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可不給薪
- 簡單來說：勞工放颱風假未出勤，雇主可不給薪，但不得視為曠工、遲到，或強迫勞工以事假或其他特休假別請假處理，事後不能強迫勞工補班，或扣發全勤獎金、解雇等不利處分。
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就現階段而言，若碰到颱風假是正常 「工作日」，其實 員工有上班就是正常給薪，沒上班就是沒給薪資也是正確合法的。 但，要不要額外多給工資或是加班費？
2024年7月24日 · 依勞動部所發布的「 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 」，凡是員工居住地、上下班必經之處或工作地任一地點的轄區首長宣布停班，員工可不出勤。 另外，即使工作地的轄區首長沒有宣布停班，但員工確實因為發生颱風、洪水、地震等天災因素導致遲到或無法出勤，雇主都不應扣發工資，亦不得視員工為曠工、遲到，或強迫以事假、特休假或其他假別處理，更不得強迫員工補班、扣發全勤獎金、打低考績甚至解僱等懲罰性處分。 如果有公司或雇主未參照辦理、違反勞動法令，會依據法規予以懲處。 不過，雇主針對颱風假不出勤的員工可不給薪。 延伸閱讀》3招颱風備菜法 不怕鬧菜荒. 發生颱風、洪水、地震等天災因素導致遲到或無法出勤，雇主都不應扣發工資。 圖片來源/ Canva. 廣告 - 內文未完請往下捲動. 2.
A：天然災害過後，勞工如因災後交通阻塞，無法返回工作崗位，依 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點規定，雇主不得視為曠工或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強 迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分，工
如果 勞工沒有通勤的風險，即便縣市政府宣布停班，勞工還是得上班，不可以用「颱風停班」為由拒絕提供勞務，所以在居家上班的情況下，若勞工仍堅持要放颱風假，雇主確實可視為曠職。
2023年7月31日 · 重點一 ：雇主可以於颱風假不給薪，這是完全合法的。 重點二 ：依據勞動部制定的 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 ，雇主不能因員工在颱風假不出勤而扣員工全勤獎金、要求補班、強迫以其他假別處理，更不能以此理由解僱員工。 重點三 ：颱風假額外的加班費或加發津貼由各企業自行衡酌規定。 重點四（颱風假加班費計算） ：倘若颱風假當天為“休息日”，雇主就須依 勞動基準法第24條 規定發放員工加班費。 延長工時在兩小時以內者，按平日每小時工資額，加給三分之一以上；工時超過兩小時者，按平日每小時工資額，另再加給一又三分之二以上。 居家上班 (WFH) 可以放假嗎？
2021年7月20日 · 颱風來襲勞工是否出勤，須以安全為首要考量。. 居家工作勞工依原約定履行勞務，雇主應照給工資；若因受有影響，無法提供勞務，雇主不得予以不利之處分。. 回上一頁. 友善列印. 轉寄友人. 勞動部表示，颱風等天然災害發生時，由於外出工作有所 ...
