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員工每位0~6歲子女可每月補助新台幣1,000元，一年補助12次。 每年度向主管機關 (勞動部)申請獲得之企業回饋金，分配回饋給當年度提供公、私立機構托兒證明之員工。 111年8月於台北、楊梅與六都地區設置9處16班「職場互助式教保服務中心」，收托2歲至未滿6歲的員工子女、孫子女，提供教育及照顧服務，讓員工可就近送托，減輕同仁經濟上與時間上的負擔，展現公司對育兒家庭的支持。 員工及眷屬健康檢查. 提供優於法令的健檢照護，可依員工年齡、健康高危險因子等因素，選擇適當受檢套餐，員工眷屬亦可享員工健康檢查項目及金額參與健檢活動。 中華電信會館及旅遊補助. 全台設置會館達30處，鼓勵員工休假，提供休閒住宿；當年度累積請休假滿一定日數，公司將發放旅遊補助。 退休保障.
幸福企業. 中華電信以「幸福企業」為目標，致力於打造完善的工作環境和員工福利制度。. 我們重視薪酬、培育和福利，致力於建置友善舒適的職場氛圍，讓員工感到安心並展現最佳能力，為個人和企業帶來更高的價值。. 我們長期在員工照顧方面的投入與努力 ...
人力結構表. 截止 2023年，中華電信員工總數超過2萬人，平均年齡約為46歲。. 同時，2023年亦有超過1千3百名員工離職或退休（約佔員工總人數6.6%）。. 未來5年，預計將有近4千名員工因年齡達到退休標準而離職，而在接下來的10年中，有1/3的員工將達到退休年齡 ...
全時員工人數採「年度平均」統計概念，以當年度受僱之員工總人數 ( 包含當年度留停、離職、退休者 ) 排除經理人後，再依其任職給薪月數比例換算為全年度之平均員工人數，非僅以年底人數為限。
2023年7月20日 · 2021年中華電信研究院已訂定「中華電信研究院彈性工時實施辦法」，採彈性工時上班，員工每日彈性上班時間為（07:30～09:30）及下班時間為（16:00～18:00），2022年預定擴大實施至各機構. 2022年增訂「中華電信總公司各單位彈性工時實施辦法」與「中華電信資訊 ...
中華電信充分與員工溝通，不會主動資遣員工，過去三年內，無發生罷工、裁員之情事；我們定期舉辦勞資會議及協商會議，保持勞資雙方有效溝通，過去一年內（2022年），並無發生重大勞資協商事件。 中華電信遵守《團體協約》第16條，若因組織變動（包括成立、變更、合併、裁撤等）而須調動會員時，應視業務需要並尊重會員之意願辦理；同時亦須符合勞基法《調動五原則》之規定辦理。 * 註：涵蓋不定期與定期員工之團體協約比例為99.62%，不定期員工比例則為99.95% 員工敬業度／工作幸福感. 為了解員工對工作的想法，中華電信每年舉辦「員工敬業度／幸福感調查」，調查面向包括：組織認同與福祉、核心價值觀、工作與發展、工作環境、主管領導文化並新增多元包容文化（調查指標涵蓋：工作滿意度、目的、幸福感、壓力）。
2023年1月1日 · 提供優於法令的健檢照護，可依員工年齡、健康高危險因子等因素，選擇適當受檢套餐，員工眷屬亦可享員工健康檢查項目及金額參與健檢活動。 育兒措施
勞基法退休年齡 相關
廣告每月上限46小時，經勞資雙方或工會同意，每月最高加班54小時，三個月加班上限138小時. 每日都可視為出勤日或休假日。員工再以當週可休天數/剩餘特休天數與剩餘補休天數，再去排休即可
