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2024年8月1日 · 勞退舊制的法源為《勞動基準法》，自民國 75 年 11 月 1 日開始實施，由雇主依勞工每月薪資總額 2% ~ 15% 按月提撥到勞工退休準備金專戶中。 此帳戶專款專用，所有權屬於雇主。
2024年1月3日 · 勞工的退休金是工作一輩子才爭取到的保障，而雇主提撥的責任透過法律規定才足以落實，大法官作為《憲法》的守護者，對於勞基法要求雇主提撥的規定認為合於《憲法》目的，更進一步落實了勞工的工作權保障。 註1：《勞基法》第 56 條第 2 項規定：「雇主應於每年年度終了前，估算前項勞工退休準備金專戶餘額，該餘額不足給付次一年度內預估成就第 53 條或第 54 條第 1 項第 1 款退休條件之勞工，依前條計算之退休金數額者，雇主應於次年度 3 月底前一次提撥其差額，⋯⋯。 繼續閱讀 退休. 相關文章. 訂閱經理人Google News 加入經理人LINE好友. >> 看更多. 追蹤我們. 退休金是勞工養老的依據，但日前卻成為憲法法庭攻防的焦點，究竟強制提撥退休金是否符合憲法？ 大法官依照憲法精神作出裁決。
2020年2月5日 · 勞工可爭取「工資推定」，即所有公司付給員工的錢，無論是工資或獎金，都可能被算成工資，即用加高後的工資為基礎來計算加班費、不休假獎金、資遣費等； 7.
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勞基法特休怎麼算?
2024年6月12日 · 2017 年《勞基法》修法後，特休以遞延至次年或下個區間為限，假使你在 2021 年 7 月 1 日有 3 天特休未休完，在勞資協商合意後，可再往後遞延1年，也就是必須在 2022 年 7 月 1 日前休完，若未休完則無法再遞延，公司應依法結清工資。. 簡言之， 特休假的遞延以 ...
2024年7月26日 · 如果你已年過半百，真心建議開始認真思考，如何將下半場的人生活得充實而自在。. 根據愛爾蘭成人教育學家愛德華．凱利（Edward Kelly）的定義，第一人生是成長學習時期，泛指一個人從出生到步入職場前的階段，第二人生是成家立業時期，是開始工作及建立 ...
2024年2月5日 · 公司一定要發年終獎金嗎？ 有賺錢就要發獎金或紅利，但不一定是年終發. 關於這點，《勞動基準法》其實有明文規定。 依照《勞基法》第 29 條規定：事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外， 對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。 延伸閱讀： 因工作染疫，不能上班怎麼辦？ 北市勞動局：未按職災處理，最高開罰 100 萬元. 台北市政府勞動局表示，此項規定只說明「年度有賺錢的企業，應給予員工獎金或紅利」，但並未定義此獎金完全等同於常見的「年終獎金」，發放的金額也屬浮動報酬，獎勵性質較濃，而非硬性規定。
2024年5月9日 · 退休後我才發現，要實現人生夢想、或讓生活過得快樂，並不一定要花大錢，更不是非得要等退休後才能實現。. 整個三月，無論臉書或 Titork，都能看到大量白沙屯媽祖進香的資訊，許多信徒也分享影片到社群，引發許多媒體報導。. 其中一則故事令我印象深刻 ...
