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2024年5月30日 · 意思就是法例允許僱主解僱員工時，在強積金戶口中的僱主供款部分，提取其累算權益來抵銷須付的遣散費（Severance Payment）或長期服務金（Long Service Payment）。 即是 僱主在強積金為員工提供的部份，會在長期服務金或者遣散費之中扣除，餘額才提供給員工。 但是取消機制之後，在2025年5月1日之後，僱主就需要提供在強積金之中原本為員工提供的部份，以及長期服務金。 即是提供給僱員的款項會多了。 其中計算過程，因為牽涉在強積金戶口投資的回報，以及每一年加人工的%。 所有的提問資料，以及Copilot的反應都會詳細列在 aforadvice.rakosell.com. #aforadvice #阿棟有事求教.
2024年2月2日 · 因為始終用時數的話，我們估計可能都會有不同僱主，部分僱主可能會刻意規避，這個情況在所難免。. 勞顧會僱主代表陳偉聰：「總體樣樣都是成本，因為各行各業都有需要聘請兼職員工，如果工時短了，我們都要找其他人彌補職位，所以成本壓力絕對有 ...
2024年2月1日 · 2024年2月1日 18:10. 【Now新聞台】勞顧會就俗稱「418」連續性合約檢討達成共識改為「468」，即4星期工作合計68小時便可有年假、疾病津貼等福利。. 有飲食業界預料，不少僱主會在兼職工工作滿67小時就會停用。. 實施34年俗稱「418」的連續性合約規定終於有機會 ...
2019年12月6日 · 專家建議，日本提高申領國家退休金的年齡，首相安倍晉三正有此意。他拋出終身不退休的構想，計劃將退休年齡推遲至70歲，並鼓勵民眾延後10年，至75歲才領取退休金，屆時每月發放的金額，將增加84%。
2016年5月17日 · 【now新聞台】一名工人入稟司法覆核，指勞工處計算破欠補償金的方法出錯，終審法院裁定他勝訴。
2024年3月25日 · 你們究竟在這段時間，其實計劃、時間表是怎樣做？. 立法會議員 (勞工界)周小松：「2月1日已達成共識，行政長官在去年10月施政報告中提及，希望達成共識後能夠盡快立法，局長，這個盡快立法是否這樣理解？. 勞工及福利局局長孫玉菡：「由『418』轉『468 ...
2024年4月30日 · 消息指，最低工資將引入「可加不減」方程式，由甲類消費物價指數，以及本地GDP組成，估計今年加幅為1.8元，新計算方式是否合理？ 對僱員的保障是否足夠？
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每日都可視為出勤日或休假日。員工再以當週可休天數/剩餘特休天數與剩餘補休天數，再去排休即可. 每月上限46小時，經勞資雙方或工會同意，每月最高加班54小時，三個月加班上限138小時
