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什麼是雇主、自營作業者、無酬家屬工作者?
什麼是作業場所?
事業單位如何告知承攬人作業環境?
統 計 名 詞 解 釋. 1.就業者(就業人口) 指在資料標準週內，年滿15歲以上從事有酬工作者，或從事15小時以上之無酬家屬工作者。. 2. 雇主. 指自己經營或合夥經營事業而僱有他人幫助工作之就業者。. 3. 自營作業者. 指自己經營或合夥經營事業而未僱有他人之就業 ...
四、另勞工保險條例施行細則第十四條規定「自營作業者」係指獨立從事 勞動或技藝工作，獲致報酬且未僱用有關人員幫同工作者而言，至以 部分勞動或技藝為手段，終以買賣、銷售為目的賺取差價獲致利潤之 事業主」，其縱有勞動
一、目的. 勞動部（以下簡稱本部）為落實職業安全衛生法第二十六條及第二十. 七條之施行，監督原事業單位於交付承攬時，善盡危害告知及統合安. 全衛生管理義務，督促各級承攬人，使其勞動場所之安全衛生條件符. 合有關法令規定，以減少職業災害發生，特訂定本注意事項。 2. 二、承攬關係之認定. （一）承攬與僱傭. 「稱承攬者，謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟. 工作完成，給付報酬之契約。 」；「稱僱傭者，謂當事人約定，一. 方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。 ，於民法第四百八十二條及第四百九十條定有明文。 承攬在當事人. 二者之間不具從屬關係，有關承攬關係之認定，除依上述原則外， 仍應就民法債編中所提承攬人特徵，如品質保證、瑕疵修補、解約.
一、工作者：指勞工、自營作業者及其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員。 二、勞工：指受僱從事工作獲致工資者。 三、雇主：指事業主或事業之經營負責人。 四、事業單位：指本法適用範圍內僱用勞工從事工作之機構。 五、職業災害：指因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之工作者疾病、傷害、失能或死亡。 第 18 條. 工作場所有立即發生危險之虞時，雇主或工作場所負責人應即令停止作業，並使勞工退避至安全場所。 勞工執行職務發現有立即發生危險之虞時，得在不危及其他工作者安全情形下，自行停止作業及退避至安全場所，並立即向直屬主管報告。 雇主不得對前項勞工予以解僱、調職、不給付停止作業期間工資或其他不利之處分。
勞動部勞動法令查詢系統-條文內容. 本法第二條第五款、第三十六條第一項及第三十七條第二項所稱勞動場所. ，包括下列場所： 一、於勞動契約存續中，由雇主所提示，使勞工履行契約提供勞務之場所. 。 二、自營作業者實際從事勞動之場所。 三、其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員，實際從事勞動之. 場所。 本法第十五條第一項、第十七條、第十八條第一項、第二十三條第二項、 第二十七條第一項、第三十七條第一項、第三項、第三十八條及第五十一. 條第二項所稱工作場所，指勞動場所中，接受雇主或代理雇主指示處理有. 關勞工事務之人所能支配、管理之場所。 本法第六條第一項第五款、第十二條第一項、第三項、第五項、第二十一. 條第一項及第二十九條第三項所稱作業場所，指工作場所中，從事特定工.
一、工作者：指勞工、自營作業者及其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員。 二、勞工：指受僱從事工作獲致工資者。 三、雇主：指事業主或事業之經營負責人。 四、事業單位：指本法適用範圍內僱用勞工從事工作之機構。 五、職業災害：指因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之工作者疾病、傷害、失能或死亡。 大法官解釋（舊制） ::: 歡迎使用全國法規資料庫網站，本網站提供各界經由網際網路單一窗口簡單、方便、公開查詢法規資料及各機關法規網站，以達有效管理及公開法令資訊，建構法治社會之目標。
