搜尋結果
- 依據行政院勞工委員會98年1月14日勞動2字第0980130003函辦理。 一、各事業單位，於其受景氣因素影響致停工或減產，經勞雇雙方協商同意，始得暫時縮減工作時間，並應主動向本府勞工處通報，通報時請隨函檢具通報表及協議書影本。 二、勞雇雙方可參考勞委會所定「勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）」，約定實施期間、方式、薪資給付及相 關權利義務等事宜。
labor.hsinchu.gov.tw/News_Content.aspx?n=1536&s=232610
其他人也問了
如何通報無薪休假(減班休息)?
勞工請假規則有哪些?
無薪假有什麼規定?
勞資會議有公假嗎?
勞工如同意配合放無薪休假，應審慎考量及檢視契約變更之內容，日後之薪資及工時，即依變動後之契約約定辦理；勞工如不同意放無薪休假，而遭雇主片面規定實施無薪休假，得不經預告依勞基法第14條第5款或第6款終止契約，並請求資遣費。
2008年12月12日 · 一、勞資雙方如約定月內無薪休假5日，應僅扣除此5日工資。 二、勞資商定「無薪休假」致薪資總額變動後，如勞保投保薪資級距變更，應依實際領取工資申報調整；惟不得低於依該分級表第一級（17,280元）。 三、新制勞工退休金，原則上依實際工資提繳。 但勞工為確保權益，於協商時，亦可要求雇主依原來約定的工資提繳。 四、勞工如有被資遣或退休情形，該無薪休假期間，於計算平均工資時，依法均應予以扣除，往前推計，勞工資遣費及舊制退休金不會因此受到不利影響。 五、雇主如未經協商合意，片面實施無薪假，有勞動基準法第14條第1項第6款規定違反勞動契約或勞動法令情事，致有損害勞工權益之虞者，勞工得不經預告終止勞動契約，並請求雇主給付資遣費。 勞委會表示，工資與就業權益之保障都很重要。
無薪假員工月薪不得低於基本工資. 與員工協調實施無薪加後，雖然可以因工時減少協議調整薪資，但是依 勞基法第 21 條 規定，不論是月薪薪、時薪制員工，無薪假期間的薪資還是不能低於基本工資哦！ 也就是說，根據2022年的基本工資規定，如果是月薪制員工，無薪假期間每月薪資不得低於 25,250 元；時薪制員工則不得低於每小時 168 元（延伸閱讀： 基本工資包含勞健保嗎？ 實領薪水能不能低於基本薪資？ 算薪水不踩雷就看這篇 ）。 無薪假期間，勞保、健保、勞退如何處理？ . 無薪假勞健保、勞退該如何處理呢？ 把握這兩大原則就OK！ （攝影師： Alex Green ）
A- A+. 實施「無薪休假（減班休息）」注意事項. 通報無薪休假（減班休息）程序. 通報取消實施無薪休假（減班休息） 2. 通報無薪休假（減班休息）程序. 事業單位如確因受景氣因素影響致停工或減產，應優先考量採取減少公司負責人、董事、監察人、總經理、高階經理人及一級主管之福利、分紅等措施。 如仍有與勞工協商減少工時及工資之必要時，實施「無薪休假（減班休息）」以不超過3個月為原則。 且對於按月計酬勞工，每月工資仍不得低於基本工資。 事業單位營運如已恢復正常或勞資雙方合意之實施期間屆滿，應即恢復勞工原有勞動條件。 如何通報無薪休假（減班休息）? 雇主應事先與勞工協商並簽訂減少工時協議書，正本加蓋事業單位大小章，由勞雇雙方各執1份。
勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）及通報事項 (無薪假) 上版日期：98-01-15. 依據行政院勞工委員會98年1月14日勞動2字第0980130003函辦理。 一、各事業單位，於其受景氣因素影響致停工或減產，經勞雇雙方協商同意，始得暫時縮減工作時間，並應主動向本府勞工處通報，通報時請隨函檢具通報表及協議書影本。 二、勞雇雙方可參考勞動部所定 因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項 及勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）」，約定實施期間、方式、薪資給付及相關權利義務等事宜。 三、新竹縣協商減少工時通報表及勞雇雙方協商減少工時協議書（範例），詳如附件，請自行下載運用。 四、提前停止或取消實施無薪休假，仍需以函文通知本府知悉。 五、承辦人：劉小姐 03-5518101分機3063。
2008年12月26日 · 1.為避免勞資爭議，應要求實施「無薪休假」之事業單位主動向主管機關通報。 2.如有申訴案件應即進行瞭解並依法處理。 3.應就轄區內營運異常之事業單位主動查核。 4.對確有實施「無薪休假」之事業單位，輔導勞雇雙方參考本會所訂「勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）」簽訂協議。 5.為掌握狀況並兼顧時效，每兩週彙整相關資料，報送勞委會。 勞委會表示，近日國內經濟受全球金融風暴影響，部分事業單位因訂單不足或營運不佳，要求勞工減少工時並減少工資，以共體時艱。 勞委會除已於昨日（12月25日）公布「勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）」，供勞、資雙方協商簽訂協議之參考外，並已建構相關因應措施， 勞、資雙方如有疑義或需要，可逕向各勞工行政主管機關請求協助，以面對當前景氣寒冬。 業務單位:新聞聯絡室.
2020年2月12日 · A：有關失業給付申請，需攜帶國民身分證或其他身分證明文件影本、離職證明書或定期契約證明文件、被保險人金融機構存摺影本及失業 (再)認定、失業給付申請書及給付收據等文件至本府豐原就業服務站 (勞動部委辦) (04-25271812)、沙鹿就業服務站 (勞動部委辦) (04-26231955)或臺中就業服務站 (勞動部委辦) (04-22225153)辦理登記。 Q3如經就業服務處推介並穩定就業後，有什麼補助可以申請嗎？ A：如經就業服務處推介穩定就業，勞工局整合了中央及市府相關資源，辦理青年「就業金安薪方案」，說明如下：
