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2022年6月18日 · 依勞動基準法規定「勞工因職業災害不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償」，但近日許多事業單位實施無薪假（減班休息），勞動部近日函釋指出，考量「減班休息」非可歸責於勞工，且該期間非屬常態性之工作情形，勞工遭遇職業災害前最近 1...
2018年3月7日 · 《勞基法》修正條文本月上路，勞動部於官網上羅列休息日加班費、加班換補休、特休假遞延、輪班換班間距、例假7休1等26題QA供各界參考。 有關此次修法加班費換補休採1比1計算，勞動部強調選擇權在勞工，由勞工提出補休日期，若雇主不同意該日補休，則協商不成立，雇主就須給加班費，因此不會有補休抵充無薪假的問題。 字級設定： 小 中 大 特....
2020年11月4日 · 依就業服務法規定，當雇主資遣員工時，應於員工離職10日前，應列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構，否則最高可處15萬元罰鍰，但現行無薪假（減班休息）未通報卻未有罰鍰，有立委審查預算時要求勞動部應研議修法，希望未來無薪假未通報時也可以有罰鍰。...
2024年5月22日 · 企業雇主在經營及經濟上的因素，而須實施無薪休假，因涉及勞工生計甚鉅及法律上的爭議，常引發關注。 對此，行政院南部聯合服務中心22日邀請國立政治大學法學院副教授林佳和，以「工資問題知多少」為主題舉辦講座，輔以勞基法及民法等相關法律條文說明，現場近百位工會理事長及幹部共同參與。...
2020年5月19日 · 針對魏小姐的問題，首先要先了解，雇主若要裁員，必須依《勞動基準法》的規定，只有在下列狀況下，才能終止與勞工的勞動契約，包括： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。...
2021年10月13日 · 因應新冠肺炎疫情，勞動部針對遭實施無薪假（減班休息）的勞工推動加碼版的充電再出發計畫及安心就業計畫，但如果雇主未通報無薪假，勞工就無法使用該計畫得到津貼。 立法院衛環委員會今天邀請勞動部等部會，針對「疫情期間我國就業安定措施之推動情形暨勞工紓困措施之落實狀況與成效檢討」進行專題報告並備質詢。...
2021年11月25日 · 疫情期間不少事業單位實施減少工時（俗稱無薪假），據勞動部最新統計，在台北就有844家事業單位正在實施無薪假。 台北市政府勞動局局長陳信瑜提醒，自2022年1月1日起，每月基本工資已調漲為2萬5250元、每小時基本工資為168元，事業單位與勞工協商實施無薪假時，應妥適協商，並符合法令規定。...
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