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搜尋結果
2017年3月14日 · 你該做的 是挖好壕溝 做好工事 勿臨渴而掘井，在職場上，要別人不打你，除了自己做好本分之外，我的建議是挖好壕溝、做好工事。 壕溝，就是你在砲戰當中，還可以穿梭其中的人際網絡， 你必須知道你有哪些路可以走、哪些人可以幫你。
- 你的優點及缺點是什麼？面試官問這個問題的重點不在認識優點，而了解缺點。雖然幾乎每位求職者都會先準備好答案，但只要問得稍微深入些，就很少有人能夠繼續依照原先準備好的標準答案來回答。
- 你平時的興趣是什麼？提出這個問題，並不是想要了解求職者喜歡些什麼，而是要了解求職者做事能否持久深入。若簡單的只從這些興趣的性質上來分類，大概可分靜態的或是動態的、是可以獨自進行、還是需要團體活動，我們可藉此來對他的個性有個初步的了解。
- 你對未來的規劃、對自己的期許，或是希望達到什麼成就？這個問題，是想了解求職者的「企圖心」。如果回答「想在目前的工作上穩定的發展」，表示求職者沒有很大的企圖心。
- 你在工作上最有成就的事(最大貢獻)以及最感挫折的事？這個問題，真正想了解的，是求職者的實力與抗壓性。成就未必說得越多越好，面試官應該觀察求職者在陳述成就時，是否過度吹噓、顯露驕傲或目中無人之意；而陳述挫折時，能否自我檢討，還是都怨天尤人？
2016年4月27日 · 要知道公司好壞，除了面試前做好功課外，也可以面試時適時詢問。. 最常見的就是在面試結束前，面試主管通常會詢問求職者是否有其他問題，這是最順理成章的提出時機。. 另外，在面試對談的過程中，也可以順勢提出，或是答完問題後回問面試主管，不過這 ...
其他福利： 教育訓練、進修、模範員工表揚、交通車接駁、員工制服. 本企業全部職缺. 條件篩選：. 第1/1頁. 2024年5月22日—我們肩負使命，為我們的顧客、員工和合作夥伴革新日常生活。. 我們其他商品批發，台北市信義區，更多酷澎股份有限公司的職缺工作 ...
2016年10月17日 · 聘僱外勞須符合資格、循合法管道申請， 主要是同時保障雇主及勞工的權益，但台灣也有不少人私下雇用非正式管道申請的外勞，依法規範是會被罰款的，依就業服務法第44條第57條第1款規定「，雇主若非法容留、聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘之外國人從事工作，可處新台幣15萬元以上75萬元以下罰鍰」，另外還要負擔非法外勞遣返回國之相關費用。 謝玉慧提醒，不少家庭或工廠聘僱「外籍配偶」，基本上外籍配偶是不須申請工作許可，但不少非法的外勞，因此冒以外配名義找工作，如果不想違法，雇主可以查驗、核對其居留證或身分證正本，以確認自己沒有因此觸法。 為什麼不能要外傭跑腿、顧小孩、打掃……？
2018年8月3日 · 人資阿姐碎碎唸 在阿姐任職外商三十年，從小秘書到資深秘書、行政經理，現任外商人資主管，深諳職場大小事。熱情雞婆又愛碎碎唸的個性，常是職場友人傾訴與諮商的阿姐。2011年開始筆耕『阿姐碎碎唸』部落格，阿姐的多年職場觀察與心得，希能與職場夥伴們一起共度職場歲月的喜怒哀樂。
2015年12月2日 · 1.務必保持坦誠。. 這是資遣面談首要掌握的原則是。. 在可以的範圍內，我會說客觀的實話，不能說的議題，我會誠實地告訴同仁「對不起，我不方便談論這件事情。. 」總之，我會盡可能地用平實的言論陳述我可以告訴同仁的事情。. 2.解釋清楚公司的程序 ...
