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2021年12月27日 · IC 設計大廠聯發科技在今年年中就釋出徵才訊息，以充實其在 5G、AI 等先進市場的耕耘量能，預計釋出 2,000 個職缺，甚至在年底前報到，將依照資歷加發限時報到獎金 15 至 25 萬元給轉職者，確保延攬到優秀人才。 事實上，今年稍早，聯發科董事長蔡明介就針對科技人才荒提出示警，直指台灣的經濟與國力在全球佔一席之地，半導體產業影響重大，但台灣研發人才卻無法銜接而損及國際競爭力，對「台灣護國產業人才荒」大表憂心。 為延攬明年應屆畢業生，聯發科祭出高薪爭取新鮮人人才，碩士畢業年薪上看 200 萬元，博士畢業更上看 250 萬元。 ♦ TO 推薦閱讀： 聯發科展望明年「兩好一壞」！ 《彭博》：2022 台灣關鍵地位不變.
2019年3月7日 · IC 設計大廠聯發科 9 日將參與台大校園徵才博覽會，聯發科表示，今年將提供碩士畢業生保障年薪 100 萬元起跳、博士 150 萬元以上的高薪，招募逾千名研發創新人才。 採高競爭力薪資，鞏固高科技技術基礎. 聯發科為因應業務需要，今年將積極招募優秀人才加入團隊，提供極具競爭力的敘薪水準延攬新血，包括碩士畢業生保障年薪 100 萬元起跳、博士則提供 150 萬元以上高薪，盼能以優渥薪資條件，加上國際視野的學習環境，吸引優秀人才加入。 與聯發科一起探究 5G 智慧未來！ 3/8 2019 智慧製造論壇，掌握 5G 轉型的關鍵奧秘. 查看詳情.
2021年11月15日 · 聯發科今年搶在 9 月開學就展開徵才，延攬明年應屆畢業生，透過預聘制度，鎖定新鮮人。 聯發科並祭出高薪爭取人才，碩士畢業年薪上看 200 萬元，博士畢業上看 250 萬元。 聯發科同時內部鼓勵員工推薦優秀人才，推出價值超過 5 萬元的頂級人體工學辦公室神椅、Gogoro 電動機車等獎勵。 聯發科更首度提供轉職專業人員限時報到獎金，在今年 10 至 12 月報到的專職專業人員，將依資歷加發限時報到獎金 15 萬至 25 萬元。 面板驅動 IC 廠聯詠也決定於 11月底進行結構性調薪，明年例行性調薪持續進行，將於員工到職日進行調薪。 此外，明年起針對 0 到 6 歲員工幼兒，每月一個小孩發放 5000 元的育兒津貼。 ♦ TO 推薦閱讀： 不當主管，哪家半導體業薪水高？
2019年7月2日 · 以產業來看，半導體業表現最好，聯發科以平均年薪 270.5 萬穩坐冠軍。而從集團來看，鴻海集團待遇相對突出，鴻準、鴻海均達200萬。（責任編輯：施怡婷） 「《科技報橘》徵才中！跟我們一起定位台灣產業創新力 >> 詳細職缺訊息
2023年9月11日 · 半導體 商業故事. 台灣半導體下一個機會點在哪？. 聯發科指 IC 設計潛力大，但人才荒只是挑戰之一. 廖紹伶. 2023-09-11. 分享本文. 國科會為慶祝臺灣科技新創基地（Taiwan Tech Arena, TTA）邁入 5 週年，在今（11 日）與明（12 日）舉辦了為期 2 天的慶祝活動，包含國際 ...
2021年3月15日 · IC 設計廠聯發科為持續布局人工智慧（AI）、 5G 、智慧物聯網、無線通訊等關鍵技術領域，今年預計在全球招募近 1000 名研發創新人才。 聯發科表示，將提供具競爭力的薪酬福利，碩士畢業生保障年薪 100 萬元起跳，博士 150 萬元以上，每年還提撥員工績效與分紅獎金。 聯發科指出，台灣證券交易所 109 年公布的上市櫃公司員工年薪平均中位數統計中，聯發科以 233 萬元名列前茅，具體實踐勞資利潤共享的永續精神。 薪資福利俱佳，但台灣半導體人才夠嗎？ 除了優渥的薪資外，聯電與聯發科也都強調具多元學習環境。 聯電表示，內部還有員工家庭照護、健康管理與促進方案及多樣性社團活動等。 聯發科指出，公司有具成就感的 研發創新 工作，去年研發預算超過 700 億元，提供研發人才充沛的資源及發揮空間。
2022年1月12日 · 聯發科 則是在去年年中就釋出徵才訊息，當時還祭出「限時報到獎金」，在年底前報到者可獲得 15 萬至 25 萬元，攬才態度積極，針對應屆畢業生，聯發科則祭出高薪爭取新鮮人人才，碩士畢業年薪上看 200 萬元，博士畢業更上看 250 萬元。 聯電 今年徵才規模增加近一倍，預計招募 2000 人。 聯電在去年曾一年兩度調薪，今年預計將持續進行例行性調薪，更喊話薪資水準會在業界前段班。 作為參考，2020 年台灣地區非擔任主管職務的全時員工薪資中位數為107.1萬元。 較為特別的是，聯電的留才政策除了加薪，也顧及離職員工。 當員工提出離職申請，將分別由主管、人力資源處進行面談，了解離職原因，並透過了解員工個人專長，進行工作、地點的調整，或提供內部轉職機會，讓員工留任。
