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2021年10月14日 · 當時， 禁婚禁孕條款是非常多資方可使用的工具 ，因此許多婦女團體在 1987 年組成修法小組，修法過程引起許多雇主團體的強烈反彈， 雇主宣稱這是逼企業出走的十大惡法之一。 經歷 15 年，終於在 2002 年最後通過《兩性工作平等法》（後修正成《性別工作平等法》），至今經歷 7 次修法。 其中跟育嬰留停相關，也最重要的，是 2009 年開始有育嬰留職停薪津貼。 今年關於此法有相當多的改革倡議，其中一個就是放寬育嬰留職停薪申請彈性。 比起30年前，當代年輕女性9成在工作. 從 1987 國父紀念館事件到現在，這 30 年來台灣家庭與勞動市場已有劇烈改變，包括： 勞動參與率有明顯的性別化落差和大幅拉近.
2022年5月6日 · 從古至今養育子女的工作大多落到母親身上，女性從事母職懲罰特別大，在性別平權的現代，男性從事父職工作的懲罰亦是如此。一起來看瑞典、加拿大魁北克、冰島，政府是如何制定友善的制度，讓男性們主動申請帶薪育兒假！（選書編輯：陳怡君）
2016年4月14日 · 一、什麼叫完整的離職申請？ 很多公司都對於自請離職有一種錯誤的概念，總是認為只要是員工自請離職，那就代表公司什麼費用都不給付，但其實這只有點了一半，我提醒各位 有三點一定要確認，如果都沒有確認的話，自請離職就會有可能成為「非自願離職
2015年10月14日 · 意即完全休育嬰假在家照顧小孩的受僱者，除了領到社會保險局 (Social insurance agency) 80% 原薪補助 (註一) 外， 還能從雇主方獲得原薪的10% 補助，讓收入達到原本的 90%。 我自己 在 2010 和 2013 年，都曾受惠於這個集體協議。 圖一： 1960-2014 年瑞典薪資與消費物價指數的對照 (Reallöneökning 是真實薪資漲跌， nominell löneökning 是未抵銷通膨的薪資增幅， KPI 是消費指數) 圖二： 2014 年勞動市場統計數據。 預估的平均薪資成長是 3.1% ( 已扣除通膨指數) ，另外根據瑞典統計局最新數據， 2015 年第一季的平均失業率是 7.9% ，約 43 萬人。
2019年4月11日 · 《BO》編按： 加拿大魁北克省 的父母，只要一停止工作，就能立即向國家申請魁北克父母育嬰假保險，並能夠支付魁北克父母收入的 75％ 。 不過在請產假、育嬰假的這段期間，還要納稅。 在 丹麥 ， 母親在孩子出生前，可以獲得四週的有薪「懷孕假」，產後還可以獲得十四週有薪產假。 而領養孩子的父母，也可以獲得十四週的家庭假。 總體而言，每生一個孩子政府就會給予父母最高達五十二週的有薪假（包括一開始的十四週）。 在我生女兒之前，我曾到 冰島 採訪。
2021年1月15日 · 林宗弘解釋，戰後嬰兒潮世代 1 年約出生 40 萬人，2000 年後出生數一年大約是 16 萬到 20 萬人左右。如果可以讓年長者有 4 成願意繼續留在勞動力市場，大約為 16 萬人，他們不會只依靠退休金生活，也能減緩撫養比日漸沉重的問題。
2017年12月29日 · 育嬰留職停薪 任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前 →申請復職，原則上不得拒絕（詳 17） →例外：性別工作平等法 22，配偶未就業且無其他正當理由不適用 子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育應合併計算，以最幼者受撫育二年為限。 留職停薪 ...
