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  1. 2021年12月30日 · 延伸閱讀:實習月薪 40K+、正職 1.5 年 4 次晉升機會!全台最大外商美光:2 種特質人才最受青睞 碩士學歷不會幫助我們拿到更高的薪水,也不會幫我們拿到更好的工作機會,尤其是當你已經畢業多年,擁有作品、戰功、實務經驗與技能後,影響力更是小。

  2. 2024年3月4日 · 台積電 2 日前進校園徵才活動,廣徵對半導體具高度熱忱的人才,本次預計將在台灣招募約 6000 名員工,其中包含工程師與技術員,在桃園、新竹、苗栗、台中、台南、高雄人才需求。. 碩士畢業新進工程師的平均整體薪酬上看新台幣 200 萬元。. 台積電本次 ...

    • 海外顧問返台創業,助品牌轉型
    • 疫後轉型新篇章,重掌線下體驗之必要
    • 回應時代脈動,以數位實現品味

    曾長年旅居英國、在歐洲擔任市場開發顧問的洪獻聰,擁有豐富的跨國商業合作經驗,跨足商業貿易、數位行銷、跨境電商、物流管理等領域。2013年,海外事業告一段落後,他回到台灣,發現台灣雖然有很多很棒的服務與產品,行銷火侯卻似乎還差了那麼一點。因此,2016年他創立了TGiLive居生活,在電商發展大舉起飛、充滿新機會的時代,以「品味而居,數位生活」的理念展現在一站式解決方案,包括數位整合行銷、跨境電商、Martech等,致力推廣將數位技術融入品味生活服務。 儘管市場上有許多數位行銷、數位整合方案的競爭者,但洪獻聰很清楚知道自己的優勢,「我們的思考邏輯不是B2C或B2B而已,而是從最終端的user需求出發,是B2B2C的脈絡,為客戶找到解決方案。」換言之,TGiLive居生活並非單點式、專案式的策略...

    走過疫情風雨的三年,洪獻聰認為疫後復甦也是重新洗牌的時刻,觀察到消費者紛紛回歸實體,以及許多零售業者也擴大展店的趨勢,品牌是時候重新掌握實體經營、形塑OMO整合體驗。 「實體不死,且更優化。」洪獻聰強調,數位轉型不是為了追逐新技術,更不能忽略線上與線下的結合,OMO全渠道的整合體驗是必然的發展方向。不過,有別於過往從實體思維出發,強調線下品牌發展線上行銷;如今必須做的是「D2L」(Digital to Land)的逆向路徑,意即原以線上發展為主的品牌,也必須增加實體體驗,掌握線下商機。 為了實踐D2L概念,TGiLive居生活積極探索實體與數位的結合。例如近期開幕的咖啡廳「lavi cafe #安居咖啡」,即是從線上VR虛擬店面出發,消費者可先在網站瀏覽咖啡廳氛圍,再選擇進到實體店面體驗;走...

    在疫情間,TGiLive居生活就曾展現應變能力,推出「居空間VR Mall」VR虛擬實境商城服務,透過線上實境店鋪及VR虛擬展間,為品牌渡過困難時刻,更獲得「金炬獎」十大潛力企業的創新設計獎與雲市集TOP 20資服業者青睞;如今疫情過去,「居空間VR Mall」服務仍獲得無數產業品牌的青睞,紛紛導入作為線上展示或數位典藏方案。 展望未來,TGiLive居生活的初衷不變,持續為各種企業品牌提供整合的數位轉型方案。這句話說來簡單,卻相當考驗團隊能耐,「傳統做法是有什麼、做什麼;但數位思維是結果先行,定好目標才能反推策略。」也因此團隊必須靈活多變,隨時因應趨勢與市場需求,端出兼具創意與成效的做法。而在洪獻聰的帶領下,TGiLive居生活勢必會持續帶來嶄新洞見與驚喜,令人拭目以待。 [本文由經理人整...

  3. 2022年4月6日 · 周煥銘進一步說,以往私立技職生想進大廠不容易,現在電機、電子、機械、環工等科系,只要擁有證照的畢業生,各家都搶著要。大廠就像吸塵器吸走人才,兩家下游廠主動與學校合開人才養成班,每年 40 位理工學生,不無小補。

  4. 2023年3月22日 · 想升管理階層一定要有碩士學位? 先思考你和職涯未來目標的差距究竟是什麼,或許你現在最該做的事,不是補學歷⋯⋯ 商業

  5. 2022年1月28日 · 大學學測在 23 日結束,今年是 108 課綱首度應試,格外受到注目,預估 11.6 萬名考生參加學科能力測驗,成績將於 3 月初公布。 觀察近年來台灣的高等教育面臨巨大挑戰,全球競爭、數位浪潮、少子化衝擊,促使高等教育持續精進、轉型。

  6. 6 天前 · 收藏. EMBA、MBA、MBA 在職專班差在?. 為什麼專業經理人、企業家重返校園?. 根據統計,109 學年度全台 41 所 EMBA 課程,錄取人數從 20 名到 230 名不等。. 也就是說,台灣在一年之中,能產生超過 3000 位 EMBA 畢業生。. 他們之中,不乏上市櫃公司董事長或 ...