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2024年5月15日 · 勞動部勞工保險局：5 月 19 項給付與補助行事曆日期一次看. 至於國民年金保險老年年金給付，以 2024 年 1 月為例，請領人數達到 143.47 萬人，請領總金額 55.38 億，平均每人領到 3860 元；國保遺屬年金則有 12 萬人領取，總金額 4.9 億，平均每人能領取 4072 元 ...
2024年2月27日 · 根據 勞動部勞工保險局 公告，其中包括國民年金保險喪葬給付、老農津貼、農民月退休儲金、國民年金保險生育給付、勞保年金給付、職保年金給付、勞退月退休金等，在 2 月 15 日開始陸續發放。 2 月 27 日將同時給付勞保年金、職保年金及勞退月退休金，當天領取人數最多，高達 178.4 萬人，平均每人領取 18,672 元。 延伸閱讀： 農曆春節大紅包！ 全台 8 大縣市春節敬老禮金、慰問金，領取日期、所需文件一次看. 政府開工紅包！ 勞動部：勞保年金最多人領，攸關 170 萬人權益. 根據 勞動部勞工保險局 統計，2023 年 11 月，勞保 3 大年金給付總人數達 178.4 萬人，領取總金額 333.1 億元，平均每人領取 18,672 元。
- 主管機關的解釋
- 法院的看法
- 有沒有發放標準
- 若在勞動契約明訂年終獎金，就屬工資的一部分，公司不能任意縮減
- 互信互諒才能創造雙贏
首先，勞基法第 29 條，這裡提到的是獎金或紅利。其次，在勞基法施行細則第 10 條，區分「工資」與「非工資」的部分，是把年終獎金列為非工資。「工資」的主要特性，是勞務的對價、經常性給予；而「非工資」則是非勞務對價，恩惠性給予。 因此，勞動部前身勞委會曾經有函釋，說勞基法第 29 條講的有盈餘要發獎金，這個與公司法第 235 條公司賺錢分紅的性質一樣。但是，跟民間習俗的「年終獎金」是不一樣的。 也就是說，勞動主管機關認為，我們一般民間在講的年終獎金，不是勞基法第 29 條的獎金，而是雇主恩惠性的給予。 行政院勞工委員會民國 78 年 02 月 01 日（78）台勞動二字第 01874 號函: 有關勞基法廿九條所稱之獎金是否專指年終獎金乙節，依本會七十七年七月十九日台七十七勞動二字第一五九七六...
早期法院的見解，是認為年終獎金就是勞基法第 29 條的獎金，所以一定要發。但之後法院的見解有改變，認為雖然公司有賺錢必須要發獎金，但這獎金不是年終獎金，且無確定標準，僅具恩惠性、勉勵性給與，也不屬於工資。 以下依時間摘錄 4 則最高法院見解：
前一個函釋勞動部有說年終獎金不算是勞基法第 29 條的獎金，但另外這個函釋，主管機關又沒那麼肯定，不管算不算，重點是並沒有一定發放的標準，而發放的時候是否要「在職」，也是爭論不休。所以主管機關出了一個函，說 年終獎金的發放標準和方式，最好是雙方協商，如果發生爭議的話，就看有沒有明訂在勞動契約、團體協約或工作規則中。 行政院勞工委員會民國 89 年 01 月 27 日（89）臺勞資三字第 0002684 號函：
有些公司與人選簽訂勞動契約時，會談年薪的方式，例如年薪 14 個月，保障年終 2 個月，這時，這年終獎金的性質，就不是勞基法施行細則第 10 條的非工資了，它就不屬於雇主恩惠性給予，而是屬於工資的一部分，也就是前述函釋發生爭議時，屬於「權利事項」的爭議。 之前有個判決就是如此，勞資雙方在聘僱合約書中約定「...保障年薪十四個月，每月薪資含本能給、職給、伙食費及全勤獎金，共計十二個月，另保障年終二個月...」之後勞工於該年 11 月 14 日就離職，並未待到隔年初發放年終獎金的時候。因此雇主沒有發給年終獎金，雙方打官司，一審勞工敗訴，二審逆轉勞工勝訴。
年終獎金怎麼發，發多少，沒有一定標準，這與公司規模、是否賺錢、平常的勞資關係都有關係。 很多雇主其實也很清楚，年終獎金不屬於工資，更不會把它放到勞動契約或工作規則中綁手綁腳。多數雇主更希望年終獎金就是一個最可以靈活運用的籌碼，不僅是慰勉員工一年來的辛勞，更希望藉由年終獎金，讓員工未來一年可以更努力。 而多數雇主也不是笨蛋，也知道會有人選擇領到年終獎金就離職，這就會讓雇主產生一個想法：那我還發年終獎金給你做甚麼？ 所以，很現實的，若是雇主認為勞工表現不好，儘管只是印象分數，或是已經知道勞工要離職，自然就可能不發，或是發得很少。 到最後，變成諜對諜，雇主對於表現好的員工，自然就會給得多一點，希望員工不要跑；而勞工在還沒拿到年終獎金前，一切不動聲色，先拿到獎金入袋為安再說。其實，在這之前，早已經有...
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2024年4月15日 · 勞保老年給付怎麼領？領多少？ 為了保障勞工退休後的生活，政府提供勞工保險老年給付、國民年金保險老年年金、勞工退休 3 大保障。而勞保提供的老年給付，需年滿 60 歲才可以請領，且依照出生年請領年齡不同（見下表）。
2024年3月25日 · 要注意的是，勞保年金以被保險人退職退保後隔一天，才具備請領勞保年金的資格。勞保局會從提出申請的當月開始按月發放勞保年金，並於次月底前入帳。 延伸閱讀：農曆春節大紅包！全台 8 大縣市春節敬老禮金、慰問金，領取日期、所需文件一次看
2024年1月25日 · 1. 沒賺錢，不發可以嗎？ 至少給予一個月年終獎金. 如果是勞動契約中有明文規範保障年薪，就屬於經常性給予（一般為1或2個月），構成工資的一部分；如果沒有，就屬於恩惠性給予，勞工並無請求權。 雖是如此，但若未約定，企業站在情理法的人情面考量，建議不論公司是否有盈餘，都應該最少發放1個月月薪，以滿足員工過年與發放紅包的需求。 2. 同事愛比較？ 給比同業多一些，就能提升員工穩定度. 員工比較的對象，是他們可能換工作的同業，建議雇主以同業為參考值，比同業多發一點就能增加員工穩定度，避免年後離職的問題，還能建立雇主品牌。 不論公司是否虧損，或創業初期未有足夠利潤，都不應該減少員工的年終獎金。
2024年4月30日 · 勞動部勞工保險局 ：4 月 16 項給付與補助「行事曆」日期一次看. 至於國民年金保險老年年金給付，以 2024 年 1 月為例，請領人數達到 143.47 萬人，請領總金額 55.38 億，平均每人領到 3860 元；國保遺屬年金則有 12 萬人領取，總金額 4.9 億，平均每人能 ...
