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  1. 其他人也問了

  2. www.mol.gov.tw › topic › 3078/25331/25621新制資遣費-勞動部全球資訊網中文網

    2021年10月20日 · 更新日期:2021-10-20. 新制資遣費. 勞工： 94 年 7 月 1 日以後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或「受僱於 94 年 7 月 1 日以後始指定適用勞基法的單位」者。. 計算方式：依勞工退休金條例第 12 條第 1 項規定，每滿 1 年發給 1/2 個月之平均工資，未滿 1 ...

  3. calc.mol.gov.tw › SeverancePay資遣費試算表 - mol.gov.tw

    說明：. 1. 資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）之日、轉換新制之日、平均工資等假設條件估算。. 2. 依勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條或勞工職業災害保險及保護法第84條或第85條規定，雇主應依法給付勞工資遣 ...

  4. www.bli.gov.tw › 0018814勞動部勞工保險局全球資訊網-勞工退休金-法令規章-行政解釋-其他

    查現行勞動法令，並無任何有關勞雇雙方得合意結清年資之規定，事業單位為因應勞退新制之實施，欲結清勞工適用勞動基準法之工作年資，於94年7月1日勞工退休金條例施行前，並無得適用之法令依據，故勞工退休金條例第11條有關年資結清之規定，係於該條例

  5. blog.104.com.tw › difference-between-old-and-new-severance-pay勞退新、舊制的「資遣費」，有差別嗎？專家分析優劣給你聽！ - ...

    2022年9月23日 · 勞工適用《勞工退休金條例》者，勞工萬一服務期間因雇主理由而終止勞工契約時，仍須減半發給資遣費；然其退休金早已落袋為安（雇主為勞工按月提繳於「勞工個人退休帳戶」），絕無不損及退休金保障。 因「資遣費」彌補強度不同，舊制、新制雖均為彌補，但舊制資遣費彌補與勞工休金具有替代之效果，而新制資遣費確實僅是給予待業勞工的「彌補」效果。 2. 「最高發給6個月」未說之秘密. 勞工退休制度適用《勞工退休金條例》者，其資遣費發給其限制「最高發給6個月」，依計算公式：（Wa=平均工資，Yj=工作年資） 1/2Wa × Yj=6Wa→ Yj=6Wa × 2/1Wa→ Yj=12（年） 假設B公司依法終止與B勞工契約時， 其 工作年資Yj=16年. 則B勞工資遣費=1/2Wa×16 (年) =8Wa。

  6. www.qili-law.com › -----4資遣費如何計算 | 6分鐘懂資遣費 | 專業勞資律師- 林柏男律師

    新制勞退：勞工退休金條例第12條規定資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給½個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限，不適用勞動基準法第17條之規定。

  7. www.bli.gov.tw › 0008222勞動部勞工保險局全球資訊網-勞工退休金-法令規章-勞工退休金條例

    依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。 選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費與退休金依同法第十七條、第五十五條及第八十四條之二規定發給。

  8. law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle勞工退休金條例§12-全國法規資料庫

    依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。 選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費與退休金依同法第十七條、第五十五條及第八十四條之二規定發給。