搜尋結果
2021年10月14日 · 其中跟育嬰留停相關，也最重要的，是 2009 年開始有育嬰留職停薪津貼。 今年關於此法有相當多的改革倡議，其中一個就是放寬育嬰留職停薪申請彈性。 比起30年前，當代年輕女性9成在工作. 從 1987 國父紀念館事件到現在，這 30 年來台灣家庭與勞動市場已有劇烈改變，包括： 勞動參與率有明顯的性別化落差和大幅拉近. 2002 年《男女工作平等法》剛通過（現《性別工作平等法》），女性只有 4 成在就業，2018 年已經有 9 成育齡女性在勞動市場，這是第一個重要的改變。 2. 家庭組成從三代同堂轉變為核心家庭，家長後援變少. 父母親的勞動身份為雙薪，1983 年時多數是男性養家，轉為雙工作家庭，有 6成的育兒家長都是雙薪家庭。 3. 生母年齡延後.
2022年5月6日 · 從事專業工作的男性幾乎是唯一可以享受帶薪或不帶薪育兒假的上班族，他們因休育兒假而受到懲罰，而且一如眾人所料，他們對休育兒假猶豫不決，或者只休了一小部分可用的假期。 除了減少工作天數之外，男性使用育兒假似乎還違反了深植於男性氣概上的理想工人規範。 質疑他們夠不夠具有男子氣概，也等於質疑他們的工作能力和對工作的承諾。 克服這種對彈性工作的異樣眼光，正是我們需要公共政策而不是私人解決方案的另一個原因。 照顧工作是一種公共財. 如同制定政策來解決市場的不平等問題是一件充滿挑戰的事，結束（或開始消除）家庭照顧工作的性別不平等，也一樣具有挑戰性，甚至有過之而無不及。 正如我們需要在勞動力市場上更重視有償的照顧工作一樣，我們也需要更重視並支持家庭之中的無償照顧工作。
2015年10月14日 · 意即完全休育嬰假在家照顧小孩的受僱者，除了領到社會保險局 (Social insurance agency) 80% 原薪補助 (註一) 外， 還能從雇主方獲得原薪的10% 補助，讓收入達到原本的 90%。 我自己 在 2010 和 2013 年，都曾受惠於這個集體協議。 圖一： 1960-2014 年瑞典薪資與消費物價指數的對照 (Reallöneökning 是真實薪資漲跌， nominell löneökning 是未抵銷通膨的薪資增幅， KPI 是消費指數) 圖二： 2014 年勞動市場統計數據。 預估的平均薪資成長是 3.1% ( 已扣除通膨指數) ，另外根據瑞典統計局最新數據， 2015 年第一季的平均失業率是 7.9% ，約 43 萬人。
2019年10月2日 · 生活報橘. 【該辭去工作當家庭主婦嗎？ 】為育兒離職前，千萬要記得考量「隱藏成本」 VO 精選好書 2019-10-02. 圖片來源： unsplash. 《VO》導讀： 當職業婦女，早上工作、晚上還要帶小孩，蠟燭兩頭燒，該辭去工作當全職家庭主婦嗎？ 仔細想想，為了育兒、家務辭職，其實就是種「轉職」。 衝動提出辭呈之前，冷靜考慮不同的「成本」非常重要，先問自己三個問題，再做出最適合的選擇。 （責任編輯：謝宜臻） 文／臉書粉專 「女人進階 To be a better me」 創辦人 張怡婷 Eva. 「當職業婦女實在太累，好想辭職在家帶小孩啊！ 」我想，沒有人能夠保證，全職家庭主婦的工作一定會輕鬆許多！ 不過，你知道嗎？
2020年1月16日 · 日本環境大臣小泉進次郎今天（15 日）表明有意請育嬰假時說，如何在兼顧公務的情況下休育嬰假雖然令人煩惱，但不光是制度，「如果不改變職場氛圍，敢休育嬰假的公務員也不會增加」。
2024年5月16日 · momo 同時積極打造友善性別的職場環境，包含宣導性別平等之觀念、提供育兒及生育補助、完善的育嬰留停制度等，以創造和諧工作環境，期許增進同仁對 momo 的向心力。
2019年8月26日 · 相信許多人都有過離職或轉換跑道的想法，但在做出決定前，先跟著臨床心理師認識離職時內心所需要經歷的「四個階段」，幫助你評估自己的心理準備度，做出最適合自己的決定。. （責任編輯：陳奕安）. 文／臨床心理師 黃惠萱. 年關將近，連日陰雨 ...
