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未滿三個月離職要預告嗎?
離職預告期間特休要用完嗎?
離職一定要有紀錄嗎?
離職預告期間怎麼算?
2021年8月3日 · 《勞基法》第15條第2項準用第16條第1項規定，不定期契約之勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。也就是：繼續工作三個月以上1年未滿者，應於10日前預告；繼續工作1年以上3年未滿者，應於20日前預告；繼續工作3年以上者，則應於30日前
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舉例：阿信剛到職1個月左右，就因為有更好的工作機會而自提 ...
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1. 定期勞動契約:根據勞基法第15條，特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。 但應於三十日前預告雇主。 2. 不定期勞動契約:根據勞基法第16條第1項，雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依以下之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 根據以上規定，勞工離職前的預告期，可整理如下： (一)定期勞動契約. 1.三個月以內：法無明文，原則上無需預告，但雙方另有約定時，從其約定所以試用期間離職，要先確認一下雙方的勞動契約或是面試、到職時公司有沒有針對試用期間離職有特別約定喔！
- 若欲採到離職區分大小月、依當月實際日數計算，是否可行？工資 之計算方式，可由勞資雙方於勞動契約或工作規則中約定；因此勞資雙方若已事先約定於到離職當月（不足月在職）按實際日數（區分大小月）計算「一日工資」，自屬可行。
- 到離職當月，若欲依實際出勤工作日數計薪，是否可行？按實際出勤工作日數計薪（例假、休息日不給薪），即屬日薪制或時薪制。既已非屬雙方原勞動契約所約定之月薪制，則涉及勞動條件變更，應經勞工個別同意。
- 若按每月30日計算，則大月應計31日工資？請一日事假，仍計給30日工資？「月薪制」即表示不區分大小月，每月給付相同數額之薪資，不因大月31日而增加給付數額。
- 月底逢假日（如：110/7/31為週六休息日）而於前一日離職者，應如何認定在職天數？契約終止的權利為形成權，只要終止契約的意思表示傳達使另一方了解，即可生效。
2024年4月1日 · 如果是「不定期契約」的勞工，雖然隨時可以提離職，但要提離職時，必須遵守第16條第1項的勞基法離職預告期規定來告知雇主。 第16條第1項：繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。
2020年10月3日 · 若未約定試用期，則雇主要具備勞基法第11條、第12條規定才可以終止勞動契約，假設是依據勞基法第11條第5款規定(勞工對於所擔任之工作確不能勝任時)終止勞動契約： 1.可依勞基法第19條規定請求開立非自願離職證明。
2022年11月11日 · 工作未滿三個月當天離職可以嗎？ 勞基法離職預告工作天要多久？ 專業律師帶你看離職預告期規定，避免離職預告期不足的問題，幫助你找到最佳的提離職時間點！
2024年3月17日 · 《勞基法》未在法規上明訂未滿三個月離職是否需要預告，但從過往的判例當中，可以清楚知道，在不定期的契約下，若工作未滿三個月，不必提前預告離職，告知離職當天就可以離開公司。
