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2024年1月16日 · 年終獎金的計算方式，法律並無明載，主要依照公司規定。 104人力銀行2021年發布的《2022~2023薪資福利調查報告》指出，有2種最常見的發放方式，一、根據「職級」和「績效」來分配年終獎金，此類公司占32%；二、採一視同仁方式發放，約占30%。
2018年2月1日 · 第一，如果年終獎金計入工資，將影響平均工資的計算結果；而平均工資的計算結果，則與未來勞工的資遣費與退休金計算方式有相當大的關係。 第二，除了前述平均工資對資遣費與退休金的影響外，年終獎金計入工資與否，也會影響勞工加班費、勞保、健保 ...
2022年1月27日 · 常見的年終獎金發放方式有四種：「依職級和績效」、「依職級」、「依個人績效」、「全公司相同」。 「金融保險與會計統計業」是2021年年終最高的產業，已連續稱霸九年。
2021年12月22日 · 其中，企業常見四種發年終獎金的方式：32%依「職級x績效」雙重槓桿，30%「全公司相同」炒大鍋飯，22%「依個人績效」有功有酬，9%「依職級」論資排輩。
2022年1月10日 · 年終獎金應該是依個人的工作表現，對公司的利潤貢獻度，是因人而異，按照實際的財務結算金額，外加主管對於員工的態度，為人處事的風範，團隊精神的表現，再另外斟酌加減一個數字和比例。 用一個籠統的月份來表達年終獎金加發的程度，似乎完全沒有考慮員工個人的表現，這種表達方式好像也只有在台灣才會出現，江美琪也不止一次的在部門周會上，分享她的看法，為即將來臨的年終獎金發放預先輔陳一番。 「老闆，我們今年的年終獎金什麼時候會發呀？ 」部門周會結束前，業績表現最好的梁文禮，半開玩笑的問著。 1 2 3 4 5. 長榮海運送給員工40個月年終大禮，震撼全台，引來大眾「羨慕的眼光」，但年終獎金若以「月份」籠統的表達加發程度，似乎完全沒考慮到員工個人工作表現。
2024年4月11日 · 不過需注意的是，若在勞雇契約中有註明會固定發放三節獎金，或將三節獎金納入工資的一部份，此時三節獎金就成為「經常性給付」，企業若沒發放三節獎金，就屬違法，員工可以向勞工局申訴。 Q2：三節獎金是怎麼計算出來？ A2：三節獎金的計算方式，得視勞雇契約中是否明訂，若沒有特別約定計算方式，就統一由企業自行計算。 1 2 3. (責任編輯 / 陳靖雯) 求職除了看基本月薪，年度分紅及三節獎金的多寡，也是值得關注的福利。 本文透過5大QA，解析三節獎金的常見問題與迷思。
2004年1月1日 · 年終獎金是「薪資」才有保障 這得視各公司，是不是把年終獎金定義為勞基法上的「薪資」，才可以找到解答。 在勞基法中有關獎金或紅利的規定是在第29條，「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年 ...
