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2017年10月16日 · 台灣醫師會理事長、民進黨不分區立委邱泰源直白地說，因為大環境情勢變化，台灣在國際組織相關比較弱勢， 他不諱言中方對世界醫師會 WMA 較之往年造成更大壓力，大局勢對台灣極為嚴峻，但他認為對於中方就台灣醫師會（Taiwan Medical Association）會籍名稱頻頻出招，他對此十分注意與堅持 ，他說「每一分寸土都努力，不要退」。 拉攏日本為我發聲. 邱泰源說，他在上個月以醫師公會聯合會理事長身分赴日本拜會了日本醫師會會長橫倉義武，他也是 WMA 的下屆會長，對台灣十分友善且堅定支持。 邱泰源表示，他已當面邀請橫倉會長出席衛福部舉辦的「台灣全球健康論壇」，橫倉會長已同意在 10 月 22 日、23 日來台，屆時他將向橫倉會長再次確認 WMA 對台灣醫師會名稱的態度。
- 多元豐富資料宛如寶庫，資料人才可以長袖善舞獲得超大成就感
- 矩陣式組織鍛鍊數據能力，讓同仁自行解決 8 成數據分析需求
- 多種演算法及模型預測，探索多樣業務場更 Smart、更 Robust
- 跨部門合作完備金融犯罪防治，面向數據 DNA 開枝散葉，創新變革轉型隨處看得見
- 強大技術力，用數據加速轉型動能
國泰金控擁有全台 1,300 萬客戶，擁有多元且龐大的資料量，對於愛玩資料、探索資料科學的人來說，可說是寶庫、也是天堂。透過長期大數據的累積與經營，開發各種商業情境應用，為用戶打造完善、一致的消費體驗。數據人才來到這，就像進入一個待挖掘、含金量極高的礦場，且多數的數據開發專案都具有可執行性，能真正落地到不同金融應用場景。 國泰金控數數發中心成立 3 年多來，數據團隊已成長接近 200 人。除少數由內部轉調外，成員大都來自外部招募 — 他們雖從不同產業而來，但卻對資料分析及探索金融科技有著相同的熱忱。 「來到這裡彷彿是一座寶庫，除了數據的來源更多元、涵蓋範圍更廣，可以落地的應用及組合的商品也更加豐富。對於人才來說，能看到自己所參與的專案開花結果，並且真正落地到市場中，就是最大的成就感。」國泰金...
吳香妮在國泰集團服務超過 10 年，過去擔任產品企劃，憑藉著深厚的業務經驗轉調數數發中心，她分享來自第一手的觀察，數數發中心是金控數位轉型的引擎，擁有強大的驅動力，這裡的工作氛圍跟過去很不一樣，特別重視「即時溝通」與「敏捷協作」。 在數數發，絕大時候需要與集團內的子公司或是跨部門合作，跟科技公司的組織編制很像，每一次合作都是以「專案式」的方式組隊，匯聚包含軟體開發、專案管理、行銷、法遵等不同部門的人在一起開發專案。吳香妮表示，這個作法體現了「One Team」精神 — 藉由矩陣型組織解決過去跨部門間缺少橫向溝通、各自為政的問題。 國泰金控的終極目標是可以透過專案經驗的累積與成果的產出，將創新的火種散佈到各個部門與子公司，因此，「數據人才培訓計畫」應運誕生。吳香妮進一步指出，數數發不希望在業務...
除了佈局集團內部的數據種子人才，數數發對於數據分析工具的使用方法也非常有彈性。國泰世華銀行數據生態營運部數據分析師賴顯昌過去在知名管理顧問機構工作，服務許多銀行客戶，雖然金融業向來不缺數據，但是他發現能運用的數據分析工具或方法卻相當有限，也因此無法在工作上做更多創新的嘗試。舉例來說，過往銀行通常只用簡單的統計來探索數據，開發新商品也習慣採用過去的經驗法則或是業務邏輯。但令他驚訝的是，數數發積極導入各種分析工具，打造了完善的分析環境，讓員工可以使用各種演算法與預測模型探索不同的業務場景，進行數據分析與研究。 賴顯昌表示，剛開始與各個子公司合作時，會花較多時間在溝通關於數據分析的工具及知識，但在啟動專案後，這些業務單位同仁回到工作崗位開始嘗試建模分析，也會回過頭來提出更多運用其他分析工具的新想法...
