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勞退是勞保嗎?
勞保退休金怎麼算?
勞退金什麼時候可以領?
企業員工有勞健保嗎?
2023年11月6日 · 1. 低薪員工. 但如果你本身不是高薪員工族群的話，你一定會覺得這制度根本照顧不到你，因為無論一次退或是月退的採計基準，都跟勞工本身的收入有很大的連動性。 如果投保薪資低，勢必會降低退休金，這時就可以考慮用其它的方式來優化，例如兼職另一份工作變成雙公司加保，或是斜槓讓自己增加第二種勞工身份，來符合申請加入職業工會投保的資格，也可以運用工會在規則上的制度優勢，就有機會做到讓自己多領一些退休金。 2. 企業雇主.
2023年11月13日 · 勞保「老年給付」分為分別是「老年年金給付」、「老年一次金給付」及「一次請領老年給付」，能領多少與「投保年資」和「薪資級距」有直接相關，平均薪資是從哪天開始取平均值？ 年資怎麼算？ 一文看懂。 理財專家建議，月投保薪資越高越好（最高級距4萬5,800元）、勞保年資越長越好（提早開始工作或延後退休），請領時間越晚越好（延後5年多20％）等，都能增加給付金額。 「老年年金給付」、「老年一次金給付」兩項領取方式的平均月投保薪資都是投保期間最高60個月的月投保薪資平均，年資可將國、勞保併計，未滿15年則請領「老年一次金給付」；「一次請領老年給付」則為請領對象是民國98年1月1日勞保年金施行前有保險年資的勞工，平均月投保薪資則是退保當月起前3年的月投保薪資平均。
2021年4月22日 · 勞保勞退. shutterstock. 2021-04-22 10:47. +A -A. 加入收藏. 勞保、勞退、自我儲蓄大多是勞工退休後的資金來源，其中一筆勞退金，新制從2005年7月上路後，不少人常有「適用對象有誰」、「錢什麼時候才可以領」等困惑，快來一次搞懂相關請領資格、條件等規定，少領一筆可就虧大了。 1.換工作退休金帶著走. 勞工退休金是一種強制雇主應給付員工退休金的制度，又分成新制、舊制，其中勞退新制是規定雇主每個月至少要提繳員工薪資6%的退休金，存在勞工退休金個人專戶中，作為員工未來的退休金。 與舊制不同的地方在於，勞保局表示，雇主每個月繳納的退休金都會記錄在每個人的退休金專戶中，換工作時，這個專戶可以帶著走，已累積的退休金也不會消失。 2.四類勞工適用勞退新制.
2023年9月22日 · 台灣的勞工保險（簡稱勞保）是一項由政府主導、旨在保障在職勞工及其家屬的社會保障制度。 勞保的核心目標在於提供勞工在工作時及退休後的經濟保障，以應對意外傷害、疾病、失業和退休等情況。 哪些人要參加勞保？ 勞工保險涵蓋的對象分為兩類，強制投保對象和自願投保對象。 強制投保對象包括：年滿15歲且不超過65歲的勞工，雇主或所屬機構需以投保單位身份，使其全部參加勞工保險。 這包括在僱用勞工超過5人的工廠、礦場、農場、交通或公用事業、新聞、文化、公益、合作事業等產業。 無法加入公務人員保險或公、私立學校教職員保險的政府機關、學校員工也屬強制投保對象，以及從事漁業生產、接受職業訓練、參加職業工會或漁會等勞工亦如是。 若經主管機關認定其工作性質及環境無礙身心健康，未滿15歲勞工也適用強制投保。
2021年3月23日 · 高薪低報雖然資方可以降低支出，且勞工要繳的勞保費也能減少，但高薪低報不僅違法，低保費相對表示可領取的保障也較少，最終吃虧的還是勞工自己！ 舉生育給付為例： 1胎生育給付的損失，就會超過勞保費低繳約7年2個月！ 對小花而言， 每月勞保費少繳145元；但是當小花生寶寶後請領2個月生育給付時，卻會少領12600元！ （生育給付試算網址） 高薪低報會直接影響勞工的生育給付、傷病給付、失能給付、老年給付、死亡給付額度，每月少繳對整體權益是很大的影響。 務必要查詢 別讓自身權益睡著！ 確認雇主是否依法辦理加保外，勞工更可瞭解累積的投保年資，以確保自身的保險權益。 運用以下管道查詢個人勞 (就)保投保資料：
1 天前 · 這筆勞退分紅何時才能領？. 勞退基金每年3月都會分配前1年績效收益，分紅依照勞工帳戶內金額、投保年資、月提撥金額比例分配，這筆錢勞保退休金要60歲才能開始提領！. 回顧4月金融市場表現，受到美國發布3月通膨數據表現不佳、伊朗攻擊以色列導致中東 ...
4 天前 · 勞保老年年金究竟要怎麼領才能領最多、最划算？提早領、還是晚領好？由於目前勞保老年年金法定請領年齡為65歲(民國51年次後出生)，不少民眾擔心若是提前領，勞保年金會被打8折覺得虧到了；然而，事實上「60歲總領金額還略超過65歲總領金額一些，提早領反而划算」，專家也指出，「如果家族 ...
