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2015年10月19日 · 徐熙娣和蔡康永的華語，成為中國年輕人模仿的對象，就我的中國朋友表示，過去她的家鄉不這麼說話的，但看了台綜後，開始學起台灣藝人說話，甚至到了她前往北京讀書時，連北京的年輕人都開始模仿台灣腔，台灣腔變成一種很潮的流行文化，他們會模仿小 S
2016年5月25日 · 1980 年奧會主席基蘭寧任期屆滿，由薩馬蘭奇接任，在與我國奧會以及徐亨多次協商下，在 1981 年 3 月 23 日簽下洛桑協議，重新確認了以下事項： 一、 台灣奧會名稱變更為「中華台北奧林匹克委員會」 。
- 家庭資訊是個人隱私，不可為履歷其中選項
- 我打從心底不相信資料會受妥善保管，況且我又不是你員工
- 台灣文化的奴性思維過於濃烈，從履歷就能看出
- 我可以請公司提供本人所申請的職缺離職率是多少嗎？
- 我們的權益早從履歷表上，就開始了凌遲程序
（大濕按：讀完後，建議要看文尾的警語，不然你會以為大濕要叫你搞公民不填個資運動） 最近想找份新工作，所以又開始我的投履歷，赴面試歷程。其中有些台灣固有的應徵文化，大濕感到極為不公。比方說履歷表的架構好了；在台灣，平均一個 104 的履歷會有 5～7 頁。一個人的一生幾乎毫無保留的攤在雇主視線下。 其中包括照片、生日、體重、年齡、婚姻狀況、家族資訊；甚至連血型、星座、與病例，都要赤裸裸的釘在履歷十字架上。我們彷彿很習慣這種待遇，但看看國外，是否都是如此？ 其他國家我不確定，但美國我待過，申請過工作，也面試多家華爾街銀行。但老美的履歷薄薄的僅有一張（如下圖）。迫不得已的履歷，才會增加至兩張。如果你的家當是三張，會被笑不夠專業，或是誤以為是賣身契。 為何如此袖珍？有無歷史典故？有，這叫人權，或是說...
這點我真是不解，到底你是要我為你效勞，還是準備幫我搞個家族企業，為何連祖宗十八代都要牽扯進來。這點，根本不要指望老美員工提供了，他們會認為你是在公然挑釁。 況且，為何這份更詳細的員工資料表，要在初步面試時就提供？我很有可能不會被貴公司錄取啊？機率約莫是 8 成，但你敢不配合嗎？不合作，機率就會升至 100％。國會諸公們，你們都跑哪去了？為何不立法遏止這行為？ 此外，有些公司還要提供體檢、退伍令、薪資單、成績單、畢業證書、離職證明、多益等垃圾佐證。 那這些內部文件會被銷毀嗎？還是當作公司文件，留著做後續的行銷用，甚至賣給行銷公司？以台灣個資保護法的縝密度，與小弟每日接到的電話與 Line行銷而視，我打從心底不相信資料會受妥善保管。況且，我又不是你員工。
我想很多覓職的朋友會有這個經驗，就是面試 10 次，就要填 10 次不同的個人資料表，且都要用筆寫，有些還要提供自傳、申請目的、讀過的 3 本書、最難忘的挫折、最自豪的經驗、以及個人 5 年後目標。通常填寫完畢後，就花了半天時間，10 次的申請數，就要蹉跎 10 次的光陰。 除此之外，別忘了還有討人厭的筆試。你要申請 10 次工作，也要考 10 次的作文申論。有些大型公司，為了確保員工的卓越度，會將考試搞得很冗長，常常一次測驗，會比上一天班還累。那這些補償，是否能向公司討？ 也許你會問，公司之所以花那麼多的測驗在你身上，是看看你是否有誠意，會為這份工作付出心血，如果連申請表都不願意詳細填寫，意味著你的不稱職。喔，是如此嗎？我的經驗是，公司常常會在一開始時，給你這種曉以大義的道德勸說，讓你乖乖...