「我們希望同仁可以將過往累積的業務經驗、MIS 統計結果，以及最新的機器學習、深度學習模型結合在一起，從數據中挖掘商業價值。當掌握了更深層的數據洞察，金融應用就能從傳統的行銷、銷售領域，拓展到企業後台營運管理，目前也已經有許多營運管理部門開始與數數發接洽」吳香妮分享。 國泰金控數數發中心數據生態發展部資深資料科學分析師蕭羽廷分享，曾與營運部門共同合作一項金融犯罪防治的專案。該部門過去習慣以角色為基礎並搭配簡單規則來找目標客戶，而數數發團隊則建議透過以行為模式建立模型，透過進階關聯網絡演算法挖掘潛在金融犯罪行爲。 透過數據模型的分析，加速拓展了以往難以評估甚至觸及的犯罪跡象，這是該部門在專案開始前始料未及的，漸漸地更多部門看到了數據的力量。 這樣的合作過程，可以帶來雙向的效益，除了子公司能接觸...
分別從知名管顧公司、甚至是具有博士學位的賴顯昌、蕭羽廷，都選擇加入國泰金控數數發，好奇什麼是讓他們選擇加入？他們不約而同回答：「這裡打破我對金融業的刻板印象！」他們過往認為金融業保守、步調慢、溝通緩慢、沒有發揮舞台，不過數數發卻大相逕庭，不僅建立容錯的文化，也鼓勵由下而上主動提出新想法，不管是研究演算法、新架構或使用者體驗，主管都給予員工機會去嘗試。 此外，強大技術力、有一群熱愛數據分析、資料科學的好夥伴也是讓他們樂當跨界人才的原因。學術研究體系出身、擁有博士學位，過去在工研院服務的蕭羽廷很佩服數數發擁有強勁的技術能量，舉例來說，由金控、銀行等子公司資料科學家組成的小組每周都會透過技術討論會，輪流講解自己寫的程式碼，並針對不同主題交流，如特徵工程、資料結構、新潮技術分享等。「AI 技術是資料...
2021年7月30日 · 這個專案的任務，是把一個 Python 程式移植到運行記憶體只有 12 MB 的舊款 Windows Treo 手機上。 可想而知，Python 程式在這樣的小記憶體環境根本無法啟動。 當時，Armon 無法解決這一難題，並決定放棄的那一刻，專案負責人就找來了另一個學生：Mitchell。 於是，Mitchell 和 Armon 在這次研究專案中共患難，結為好朋友。 大學期間，他們一直是工程師社區活躍的成員。 那時候的「雲端工具」剛剛興起，市場中也找不到成型開發工具，他們就會自己嘗試去做。 畢業後，Mitchell 加入了一家行動端廣告新創公司，而 Armon 在大廠實習後選擇繼續進修。 本以為兩人從此分道揚鑣，卻拒絶不了老友的「相勸」。
2023年6月19日 · 在經濟部技術處的協助下，泰雅科技基於科技專案成果於 2021 年成立，是全台首先開發 5G 專網的新創公司。 近年 5G 的低延遲、廣連結、大頻寬等優勢已受到各產業關注，隨著產業新技術不斷創新，5G 的應用層面也愈來愈廣泛，也讓原先屬大企業專利的 5G 專網平台走向中小企業皆可負擔的輕量級、不同場景都可彈性整合的專網服務。 不過由於 5G 非獨立組網（Non-Standalone, NSA）得仰賴 4G 核心網路及基地臺，因此如何確保 5G 與企業原有網路相互配合尤為重要。
2019年5月29日 · 圖片來源： 華人領袖 100 粉絲專頁 。. 職涯規劃遇到問題時，你通常會怎麼解決呢？. 大多數人會自己上網查資料、問問身邊親友，但能獲得的資訊仍然有限。. 為了解決這個問題，近期成立的人才公益平台「華人領袖 100」邀請 50 位 40、50 歲的產業菁英，像是 ...
2021年6月30日 · 60 歲的海斯汀自去年 7 月起擔任 Netflix 的 CEO， 56 歲的內容主管泰德·薩蘭多斯被提拔為共同執行長。 他們今年正在提高產量以使訂閱戶成長重回正軌，計劃整個內容預算為 170 億美元。
2020年9月10日 · 實在不明白台南環保局的行政效率，怎麼連到底該裁罰多少錢都要花那麼多時間討論？ 日前總算做出裁罰 72000 元的處分，但相較於不法利得 2 億元仍是零頭，難以嚇阻不肖黑心廠商挺而走險。 《廢棄物清理法》罰款從 6000 元到 300 萬元，台南環保局竟只罰最低的 6000 元，是否是縱容？ 有關係就沒關係嗎？ 且按照舊廢清法，若限期未改善，得按日連罰，為何台南市政府採新法的按次處罰？ 強烈質疑台南環保局護航。 明祥馨棄置爐碴不法得利高達 2 億，環保單位輕罰形同鼓勵非法，鼓勵不法傾倒廢棄物，難怪台南還有後壁、麻豆等農地也被棄置不鏽鋼爐碴等事業廢棄物。 市長的金主犯法，市府不敢辦.
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