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- 勞動部指出，事業單位如因指揮中心或地方政府宣布特定場所關閉而停業，因停工原因不可歸責於勞雇任一方，停業期間的工資可由勞雇雙方協商約定。 但雇主如果在停業期間請勞工協助消毒或內部整理工作，仍應照給工資。 此外，該期間如遇原約定之例假及休息日或休假日，依勞動基準法第 39 條規定，工資應由雇主照給。 至於非屬指揮中心或經地方政府要求停業之特定場所，但雇主自主停業，停業期間仍要依照原約定的工資給付勞工。 勞動部建議，事業單位可採行彈性上下班、分流上班機制，或使勞工遠距工作，讓勞雇雙方受疫情影響的衝擊降至 ...
www.mol.gov.tw/announcement/2099/49924/
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為何受僱員工薪資分布偏高?
如何看待我國薪資分布狀況?
平均薪資有包含加班費嗎?
近5年受僱員工薪資分布情形如何?
2021年6月4日 · 1. 可將員工分為「 A、B、C 三組」上班。 「A、B 組」是「工作性質」可以「在家上班」、「遠距作業」的員工，這群員工可進行「居家工作」、「分流上班」。 而「C 組」則是「工作性質」上，一定需要「到公司上班」的員工，針對這群組員，則會安排進入公司上班。 2. 另外，上述「C 組」的部分，若企業在不同地點，有設立不同的公司分部，也可「拆分上班地點」來進行辦公，做異地備援。 如此一來，萬一其中一個分部不幸染疫，另一個分部便還能繼續運作下去。 3. 若是「已經有人確診」的公司，則會建議進行「全員居家上班」。 二、「性質上」無法「遠距工作」的產業，疫情之下該怎麼辦？ 通常在「性質上」比較無法「遠距工作」的產業，則會盡量節省人力成本的開銷，不再做大型招募。
2021年5月17日 · by - Joyce喬. 疫情升溫！. 「遠距工作」4個常見問題：薪資如何算？. 可申請加班？. 這幾天疫情又再度升溫，各位職場人應該也很擔心工作是否又會受到影響。. 在尚未進入第三級警戒之前，除了日常防疫不可掉以輕心之外，不少公司也開始實施分流上班 ...
依法勞工必須接受資方的指派提供勞務，因疫情影響造成勞務減少、工作內容改變，可以透過減班休息的方式進行協議討論， 全職領月薪的勞工進行減班休息後，其月薪不得低於基本工資 。 Q1-3在疫情期間，針對部分工時以時計薪同仁，可否依企業營運需求直接減少排班? 部分工時計薪同仁可以透過勞資協商同意後，減少排班，降低工時，但不得未經勞資協商同意而片面宣布減班，須根據原來勞資雙方所簽訂的時數進行協商與調整。 Q1-4針對未收到勒令停業的休閒產業，企業應如何應對? 受衝擊的休閒產業，如果疫情在短期內尚無好轉的跡象，可能要開始規劃減班休息的方案。 二、減班休息. Q2-1門市服務減班如何約定?
- 放「無薪假」期間，每月原有勞、健保權益會受影響嗎？員工放無薪假（減班休息）期間，為了保障勞工權益，公司可以不調降勞工的勞保月投保薪資級距，勞工如果發生保險事故，會以原月投保薪資核計保險給付金額，但如果公司依據實際薪資，合理調降員工的月投保薪資，且依照勞動部規定不得低於基本工資，勞保相關給付就只能以調降後的月投保薪資計算，包括生育、喪葬、傷病等給付都會變少。
- 公司實施「無薪假」卻沒跟我協商過，我可以直接要求公司發給資遣費嗎？事業單位受景氣因素影響致停工或減產，為避免資遣勞工，經勞雇雙方協商同意，始得暫時縮減工作時間及減少工資。
- 公司放「無薪假」，是否只要經勞資會議同意即可實施「減班休息」？公司想要實施「無薪假」，是不是只要內部召開勞資會議並經同意，就可直接公告實施呢？根據勞動部的《「無薪休假」之實施應否經由勞資會議同意？》
- 有關「無薪假」，有哪些是常見的權益問題？依改制前行政院勞工委員會函釋：雇主若受景氣影響致停工或減產，經勞雇雙方協商同意，固可暫時縮減工作時間及依比例減少工資，惟為保障勞工基本生活，原約定按月計酬之全時勞工，每月給付工資仍不得低於基本工資。
2021年6月15日 · 勞動部建議，事業單位可採行彈性上下班、分流上班機制，或使勞工遠距工作，讓勞雇雙方受疫情影響的衝擊降至最低，部分事業單位如只需保留部分人力辦公，在兼顧內部管理之公平原則下，可採輪流出勤方式，進行內部人力調整。 但是雇主採行各項措施，如有涉及勞動條件的變更或調整，應與勞工協商合意後才能實施，不得強迫勞工請（休）假、片面變更勞工工作時間或減少工資。...
2022年4月20日 · 近期台灣本土疫情再次擴大，許多企業擔心員工上班途中受感染，改採讓員工居家工作或分流上班(distributed work)。 但是，企業若要實施在家上班(work from home)、遠距工作(telework)，仍要留意法令中針對出勤紀錄的要求，以免受罰！
2021年10月16日 · 降低因使勞工出勤日數減少，致雇主仍須依法工資照給之薪資損失. 二、企業分流基礎概念與前置作業： 為了符合上述需求，將需要透過「二週變形」或「四週變形」工時制度操作。 其中四週變形必須是勞動部公告適用的行業才可採用，範圍有限；因此一般多以所有適用勞基法行業都可採用的二週變形制度操作。 要取得二週變形工時的資格，必須先經工會同意，無工會者經勞資會議同意。 此外，工時起訖與輪班制度的調整，皆涉及勞動條件變更；倘勞雇雙方未曾事先約定，於實施前仍應經勞工個別同意。 未完成上述程序就操作變形，將有違法疑慮。 二週變形工時制度包括「日變形」與「時變形」；其基礎操作概念，可先參閱（ 各種變形工時介紹 ）。
