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工作績效獎金支給辦法 . 第一章 目的. 第一條 本公司薪資辦法設置「工作績效獎金」支給項目,主要係以鼓舞工作士氣,獎勵員 工工作績效為目的 。 第二章 適用範圍. 第二條 工作績效獎金,依職務別之不同,訂定下記支給基準金額: 第三章 績效考評、支給. 第三條 考評: 一、工作績效獎金之考評,每季(三個月一次)由各部主管就單位內人員提報,表 單如(附件一)經部主管核准後,提交管理部彙整呈報核定。 .
目的: 為激勵同仁全年度對公司營業績效之貢獻,特於年度之年終獎金之外,參酌上一年度營業績效於春節過後發放特別績效獎金,以茲鼓勵全體同仁。. 適用對象: 公司全體正職同仁,且發放之時在職者。. 特別獎金核發規則. 特別績效獎金核發金額=〈個人薪資( 本薪 ...
2019年8月5日 · （一） 目的：為鼓勵員工有較佳的工作績效表現，並使員工績效獎金之核發有所依循，特制定本辦法。 （二） 範圍：公司全體員工績效獎金核發工作。 （三） 原則：按公平、公開、公正的原則，對公司全體員工進行全方位考核方法績效獎金。 （四） 權責： 1.
法規沿革. 說 明： 一、依據行政院多次召開「國營事業經營績效獎金制度檢討研商會議」決議、「公營事業機構員工待遇授權訂定基本原則」，及行政院102年4月17日院授人給揆字第10200288941號函核定「財政部所屬事業機構用人費薪給管理要點」部分修正規定辦理。 二、請各機構依據旨揭實施要點第9點規定，檢討修正原訂核發經營績效獎金應行注意事項，並於文到2日內報部備查。 三、檢送「財政部所屬事業機構經營績效獎金實施要點」修正規定及修正對照表各1份。 財政部所屬事業機構經營績效獎金實施要點修正規定. 一、 本部為促進所屬事業（以下簡稱各事業）企業化經營及鼓勵事業人員發揮潛能積極創造盈餘，特訂定本實施要點。
經濟部所屬事業經營績效獎金實施要點. 時間：. 中華民國102年4月23日. 所有條文. 一、本部為促進所屬事業（以下簡稱「各事業」）企業化經營及激勵事業. 人員工作潛能，提高生產力，發揮整體經營績效，特訂定本實施要點. 。. 二、各事業當年度經營績效獎金 ...
(一)獎金發放對象： 2022 年12 月31 日(含)以前到職，實際任職於本公司 之員工，包含海外派駐人員但不含定期約聘人員、工 讀生及代招派至海外人員，另獎金發放日不在職或留
2018年11月16日 · 製造行業績效獎金、年終獎發放辦法. （一） 目的： 為鼓勵員工有較佳的工作績效表現，並使員工績效獎金之核發有所依循，特制定本辦法。. （二） 範圍： 公司全體員工績效獎金核發工作。. （三） 原則： 按公平、公開、公正的原則，對公司全體員工進行 ...
