勞基法退休條件 相關
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依據《中華電信股份有限公司從業人員退休撫卹及資遣要點》以及《勞動基準法》、《勞工退休金條例》等規定辦理員工退休事宜。
類別. 福利措施. 員工支持計劃. 員工福利體系. 中華電信視員工為最重要的合作夥伴，我們以「員工安心」為承諾。 除了確保員工的勞動人權不受侵犯外，亦致力於建構優質福利體系，提供安全舒適的職場環境，讓員工能夠平衡工作與生活，充分發揮其才能。 幸福企業. 中華電信以「幸福企業」為目標，致力於打造完善的工作環境和員工福利制度。 我們重視薪酬、培育和福利，致力於建置友善舒適的職場氛圍，讓員工感到安心並展現最佳能力，為個人和企業帶來更高的價值。 我們長期在員工照顧方面的投入與努力得到了社會的高度肯定，2023年榮獲1111人力銀行頒發的「幸福企業」金獎，以及「天下雜誌」旗下親子天下雜誌首次舉辦的「親子天下友善家庭職場獎」！
全時員工人數採「年度平均」統計概念，以當年度受僱之員工總人數 ( 包含當年度留停、離職、退休者 ) 排除經理人後，再依其任職給薪月數比例換算為全年度之平均員工人數，非僅以年底人數為限。
員工離職狀況. 註：員工自願離職率主要為中華電信員工屆齡退休人數較多，2020至2023年屆齡退休比率分別為6.30%、7.03%、5.90%、5.14% 員工離職狀況（按年齡區分） 員工離職狀況（按性別區分） 員工內調狀況. 員工人力結構,提供您中華電信員工人力結構相關資訊查詢。
2023年7月20日 · 壓力管理. 自2007年起推動員工協助方案（EAP），為國內早期導入EAP的大型企業之一，服務內容與推動成效說明如下：. - 提供每位員工每年5次免費使用外部專業諮詢服務，協助解決其壓力、法律、醫療、家庭親子及職場關係等困擾. - 年度服務450人次；個案管理師 ...
2022年1月11日 · 針對工會有關勞退提撥率的相關訴求，中華電信說明，公司各類人員退休金提撥與給付均依法辦理，符合法規規定及市場水準。. 此外，為協助員工建立退休保障，公司自95年4月起開辦「員工持股信託」，每月依員工提存金額相對提撥30%獎勵金，鼓勵員工 ...
根據內部人力盤點結果顯示，中華電信將於五年後開始面臨大量高階主管退休之狀況。 為因應退休潮，我們研議及進行下列機制，以應變未來可能產生之人力斷層狀況：
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廣告每月上限46小時，經勞資雙方或工會同意，每月最高加班54小時，三個月加班上限138小時. 每日都可視為出勤日或休假日。員工再以當週可休天數/剩餘特休天數與剩餘補休天數，再去排休即可
