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2021年10月20日 · 計算方式：依勞工退休金條例第 12 條第 1 項規定，每滿 1 年發給 1/2 個月之平均工資，未滿 1 年者，以比例計給；最高以發給 6 個月平均工資為限。 例如： A 勞工平均工資為 30,000 元，適用勞工退休金條例之工作年資為 3 年 6 個月 15 天，則新制資遣費計約 53,125 元。 算式：30,000元×1/2× {3+〔（6＋15/30）÷ 12 〕}＝30,000元× (1又37/48) ≒53,124.9 元。 ♦ 平均工資： 依 勞動基準法 第 2 條第 4 款規定，指計算事由發生之當日前 6 個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 工作未滿 6 個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。
適用勞基法退休金制度之工作年資，其資遣費給與標準，依該法第17條之規定計算。如勞工遭資遣時已符合自請退休要件，該段年資依該法第55條及第84條之2規定計給退休金(參閱連結1)。 (4) 勞工退休金條例施行後，勞工適用勞退新制之工作年資，其資遣費給與
6 天前 · 資遣費新制計算方式：3分鐘搞懂非自願離職資遣費算法！. 資遣費是在被解雇時，勞基法規定公司必須提供的一筆救助金。. 但資遣費怎麼算才對？. 試用期能領資遣費嗎？. 時薪制員工也有資遣費嗎？. 被資遣會影響下一份工作嗎？. 在本文中，律師將為您解釋非 ...
2022年2月8日 · 民國94年7月1日以前就職的勞工適用舊制規則，工作滿1年即可有1個月平均工資之資遣費，無請領上限，如未滿1年按比例計算，未滿1個月則以1個月計算。
新制勞退：勞工退休金條例第12條規定資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給½個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限，不適用勞動基準法第17條之規定。 律師說：勞基法的退休制度，雖然勞工可以獲得一筆不錯的給付，但除非待在國營企業或是銀行，否則實際上一般勞工幾乎是領不到。 有鑒於此，勞退制度有了變革，勞退新制從94年7月1日開始施行，新制採取「專戶制」，每個勞工都有自己的專戶，每個月雇主要按薪資6%提撥至專戶，專戶的錢用來投資，政府保證有二年期定存利率。 勞工年滿60歲可以將專戶裡的錢領出來作為退休金。 若要打比喻，那就是舊制是大塊牛肉，雖然好吃但能吃到的人很少；新制是小雞肉，雖然肉小塊很多（舊制的72%～36%），但人人都一定吃得到小雞肉。
這裡有依適用勞退新制、舊制、新舊制並存之不同而設計的資遣費計算表。 使用者下載後，輸入必要訊息，程式就可以將平均工資與資遣費計算出來，並能完整顯示出計算過程。
2022年9月23日 · 勞工適用《勞工退休金條例》之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依《勞動基準法》第十一條終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資；最高以發給六個月平均工資為限。 【資遣費發給標準】新、舊制差異分析. 資遣費發給標準之新、舊退休制度差異，應是退休制度設計目的及功能均不同，資遣費發給標準其中運用手段，突出資遣費性質，以下略作分析： 1. 「資遣費」彌補（補救）強度不同. 《勞動基準法》年代，勞工退休金提繳以企業名義提撥至台灣銀行儲存，勞工職涯過程中，其因雇主因素而終止契約，且未達符合退休條件，僅發給勞工資遣費，且與未來退休金之領取絕緣，其損失不可不謂之大。
「勞工適用勞動基準法前工作年資之退休給與，優於或依照當時法令標準或比照當時法令標準者」之比例計算與畸零年資：年資依勞動基準法第84條之2規定，適用該法前後之工作年資應合併計算，適用該法前之畸零年資，應與適用該法後之工作年資合併計算，並
實際操作： 受僱日期、終止契約日：都是基本資料，該怎麼填就怎麼填. 適用勞法之日：可參照勞動部公告，民國87年就已將絕多數行業指定適用. 平均工資：以前六個月所得薪資÷6（未足六個月的部分，會小小麻煩擇日再說明） 是否轉換新制： 94年7月1日後，全面適用新制，因此94年7月1日以後才上班者，直接點否（全部適用新制） 在94年7月1日前到職，則需要確認有無轉換新制。 填完點計算得到資遣費。 二、新、制退休金制度，資遣費計算略有不同. 我國於94年7月1日後，將退休金制度從「確定給付制」（舊制）更改為「確定提撥制」（新制），而兩種制度的法律依據也不盡相同： 舊制： 勞動基準法. 新制： 勞工退休金條例.
2022年12月28日 · 新舊制資遣費如何計算？被積欠薪資、資遣費又該如何申訴？本文律師手把手教學工資、資遣費與退休金的計算，以及遇到公司違法欠薪的解套方式。不論您是勞工或雇主，都務必和我們一起看下去！