如果資方能夠要求勞方在申請工作時，提供如此鉅細靡遺的個人資料，那是否可請公司的營運單位，提供經理部門的薪資情況、三等親資訊、以及前三個工作的報酬與離職原因。 或更棒的是，請提供公司前三年的財務報表與成本結構，員工的單位成本與報酬率。此外，請提供本人所申請的職缺離職率是多少，解釋前 3 任與現職 3 位的薪資結構，與前職被 fire 的理由，並請主管陳述解僱原因與員工的答辯；請將這些答辯檔案化，並向勞工局立案。這樣，不是會有更客觀的談判平台嗎？至少資訊是對稱的。 也許你會問，大濕啊，你真會哭爸耶，應徵工作本來就要測驗你的成績啊，考個試又怎麼了。喔，是嗎？如果跟你說，除了某些需要專業技術的工作如 NASA、國安局、或醫療機構外，一般而言，美國企業（位於美國外就不一定，像台灣的美企）是不允許測驗的...
所以剔除外表、智商、學術測驗、個人資訊、家庭背景、個人自傳、家庭病史、犯罪紀錄外，老美都是如何應徵員工啊？就三項，一為學歷、二為經歷、三為縝密的面試。 美國企業光面試可能就會舉辦 3 次，像我之前在高盛申請的暑假實習，就歷經 5 個不同的單位主管審核，包括海外主管使用視訊設備；分 3 天進行。但途中不會耽誤你一分鐘考試，或填全家的身份證字號與是否健在。 其他如專長、證照、興趣也會納入考量，但不是主要部份。也就是這個原因，老美的履歷表，只有薄薄的一片。 也許你會說，老美的僱用標準太低了，無法充分反應員工的資質。喔！既然這樣，為何台灣的企業那麼弱，擠進全球前 500 大的僅有兩手指數字；而老美卻包辦一半，所以別給我這廢話。 如果你的企業有競爭力，通常面試官會有優異的直覺，能在面試這道關卡，就挑出...
2014年11月12日 · 歷史悠久的英國牛津大學，世世代代培育出無數跨足各領域的優秀人才，勢必不能在面試這個關卡草率行事。 過了第一關基本資料和成績的審核之後，就會進入面試這一關，光是收到通知就足以讓學生緊張兮兮吧！ 因此牛津每年都會貼心提供 面試指南 ，官網上也公佈了 例題 作為準備方向的參考依據，以上都有學校老師細心提醒與分析題型，著實誠意十足。 面試不外乎考驗學生的臨場反應，從中發現每個人潛在的特質。 背誦功力再怎麼強，看完以下參考題目便會發現無太大的用武之地，大學入學中心主任 Samina Khan 也為同學們打上一劑強心針： 面試並不是背誦知識，而是每個人展現能力和潛能的機會，運用習得的知識思考面臨到的問題才是關鍵，對每個人來說或許都是挑戰，但也是大放異彩的好機會。
2016年11月29日 · 上報 UP Media 2016-11-29. 【為什麼挑選這篇文章】. 1960年9月4日清晨，臺灣警備總司令部以「涉嫌叛亂」為由，拘捕《自由中國》的發行人雷震、編輯傅正、經理馬之驌，以及離職員工劉子英，也就是著名的 「雷震事件」 。. 在雷震的家書中，我們看見他在獄中仍然 ...
2017年10月31日 · （責任編輯：徐子捷） 二 一五年年底有篇報導中華民國護照的新聞提到國人的護照免簽證國的數量高達一五八國，在全球排行前段班，在黑市則有每本十萬美金的售價，臺灣護照在全球旅遊的方便度可想而知。
2021年1月28日 · 分享本文. 以最強調「隱私」的通訊軟體聞名的 Signal，自 2018 年創立，下載次數卻在 2020 年突然有爆發性的成長。 這篇文帶大家來看，「隱私」為何身價大漲？ 不清楚 Signal 在做什麼的讀者，可先複習之前的文章《 【原來有這段淵源】WhatsApp 開發者跳槽創立 Signal，就是難以忍受臉書出賣用戶隱私！ 》，跟一般通訊軟體最大的差別在於， Signal 一再強調絕不蒐集或出售任何用戶的資料，就算是 Signal 創辦人 Moxie Marlinspike 也無權讀取他人在平台上發送的訊息 。 據《Business Insider》報導，該加密軟體之所以下載次數會在去年激增，首先來自於 COVID-19 疫情的影響，線上溝通的需求大幅增加。
