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2023年9月23日 · 打倒惡龍搶回娜美後，魯夫完全相信娜美的能力。 在航行途中，導航指針一度指向天空，魯夫也毫不猶豫地說：「那就到空中去吧。 」最後他們乘著沖上天空的海流，旁邊是從天上掉落的其他船的殘骸，娜美感受到海流和風向的改變，當下開始發號施令 ...
2023年9月6日 · 8 月 31 日，《航海王》真人版影集在 Netflix 正式推出，根據串流數據網站 FlixPatrol 統計，該劇上線不到一週，已在 84 個國家的 Netflix 播映排行榜上位居冠軍，受歡迎程度不言可喻。. 相關效應也擴散至該劇演員身上。. 在首播之前，出演男主角「魯夫」的 ...
2024年1月18日 · 遠見. 《IMDb》依據觀眾評價、專業評分、口碑等面向，羅列 2023 年最受歡迎的 10 大影集，包含 Netflix、Disney+、HBO 等平台。.
2012年3月6日 · 1. 坦誠面對自己的弱點. 魯夫與戰鬥員索隆，飄流到巴其海賊團的活動據點而遇到娜美，一聽到她是航海士，就開口問她要不要加入。 一開始娜美對海賊的印象非常差，只是暫時同意和魯夫聯手。 隨後魯夫又吸收了廚師香吉士和狙擊手騙人布。 表面上看起來，魯夫好像漫無目的地找人，其實他一開始就知道一艘船上需要具備哪些長處的成員。 進入「偉大的航道」之後，草帽海賊團又陸續增加了船醫喬巴、考古學家羅賓、船匠佛朗基和音樂家布魯克。 成員就像彼得‧杜拉克（Peter F. Drucker）所稱的知識工作者，都是自己知識領域的專家，按照當前的任務需要而組織起來，以團體的一分子和其他專家共同合作。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！
2023年7月24日 · 美泰兒芭比品牌資深副總裁莉莎．麥克奈特（Lisa McKnight）表示，所有的前線人員在面對新冠疫情的挑戰時，做出重大的犧牲，「為了彰顯他們的努力，我們分享了他們的故事。 在這系列作品中，還包括美國急診護理師艾米．歐蘇利文（Amy O’Sullivan）的芭比娃娃，她曾登上《時代》（TIME）雜誌 2020 年百大影響力人物封面；其他還有像是致力於消除醫療體系中歧視問題的醫師、作家等人，美泰兒也以她們的特徵創作成芭比娃娃。 《華盛頓郵報》報導，吉爾伯特希望，這款玩具能讓孩童們認識到那些過去不熟悉的職業，例如疫苗學家，期許未來的世代知道他們也能在科學、技術、工程、數學等領域工作。
- 投身醫藥產業，逐步累積總經理的實力
- 落腳台灣實踐夢想，攜手同仁開創台灣安進新篇章
- 「高度挑戰」背後的「高度支持」，台灣安進人才培訓多管齊下
- 台灣安進重視多元包容，塑造菁英匯聚環境
- 台灣安進歡迎優秀人才，一同展開未來領袖旅程
出生於南美洲玻利維亞，成長於美國的韋立格，獲得 MBA 學位後，從快速消費品跨入生醫產業罕見疾病領域，在醫藥產業確認自己的定位和價值，認為這份能對他人產生積極影響、為社會帶來貢獻的工作別具意義。曾任職於跨國藥廠，累積豐富經驗的他，曾在巴西、瑞士、拉脫維亞、德國、英國等地歷練，並於 2018 年正式加入安進。 成立於 1980 年的安進是一家年輕創新公司，充分發揮勇於探索、敢於冒險的優勢，能夠迅速適應變化，追求卓越。 韋立格強調，「安進具備堅強的研發實力深耕多元治療領域，發揮生物科技潛能，為醫療產業帶來創新突破；同時，匯集跨國菁英，提供優秀人才合作交流的平台，挑戰個人極限，打破框架，藉由各種角色及經驗汲取養分，共同為病患創造價值。我享受與團隊共同成長的過程，也為身處具有前景的安進一員感到驕傲。...
