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颱風假加班費怎麼算?
颱風天上班怎麼算?
颱風可以補班嗎?
颱風假居家上班可以放假嗎?
2019年9月29日 · 實務上，經過上述的做法，先解決了大部分的困擾，但可能還是有必須在颱風假上班的狀況，這時候才會涉及加班費如何計算給予： 一、颱風假是「休息日」時，按規定給加班費
2024年5月1日 · 計算公式為：當日薪水，前2個小時加班費為：平日每小時工資額×(4/3)×時數；後6個小時加班費為：平日每小時工資額×(5/3)×時數。 舉例來說，月薪3.6萬元的小班，平日每小時工資額=36,000元/30天/8小時=150元。
7~9 月可說是台灣的颱風季，很多企業這個時候都會問到：要是放颱風假我要怎麼算薪水？. 我可以叫員工來上班嗎？. 我薪資要付雙倍嗎？. 前幾日勞動部宣布的規範：「居家上班就算遇到颱風，仍須照常上班！. 」更讓雇主與員工各種霧颯颯。. 別擔心，小編 ...
2023年9月3日 · 計算方式為：前兩小時為平日每小時工資額×（4／3）×時數；後六個小時加班費為平日每小時工資額×（5／3）×時數。 （相關報導： 颱風假有薪水？ 居家上班可以放假嗎？ 勞動部最新規定一次看，1行為直接視同曠職 ｜ 更多文章 ） 不過，為什麼政府宣布放颱風假了，不去上班會沒錢領呢？...
2023年10月4日 · 如「颱風假」遇「休息日」，但雇主出於營業需求要求員工出勤，則依《勞基法》應合法給予員工加班費，計算公式如以1天上班8小時為例：加班前2小時：（每小時工資）x（4／3）× 2，後6個小時則是（每小時工資）x（5／3）× 6。
2022年9月5日 · 加班費該怎麼計算？ 若颱風假是正常工作日，是不是要多給工資（有人會稱作「加班費」），才是人資關心的重點！颱風假是正常工作日時，不上班不給薪，上班自然要給薪，但要不要另外多給工資？
該要點規定，颱風等天然災害發生時，勞工工作地、居住地或上下班必經地，其一宣布停止辦公、又或勞工因天然災害阻塞交通等情況而未出勤時，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。 勞工因天然災害無法出勤，與勞動基準法有關「放假」之目的及概念不同，勞工局鼓勵事業單位體恤勞工的立場，宜不扣發工資。 若勞工應雇主之要求而願意配合出勤，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。 如事業單位因業務性質需要，需特定勞工照常出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經勞資會議同意。
