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2021年5月6日 · 留職停薪育嬰假可以領 8 成薪、最短可以請 1 個月. 根據行政院公布的法案內容，在「國家跟你一起養」的方案中，為鼓勵雙薪家庭父母，能夠共同陪伴子女成長，並給予經濟支持，取得工作與家庭生活之平衡，勞動部將修正性別工作平等法、就業保險法及相關辦法，推動以下措施： 配合衛福部規劃產檢次數增加為 14 次，產檢假由 5 日修正為 7 日，增加 2 日之薪資由政府補助。 育嬰留職停薪（津貼）可彈性申請： 育兒父母可同時申請育嬰留職停薪。 育兒父母可同時請領育嬰留職停薪津貼（含補助）， 留職停薪津貼，從補助 6 成薪，調高到 8 成薪， 軍公教勞一體適用。 配偶未就業，受僱者也可以申請育嬰留職停薪及津貼 (含補助)。 育嬰留職停薪申請期間可以少於 6 個月（不低於 30 日），以 2 次為限。
標籤： 無薪假. 武漢肺炎紓困條例三讀！. 勞動部祭10億補貼無薪假，每人月領最高1.1萬. 武漢肺炎（COVID-19）疫情持續延燒，不少人都被公司放了「無薪假」，願意出門逛街的人也大大減少，疫情可能會造成接下來...
2020年2月27日 · 根據《紓困條例》規定，當受雇者符合以下2個條件中的任一項，雇主「應該」要給「防疫隔離假」。 本人經衛生主管機關認定應居家隔離／檢疫、集中隔離／檢疫，因而無法出勤。 家人受隔離／檢疫者而無法自理生活，自己必須請假或無法從事工作。 問題二：老闆叫我們別來上班、自主隔離，可以申請防疫隔離假嗎？ 由於必須要符合上述的2個條件，才算「防疫隔離假」，所以老闆自己規定「別來上班、自主隔離」，其實等同是老闆自己的命令，因此 不得扣除勞工的假，同時還要照付薪水。 不過事實上，許多勞工是被放「無薪假」的狀況，也是因為產業受到疫情影響在衰退，所以勞動部也規劃，將補貼無薪假期間的勞工薪水；預計是「被縮減薪水的一半」，詳細規則將在3月公布。
2023年4月15日 · 不過針對懷孕未滿 3 個月而流產的準媽媽，請產假時，勞基法中就沒有相關的給薪保障，顧主可以不給薪。 勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛指出，因此有些女性勞工會選擇請普通傷病假，只要 1 年內病假天數不超過 30 天，請假期間至少能獲得給付 ...
2023年4月24日 · 一般來說，如果家長屬於「勞工」身分，職業類別在《勞動基準法》保障中，就可以放 5 月 1 日的勞動節，但因為老師、公務員等不適用勞基法，因此目前不放假，國小以上的孩子都得照常去學校上課。 對於這些爸媽來說，的確是可以好好在家放鬆，難得享受沒有孩子吵鬧聲的假期。 但家長要注意的地方是，若孩子仍在就讀幼稚園，那天可能就跟往常的連續假期一樣，小朋友也跟著放假。 想必爸媽一定很困惑，原來幼稚園、托兒所，或托嬰中心的老師們也屬於勞工，原則上當天可以放假一天，通常園所也會提醒爸爸媽媽記得不用送孩子來上課。 廣告 - 內文未完請往下繼續閱讀. 五一勞動節放假不同調，出現 3 種放假類型.
2023年8月1日 · 有鑒於目前新冠疫情趨緩，疾管署今天預告，原本定調的「支持性給假」，即各類對象從快篩日當天和隔天起五天內之病假，不得列入全年度病假（不得扣除全勤獎金等對確診者不利處分），8 / 15（以篩檢陽性日為準） 全面取消。 8 / 15 支持性給假全面取消. 疾病管制署發言人曾淑慧表示，根據監測資料與研究，台灣人口曾經感染近 7 成，完整接種疫苗近 8 成，評估群體免疫力超過 8 成，加上近期疫情趨緩，評估國內外疫情狀況、病毒變異情形等等。 為使民眾回歸日常，減少感染對生活的影響，經諮詢專家意見， 8 / 15 後全面取消「支持性給假」。 「支持性給假」原措施受惠族群有軍職人員、公務人員、教師、學生等對象， 8 / 15 後只要確診新冠請假，流程皆依各目的事業主管機關規定辦理。
2023年4月4日 · 北市民政局長陳永德指出，只要是 112 年 4 月 4 日（含）以後出生的新生兒都可以受惠新規定，且只要爸爸或媽媽其中一方在北北基連續設籍滿 10 個以上；申請時設籍在台北市；於 60 日內在台北市完成出生登記，就可申請。
