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有參加勞工保險之勞工，在加保期間確診COVID-19，得依規定申請勞保相關給付： 一、 勞保傷病給付. 勞保被保險人因染疫「住院」診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自住院不能工作之第4日起，得申請勞保普通傷病給付。 112年3月19日 (含)以前確診COVID-19被保險人，由直轄市、縣 (市)政府收治於「集中檢疫所」或「加強型防疫旅館」進行診療者，或者是進行居家照護期間，亦可申請。 符合上述情形之被保險人，得於5年請求權時效內檢具下列書件洽投保單位蓋章後，提出申請： ① 勞工保險傷病給付申請書及給付收據 。 ②傷病診斷書正本。
2023年6月6日 · 確診者可領哪些補助？確診輕症免隔離、免通報自3月20日開始實施，也就是從現行的「5+n」改為「0+n」，只需要自主健康管理即可。輕症者不再居家隔離還能領到勞保傷病給付嗎？二次確診可以補助嗎？以下透過5個QA讓你快速了解勞保傷病給付金額及申請
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勞保局表示，被保險人因染疫住院診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，即可申請勞保傷病給付。 為擴大保障勞工朋友權益，由直轄市、縣(市)政府收治於「集中檢疫所」或「加強型防疫旅館」進行診療，也可以申請勞保普通傷病給付。
2022年5月6日 · 勞動部說明：確診嚴重特殊傳染性肺炎 (COVID-19)的勞工保險被保險人，不論是收治在醫院、加強版集中檢疫所/防疫旅館或進行居家照護期間，如不能工作，以致未能取得原有薪資者，自不能工作之第4日起，皆可依《勞工保險條例》相關規定請領傷病給付，以確保勞工給付權益，如以投保45800級距來算，最高可領5343元；如是高風險職頁（如醫護人員），會被認定為職災染疫，最高可領16986元。 此外，在確診勞工居家照護期間，依衛生福利部所發布之相關指引規範，亦有提供醫療服務及照護等措施。
- 確診者如為勞工，可請領「勞保傷病給付」
- 確診者、自主防疫及自主健康管理，均不得申請「防疫補償」
- 確診期間「居家辦公」，可以請領傷病給付嗎？
勞工如因染疫而導致無法正常執勤工作，導致未能取得原有薪資者，勞保局規定自無法工作的「第4天起」，可請領「勞保普通傷病給付」或「職業傷病給付」；此外如不幸發生二次、三次染疫，只要仍有住院或居家照顧的情況，依然可以再次申請，請領時效為5年以內。
另外請特別注意，根據衛生福利部所公告的《防疫補償申請對象》文件中指出，確診者（包括居家照護）、自主防疫及自主健康管理者，均不得申請「防疫補償」。 其原因為：防疫補償本意是提供本身為「在職者」因防疫而導致必須「照顧生活不能自理的受隔離、檢疫者」導致須「請無薪假」或「無法從事工作者」，因此請領者多為「照顧者」的身份，確診者和自主防疫、自主健康管理者並不在此限。 衛福部目前規劃的「每人按日發給1,000元」防疫補償，主要針對受隔離者、檢疫者，其「照顧者」提供補助，實際領取日數則須依照隔離或檢疫通知單上日期（且必須扣除雇主支領薪資的日數）。 衛福部的理由為：確診者依《傳染病防治法》規定，有接受隔離治療的義物，且國家於確診者居家照護期間已提供醫療與公衛資源和相關隔離治療，因此不再另行提供防疫補償。 至...
倘若確診於居家照護「居家辦公」，還能請領傷病給付嗎？不行。 傷病給付係以因傷病「不能工作 4 日以上」為給付要件，凡有工作事實，不論工作時間長短，均不得請領。如被保險人於居家照護期間「居家辦公」，因已有工作事實，其「居家辦公」之日數不得請領傷病給付。
Ling. 本土疫情掀起一波防疫保單熱潮，各產險公司陸續停售防疫保單。 隨著確診人數越來越多，防疫保單理賠進度也開始出現塞車現象。 其實除了防疫保單以外，確診後無收入可申請勞保傷病給付，若是被隔離也可申請防疫補助金。 Money101將在此篇說明勞保傷病給付，以及防疫補償金的申請方式。
2021年6月3日 · 勞動部擴大辦理紓困補助措施，協助勞工及企業渡過疫情難關。 回上一頁. 友善列印. 轉寄友人. 鑑於我國因「嚴重特殊傳染性肺炎」（ COVID-19 ）疫情仍十分險峻，除持續加強防疫工作外，對於勞工及企業的即時紓困也相當重要，勞動部積極規劃並推動紓困新措施，以加強照顧基層的勞工朋友。 首先，針對「自營作業者及無一定雇主之勞工」提供補貼措施，基於「弱勢優先、排富及不重複領取」原則下，對於在職業工會加保之月投保薪資未超過 2 萬 4 千元之勞工，補貼 3 萬元；月投保薪資超過 2 萬 4 千元之勞工，補貼 1 萬元，並且為避免群聚，新增直接核撥、申請免出門的新措施，申請及核發流程，請詳見勞工保險局官網 ( https://www.bli.gov.tw/) 。
