搜尋結果
其他人也問了
無薪假多少人?
勞動節當天可以放假嗎?
勞基法有颱風假嗎?
雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給嗎?
2015年8月19日 · 「勞動基準法」是為保障勞工權益、加強勞雇關係而制定， 也就是規定勞動條件的最低標準 ， 因此，勞資雙方訂立的基本工作條件，是不可以低於勞基法所設標準的 ，各位上班族可以參考比較自己公司喔。 普通傷病假： 因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在下列規定範圍內請普通傷病假： 一、未住院者，一 年內合計不得超過30日。 二、住院者，二年內合計不得超過一年。...
2024年5月1日 · 勞動部表示，今年勞動節在週三，勞工的例假或休息日若剛好與勞動節同一日，依勞基法施行細則規定，應由勞雇雙方協商擇日補假，而5月1日當日仍維持原例假或休息日性質，勞工無需出勤，工資照給；至於擇日補假的那天，性質就為國定假日，如有出勤，應加給工資。...
2023年4月28日 · 適用《勞基法》的「受僱勞工」都能在勞動節放假，包括工作者必須服從雇主的要求與命令，或被規範明確的工作時間與獎懲規定、無法自由的支配工作時間或拒絕工作，和雇主間的關係會被認定是「從屬性」。 近幾年越來越多行業被公告指定適用勞基法，目前有幾類狀況工作者不適用： 1、無固定營業地點或門牌號碼的小吃攤販，包括辦桌的外燴或流動攤販。...
2023年12月27日 · 勞動部宣布明年元旦起7行業放無薪假可申請薪資補貼。 （圖／翻攝自 Pixabay） 根據勞動部統計，2023年底仍有8千多人放無薪假，其中以製造業最嚴重；勞動部今...
2019年1月14日 · 律師滕孟豪。 律師滕孟豪：「假設年終獎金是屬於恩惠性的給予，的確勞基法沒有規定說，老闆一定要給員工年終獎金，但依據勞基法第29條的規定，假使公司在稅後結算有賺錢的話，對於該年度工作沒有缺失的員工，公司還是應該要發放紅利。 不給年終不違法，但公司有賺錢就必須分紅給員工。...
2022年4月30日 · 原則上，雇主不得要求員工出勤，除非天災、事變或突發事件，可以按勞動基準法第40條「因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。 但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息」請求員工上班，但須加發1日之工資，還得事後補假。...
2023年6月1日 · 勞動部今（1）日公布最新減班休息（無薪假）統計，實施人數1萬6150人，較上期增223人；勞動部提醒，近期為畢業季，實施減班休息恐降低新鮮人投履歷意願，提醒業者審慎實施。 實施減班休息恐降低新鮮人投履歷意願。 （示意圖／翻攝自Pixabay）...
