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  1. 2021年7月18日 · 強積金制度是採用世界銀行提倡的多根支柱退休保障框架的其中一根支柱,即是強制在職人士和僱主參與、由私營機構管理及具備足額資金的強制性供款制度,目的是為工作人口提供基本退休保障。 目前香港已有逾八成半就業人口享有強積金或其他退休計劃保障,可是制度並不能成為他們唯一的退休保障,它須與其他支柱相輔相成,互相補足,才能更全面保障退休生活需要。 在強積金的充足程度方面,我們鼓勵打工仔注意以下三點,包括 (1)積極管理自己的強積金; (2)懂得運用平均成本法,以發揮長時間滾存增值的效力,以爭取更多回報,以及 (3)在強制性供款以外,進一步作自願性供款,以充實自己的退休儲蓄。 可扣稅自願性供款自2019年推出以來,廣受打工仔歡迎。 於2021年第一季,可扣稅自願性供款較2020年第一季同比增長28%。

  2. 2021年8月22日 · 劉麥嘉軒. 積金局主席劉麥嘉軒到訪葵涌一個少數族裔社區,與南亞裔工友傾談,認識到他們在管理強積金方面的需要,包括希望有更多資訊和支援,以保障自己的權益。 劉主席、署理行政總監鄭恩賜及積金局同事,與汽車交通運輸業總工會(汽總)代表及和屬下多個行業工會的職業司機見面,並向的士司機派發防疫用品和有關強積金資訊的小冊子。 劉主席和飲食業職工總會主席林千國以及多位工會代表交流意見,並到附近的食肆派發宣傳資訊。

  3. 2024年1月3日 · 這個共用的電子平台旨在把所有強積金計劃的行政程序標準化、簡化和自動化,以便業界和市民以無紙化方式處理強積金事務,同時提高運作效率,以及提升用戶體驗。 以人為本. 積金局視員工為最寶貴的資產,除了提供具競爭力的薪酬福利、學習與發展活動及事業發展機會外,亦為同事舉辦不同類型的福利活動,包括: 康樂活動:如球類比賽、遠足郊遊等. 興趣小組:鼓勵自組興趣小組,舉行活動. 僱員支援計劃:安排專業人員為有需要的員工提供紓壓輔導. 午間講座:不時於午間舉辦啟迪身心的健康講座. 我們一直致力營造關懷互助的工作環境,促進同事的身心健康。 相關的恆常措施包括: 家庭友善措施:提供房間方便在職母親集乳,並推行選擇性在家工作安排.

  4. 積金局接收和處理公眾就強積金事宜提出的查詢. 現行措施 及投訴。 公眾可使用中文或英文向積金局作出查詢或投訴。 如因語言導致溝通問題,積金局會安排傳譯服. 將採取的額外措施 務。 積金局將為員工安排培訓,以提高員工對種族平等事宜的認識和敏感度。 日後工作評估. 積金局會不時評估其提供的服務,並參考公眾的意見及積金局員工的建議,從而改善服務。 查詢. 如欲查詢積金局為促進種族平等而採取的現行及計劃中的措施,請透過以下途徑聯絡機構事務組高級經理鄧淑貞女士: 熱線電話 :2918 0102. 傳真:2259 8806. 電郵 :mpfa@mpfa.org.hk . 強制性公積金計劃管理局. 2023 年5月.

  5. 2021年11月. 以貼地方式向新世代傳遞積金訊息. 強積金與打工仔息息相關,愈早明白強積金的重要性,便能及早作強積金投資部署,善用複息效應滾存更可觀的回報以保障退休生活。 為了向僱主及僱員深入推廣強積金,積金局走訪不同公司企業向打工仔及僱主傳遞強積金最新的資訊,亦會進入大、中、小學以至幼稚園,推廣理財教育及儲蓄為未的概念。 目標群眾由童聲童氣的學生,至快將成為職場新鮮人的大專生,甚至其家長及老師都包括在內。 我們會透過富創意及「貼地」的活動,例如安排學生模擬未來人生,按不同階段 的情況包括投資、生活改變、身體狀況等作相應計劃,從中灌輸正確的理財態度,協助他們瞭解規劃未來的重要性。

  6. 主頁. 強積金制度. 計劃種類. 集成信託計劃. 僱主營辦計劃. 行業計劃是專為飲食業或建造業的臨時僱員(即按日僱用或僱用期少於60日)而設。 飲食業或建造業的一般僱員(即非臨時僱員)亦可參加計劃, 供款計算 與其他一般僱員相同。 以下帳戶可於行業計劃下開立: 供款帳戶. 個人帳戶. 可扣稅自願性供款帳戶. 註冊強積金計劃 及各強積金受託人的 客戶服務資訊 均可在網站查閱。 行業計劃下的飲食業或建造業涵蓋範圍. 全部開啟. 飲食業. 建造業. 為何參加行業計劃? 全部開啟. 轉職時無須轉換計劃. 集中管理強積金. 預先開立帳戶. 簡化僱主的行政工作. 怎樣參加行業計劃? 全部開啟. 僱主. 臨時僱員. 網上登記平台. 供款. 全部開啟. 計算方法. 兩種計薪制度. 供款日. 每月權益報表.

  7. 2023年4月17日 · 積金局主席與聽障人士就強積金交流意見(2023年4月17日). 積金局主席劉麥嘉軒與積金局同事於4月17日與香港聾人福利促進會(聾福會)代表會面,瞭解他們對強積金及退休保障的關注和意見。. 劉太表示積金局一直致力為各行各業、不同背景的打工仔女 ...

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