搜尋結果
原領工資出現在勞基法第59條當中，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償；而勞基法施行細則第31條亦指出，原領工資係指該勞工遭遇職業災害前一日正常工作時間所得之工資。
Q：勞工因遭遇職業災害在醫療中不能工作時，依勞動基準法第59條第2款規定略以，雇主應按其原領工資數額予以補償，「原領工資」之計算方式？ A：所稱原領工資，係指該勞工遭遇職業災害前1日正常工作時間所得之工資。
依照勞基法施行細則第31條第1項規定，勞動基準法第59條第2款的原領工資，是採以單日工資的方式作為計算基礎，一般月薪的員工，是以遭遇職業災害前最近一個月正常工作時間所得之工資除以三十，於得出一日工資後，再依照勞工醫療期間之天數予以計算原領
2015年5月25日 · 何謂原領工資? 工資補償是依據勞工原領工資來補償，原領工資是指該勞工遭遇職業災害前1日正常工作時間所得之工資。. 其為計月者，以遭遇職業災害前最近1個月正常時間所得之工資除以30所得之金額，為其1日之工資 (勞基法施行細則第31條) 。. 市府分類 ...
Q：何謂工資：. A：查勞動基準法第2條第3款規定「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」，基此，工資定義重點應在該款前段所敘「勞工因 ...
二 若勞工職業災害醫療期間已屆滿二年，仍未痊癒需要治療者，依勞動 基準法第五十九條第二款規定，雇主可繼續按其 原領工資 數額予以補 償，或一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。
2014年12月17日 · 勞動基準法第59條所稱「原領工資」數額V.S.勞工職業災害保險及保護法之「原有薪資」? 答案. 1. 查被保險人遭遇職業傷病不能工作，致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第4日起，發給職業傷病給付，於勞工職業災害保險及保護法第42條已 ...
