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2024年2月2日 · 因為始終用時數的話，我們估計可能都會有不同僱主，部分僱主可能會刻意規避，這個情況在所難免。. 勞顧會僱主代表陳偉聰：「總體樣樣都是成本，因為各行各業都有需要聘請兼職員工，如果工時短了，我們都要找其他人彌補職位，所以成本壓力絕對有 ...
2024年3月6日 · 勞工處表示，高度關注馮祥記清盤為員工帶來的影響，至今接獲約40宗查詢及50多名僱員求助，已即時和臨時清盤人聯繫，索取四間進入清盤程序公司的直屬僱員資料，會主動跟進個別僱員，又指已取得現有工程項目資料，正聯繫項目業主及負責人，了解 ...
2024年2月1日 · 【Now新聞台】勞顧會就俗稱「418」連續性合約檢討達成共識改為「468」，即4星期工作合計68小時便可有年假、疾病津貼等福利。 有飲食業界預料，不少僱主會在兼職工工作滿67小時就會停用。 實施34年俗稱「418」的連續性合約規定終於有機會修訂。 根據現行規定，僱員要連續工作四星期或以上、每周最少工作18小時才符合「418」規定。 以這個兼職人士為例，他第一至三星期都上班超過18小時，但第四個星期只上班5小時就不符合標準，要多上班13小時才可以獲得僱傭福利。 經過勞顧會多次討論終於達成共識，由連續四個星期改為四星期工時合計達68小時，以這個兼職人士為例，即使他第二個星期不上班，但他四星期合共上班了72小時，都符合連續性合約規定，可享有法定假期薪酬、有薪病假、產假、年假以及疾病津貼等。
2024年3月25日 · 【Now新聞台】政府計劃修訂連續性合約將「418」改為「468」，預計明年上半年向立法會提交修訂法案。有議員質疑進度緩慢，勞工及福利局局長孫玉菡指，需要時間修改細節。
2019年12月6日 · 日本現行的退休金制度，包括國民年金、厚生年金和共濟年金，20歲以上、60歲以下的國民都要加入國民年金，年金的三分之二來自國民自己，餘下由國庫補貼。
2021年11月29日 · 辯方求情時指，被告願意交出約116萬元租金得益，亦會因案件失去350萬元退休金，以及每月約6萬元的長俸，希望判處緩刑或短期監禁。 但法官指案件有其嚴重地方，案情中涉及行使虛假文書及作出虛假聲明，本來已屬嚴重刑事罪行，被告作為執法者更加應該 ...
2023年9月8日 · 2023年9月8日 23:55. 【Now新聞台】「極端情況」午夜結束，勞工處表示僱主應該考慮路面及交通情況等，彈性處理僱員復工或在家工作。. 勞工處表示，僱員如遇到實際困難而未能及時返回工作崗位，僱主應該體諒並彈性處理，不應無故地不發放工資、勤工獎或津貼 ...
