日數如何計算？」、「勞工自請離職時之未休特別休假日數，雇主是否仍要發給工資？ 」、「離職時未休特別休假工資何時發給？」，為避免部分雇主不清楚相關規定而誤觸法令，特別重申說明。
2022年4月26日 · 勞工離職時，未休完的特休（特別休假）該怎麼辦？. 勞動部特別提醒雇主，一旦勞動契約終止，雙方不論用哪一種約定方式給假，都必須將未休畢之特休天數進行結算。. 未休畢的特休天數，雇主均應折發工資。. 文／《 104職場力 》小編 整理. 如何計算應有特 ...
勞工於年度中離職，當年度特別休假如何計給？ 答案 勞動基準法第38條第1項規定略以「…，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假…。