韋立格在多年前便已明確立定職涯目標，在各階段職務經驗中匯聚能量、培養能力，在安進多元包容的企業文化下，他更能加速養成累積安進著重的四大領導力特質：激勵（Inspire）、加速（Accelerate）、整合（Integrate）、適應（Adapt），並接掌台灣分公司總經理的重任。韋立格了解自身優勢，對凡事保有接受改變的開放態度，發揮專長為組織帶來貢獻，成就了今日。 韋立格樂於學習且勇於革新，為台灣安進的發展挹注嶄新能量。他重視企業文化的養成，激勵團隊應對多變環境，充分發揮領導力；同時，看準台灣市場的成長潛力，並對台灣安進人才充滿信心，將透過形塑外部環境、打造永續企業、建立最佳文化以培養致勝能力的策略，實現企業使命。身為南美裔的他，深刻感受台灣的熱情活力與南美洲相似，這種文化的親近感成為其快速融...
韋立格的領導特質與台灣安進對於人才培育的理念，有許多契合之處。台灣安進多元包容的工作環境，讓韋立格在領導及決策時，以人為本，以目的驅動，重視賦能，鼓勵同仁勇於嘗試。他指出，台灣安進鼓勵團隊勇於挑戰，同時提供強而有力的後援。同仁相互切磋挑戰自我，往更高的目標前進，為病患創造更多價值。透過全方位策略與多元培訓課程，同仁能夠突破地域和職務限制，保持成長心態。台灣同仁參與全球安進線上課程的總時數，更是各分公司中的第一名，足見同仁擁有高度學習熱忱，並進一步透過團隊協力實踐台灣安進企業使命，建構更加緊密的人脈網絡，驅動台灣安進成長動能。 不同於常態傾向從外部招募高階人才，安進更重視內部人才培養，優先提供內部優秀人才發展機會。其中，透過台灣獨有的「Hat on Hat 雙帽計劃」人才發展機制，同仁以在職實...
多元共融是現代企業重視的課題， 韋立格進一步說明，「台灣安進挹注資源培育人才，並匯聚菁英往同一目標前進。」 作為未來領袖的推手， 韋立格表示，台灣安進以創新思維整合內外部資源，提供同仁與時俱進的培育計畫，反應新時代趨勢，提升同仁在多變環境中的競爭力，並強化台灣安進的成長文化。 展望未來，台灣安進持續引進創新藥物，守護國人健康，並攜手人才達成企業永續發展。韋立格深信人才就是未來，將全面強化人才量能，共創企業和人才的成長。他期待每位同仁在現有崗位發揮所長，與組織共同茁壯，加速實現職涯夢想。同時，韋立格期許未來領袖能夠接棒，引領台灣安進既有成果上深植努力，再創新高峰。從安進培育計畫中茁壯的韋立格，以自身經驗鼓勵同仁積極提升多面向能力，朝向更高的目標發展，挑戰自我為成長努力，共同驅動安進的永續發展。
韋立格鼓勵新世代年輕工作者，勇於投資自己，確立職涯目標並為其負責，創造職場價值。台灣安進重視成長文化，佈局全方位策略、深化人才培育，加速同仁職涯發展，進一步結合台灣大學推動 ATLA （Amgen Taiwan Leader Accelerator）展翅高飛計畫，打造未來領袖的養成。他強調，安進致力形塑多元包容、信任、具歸屬感的正向職場，歡迎優秀人才加入，為社會創造更多價值，達到個人職涯及企業永續發展的雙贏。 【本文由經理人整合行銷部與台灣安進共同製作】
2019年5月21日 · YouTube 創始人 Roly West 也在 Twitter 上表示 「我喜歡 Snapchat 推出的這些新的性別轉換／嬰兒臉濾鏡， 但每個人只是把它下載下來，然後把照片傳到了 Instagram上。 類似的證據還有很多，ITV 的《Love Island》節目曾是一個利用 Snapchat 行銷的品牌。 這部真人秀節目在前些年利用 Snapchat 與粉絲分享獨家的內容，當時他們的粉絲群有很大一部分都在使用 Snapchat。 而在這個節目取得巨大的成功的今天，《Love Island》的品牌行銷與 Snapchat 無關了，即使這個平台曾有他們最大的社交媒體受眾。 這確實側面反映了 Snapchat 用戶數量與黏性的下滑。
