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1. 頭條新聞

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     台灣科技大廠「品安」宣布裁員250人！連金主都撤資退出

     [周刊王CTWANT] 品安9月時曾召開重大訊息記者會，執行副總經理吳惠珠表示，某客戶自民國112年起已逐漸減少委託品安代工業務，品安日前接獲客戶正式通知，預計將於2024年11月30日結束所有委託代工業務。吳惠珠指出，品安代工業務部門的員工聘任，主要是基於與客戶合作；考量之後資源配置跟維...

     CTWANT via Yahoo奇摩新聞

     6 天前

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     聯合財經網

     什麼樣的情況，勞工可以要求雇主終止契約，並給付資遣費？

     7 天前

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     TVBS新聞網 via Yahoo奇摩新聞

     爽放4天颱風假！她一看10月薪資…「直接少4千」一票哭暈

     4 天前

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     中時電子報

     照護幼兒安全「教保員難休息」 勞動部：園所待命就算工時 - 生活

     15 小時前

   • yam蕃薯藤新聞

     因應第三航廈營運準備 桃園國際機場公司啟動徵才4大類別開缺72名 起薪最高7萬7 | 蕃新聞

     2 天前

   • 華視 via Yahoo奇摩新聞

     北市102家企業違反勞基法 「這公司」5次未給加班費

     5 天前

   • eNews via Yahoo奇摩新聞

     英業達等102家企業違反勞基法被罰523萬元 台北市勞動局：開罰只是手段

     5 天前

   • 風傳媒 via Yahoo奇摩新聞

     特休假滿年給7天違法？老闆7大常見使壞招數來了 只能換成薪水也母湯！

     5 天前

   • CTWANT via Yahoo奇摩新聞

     開罰！台北9月勞基法裁罰102家企業 英業達「累犯5次」罰金達82萬

     5 天前

   • 自由時報電子報

     台北公布9月違反勞基法裁罰名單 英業達累犯5次挨罰82萬

     5 天前

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2. www.mol.gov.tw › 1607/28162/28166 › 28218工時(休息、休假、請假)-勞動部全球資訊網中文網

   www.mol.gov.tw › 1607/28162/28166 › 28218

   • 庫存頁面

   2024年2月16日 · 工時制度及工作彈性化措施介紹. 勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。. 繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。. 每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。. 為因應各行各業不同之營運型態，另訂有2週、8週及4週彈性工時 ...

3. www.mol.gov.tw › topic › 3066/5837/19493勞動基準法權益簡介-勞動部全球資訊網中文網

   www.mol.gov.tw › topic › 3066/5837/19493

   • 庫存頁面

   2024年1月1日 · 勞動基準法權益簡介. 勞動基準法係依據我國憲法第153條，「國家為改良勞工及農民之生活，增進其生產技能，應制定保護勞工及農民之法律，實施保護勞工及農民之政策。. 」的規定而制訂。. 勞動基準法係規定勞動條件最低標準，為保障勞工權益，加強勞雇 ...

4. www.mol.gov.tw › topic › 3066勞動基準法適用-勞動部全球資訊網中文網

   www.mol.gov.tw › topic › 3066

   • 庫存頁面

   2024年2月16日 · 勞動基準法適用. 按勞動基準法規定，一切勞雇關係均應適用勞動基準法。. 但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者，並經本部指定公告之行業或工作者，不適用之。. 本區提供勞動基準法簡介與適用原則、各行業 (工作者)適用 ...

5. www.mol.gov.tw › 1607/28162/28296 › 28340/28342/28362調動工作之五原則 - 勞動部全球資訊網

   www.mol.gov.tw › 1607/28162/28296 › 28340/28342/28362

   • 庫存頁面

   2021年11月24日 · 一、雇主調動勞工工作須遵守之原則. 依勞動基準法第10條之1規定，雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合以下五項原則：. 1、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。. 但法律另有規定者，從其規定。. 2、對勞工之工資及其他 ...

6. www.mol.gov.tw › topic › 3078資遣費-勞動部全球資訊網中文網

   www.mol.gov.tw › topic › 3078

   • 庫存頁面

   2024年2月16日 · 平均工資：依勞基法第 2 條第 4 款規定謂計算事由發生之當日前 6 個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 工作未滿 6 個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。

7. www.mol.gov.tw › media › q21dpbvp天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點Q&A

   www.mol.gov.tw › media › q21dpbvp

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8. www.mol.gov.tw › topic › 3067/14530/19538勞動基準法相關假別 - 勞動部全球資訊網

   www.mol.gov.tw › topic › 3067/14530/19538

   • 庫存頁面

   2021年11月24日 · 勞動基準法相關假別. 勞工每 7 日中應有 2 日之休息，其中 1 日為例假， 1 日為休息日。. 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日。. 6個月至未滿1年：3日。. 工作滿第1年：7日。. 工作滿第2年：10日。. 工作滿第3年：14日 ...

9. www.mol.gov.tw › topic › 23616/23624/37576勞動基準法與勞工保險條例-勞動部全球資訊網中文網

   www.mol.gov.tw › topic › 23616/23624/37576

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   2018年8月15日 · 勞動基準法與勞工保險條例

10. www.mol.gov.tw › 1607/28162/28296 › 28340勞動契約之認定及重要權益 - 勞動部全球資訊網

    www.mol.gov.tw › 1607/28162/28296 › 28340

    • 庫存頁面

    2024年2月16日 · 勞動契約之認定及重要權益. 一、勞動契約之定義. 勞動基準法第2條規定，勞動契約指約定勞雇關係而具有從屬性之契約。. 二、勞動契約採實質認定. 事業單位與勞務提供者得本於契約自由原則，約定勞動契約、承攬契約或委任契約等不同勞務契約類型，但其 ...

11. www.mol.gov.tw › 23323 › 23325生育福利站-勞動部全球資訊網中文網

    www.mol.gov.tw › 23323 › 23325

    • 庫存頁面

    補助業務，由中央主管機關委任勞動部勞工保險局辦理之。. 雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假 8 星期；妊娠 3 個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假 4 星期；妊娠 2 個月以上未滿 3 個月流產者，應使其停止工作，給予產假 1 星期 ...