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標籤： 無薪假. 武漢肺炎紓困條例三讀！. 勞動部祭10億補貼無薪假，每人月領最高1.1萬. 武漢肺炎（COVID-19）疫情持續延燒，不少人都被公司放了「無薪假」，願意出門逛街的人也大大減少，疫情可能會造成接下來...
- Q1：輕症確診後防疫險可以理賠嗎？
- Q3：一般人確診後可以視訊看診嗎？
- Q4：師生確診後可以不到校嗎？
- Q5：孩子輕症確診，家長可以請防疫照顧假嗎？
- Q6：勞工確診後可請病假嗎？堅持上班可以嗎？
- Q7：輕症免通報，如果身體不舒服怎麼辦？
A：不行，但請依各家產險規定進行確診。中華民國產業保險商業同業公會防疫險理賠小組指出，因應指揮中心發布輕症不通報，對外說明，嚴重特殊傳染性肺炎病例定義將於 3 月 20 日調整。 其中臨床條件中載明「發燒38 度或有呼吸道症狀後 14 日內，出現肺炎需氣治療或其他併發症，因而住院(含急診待床)或死亡者。」且須上述 2 條件，才為確定病例。 由於新定義未包括輕症，是以新冠輕症已非「嚴重特殊傳染性肺炎」的確定病例，而不屬法定傳染病範疇，因此自112年3月20日起，若經診斷屬輕症者，依前述疾管署規範，不再認定屬法定傳染病，保險公司依約不予理賠。
A：不行。指揮中心自3月20日起，不只取消確診者自主疫調回報機制，也取消居家照護遠距諮詢服務、停止更新數位新冠病毒健康證明系統(DVC)及健康存摺中確診及檢驗資料，僅偏遠山區與離島地區和住宿型機構住民仍可繼續使用。
A：可以。考量學校多為近距離且群聚型活動，教育部建議 COVID-19 篩檢陽性之輕症或無症狀學生及教職員工，0 日及次日起 5 日以內在家進行自主健康管理，不要到校上課上班，快篩陰性可提早解除自主健康管理。 教職員工持快篩陽性證明，如無法居家辦公或線上教學，可請病假，0日及次日起5日以內之病假不列入學年度病假日數計算及成績考核，教師所遺留課務由學校協助排代並支付鐘點費。
Ａ：可以。在假別規定方面，只要學生持快篩陽性證明就能請病假，0日及次日起5日以內之病假不列入出缺席紀錄，家長在學生前述天數之病假期間，可請防疫照顧假，但家長所屬的公司可以有准假、不給薪，但不能視為非全勤扣薪。
Ａ：皆可以。 勞動部指出，勞工如身體不適無法出勤，可持「快篩陽性證明的照片」，向雇主請未住院普通傷病假，病假日數1年內未超過30日者，雇主應發給半薪。另外，快篩陽性的勞工請病假者，自篩檢陽性日及次日起5日內不得扣發全勤奬金。 另外，若勞工希望照常出勤，雇主應尊重勞工意願，雙方也可協議改採居家上班或遠距上班。雇主不可以要求勞工不要出勤及必須快篩陰性才能返回工作場所工作，如果片面要求勞工不要出勤，因屬雇主受領勞務遲延，仍應照給工資。
指揮中心也歸類出就醫流程，可檢視自身症狀判斷嚴重與否，決定要在家休息或送醫院。 羅一鈞說明，成人包括喘或呼吸困難、持續胸痛或胸悶、意識不清、皮膚 / 嘴唇或指甲床發青、無法進食 / 喝水或服藥、過去 24 小時無尿或尿量顯著減少、收縮壓 <90mmHg 或無發燒之情形下心跳>100 次 / 分鐘，若無以上情形可在家休養即可；若有則「盡速就醫」。 若屬於重症風險群，包括 65 歲以上長者、孕／產婦（產後六週內）或具慢性病史（氣喘、癌症、糖尿病、慢性腎病、心血管疾病、慢性肺炎、結核病、慢性肝病、失能、精神疾病、失智症、吸菸、BMI≧30 等）、影響免疫功能疾病者，也應儘速就醫，並請醫師評估開立公費口服抗病毒藥物。 兒童方面則因擔憂發展成腦炎，因此父母也應注意是否出現警示症狀，包括發燒超過 48 ...
2020年2月27日 · 為了舒緩武漢肺炎疫情帶來的問題，立法院院會26日三讀通過《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》，其中規定「紓困振興經費」上限為新台幣600億元，以特別預算方式編列，但預算還在審查中；而勞動部也表示，會針對被放無薪假的勞工提供「防疫補償」，只要符合相關條件就可以申請。 問題一：什麼是「防疫隔離假」？ 根據《紓困條例》規定，當受雇者符合以下2個條件中的任一項，雇主「應該」要給「防疫隔離假」。 本人經衛生主管機關認定應居家隔離／檢疫、集中隔離／檢疫，因而無法出勤。 家人受隔離／檢疫者而無法自理生活，自己必須請假或無法從事工作。 問題二：老闆叫我們別來上班、自主隔離，可以申請防疫隔離假嗎？
2023年4月15日 · 怎麼選？. 「薪」變革最快 5 月上路. 日期：2023 年 4 月 15 日 作者： 陳 韋彤. 過去勞工請假的規則中，並沒有針對妊娠未滿 3 個月的女性工作者請假後的給薪規定，因此懷孕未滿 3 個月而不幸流產的女性，可能會選擇請普通傷病假，至少給付半薪。. 但請 ...
2023年8月1日 · 原為快篩陽性輕症或無症狀確診者，無需通報也無需隔離，「 0 + n 自主健康管理」，民眾只要在自主健康管理期間快篩陰性，或在距離發病日和採檢陽性日已滿 10 天，就可解除隔離。 8 / 15 起規定再放寬，「 0 + n 自主健康管理」天數從 10 天修短為 5 天，適用對象為： 未符合新冠病例定義（併發症）之 SARS – CoV – 2 篩檢陽性輕症或無症狀民眾. 2. 距發病日未滿 5 天但已完成治療之 確診 （併發症）者。 疾管署強調，雖然自主健康管理天數縮減，但期間防疫措施仍未變，做好個人衛生習慣，落實手部衛生及咳嗽禮節等，盡量避免非必要外出。
2021年5月31日 · 勞工部分 勞工紓困貸款：10 萬元 目前約有 90 幾萬人申請，紓困 4.0 將另開 500 億元額度，再讓 50 萬名勞工申請，也有利息上的補貼跟協助。
2021年5月6日 · 留職停薪育嬰假可以領 8 成薪、最短可以請 1 個月. 根據行政院公布的法案內容，在「國家跟你一起養」的方案中，為鼓勵雙薪家庭父母，能夠共同陪伴子女成長，並給予經濟支持，取得工作與家庭生活之平衡，勞動部將修正性別工作平等法、就業保險法及相關辦法，推動以下措施： 配合衛福部規劃產檢次數增加為 14 次，產檢假由 5 日修正為 7 日，增加 2 日之薪資由政府補助。 育嬰留職停薪（津貼）可彈性申請： 育兒父母可同時申請育嬰留職停薪。 育兒父母可同時請領育嬰留職停薪津貼（含補助）， 留職停薪津貼，從補助 6 成薪，調高到 8 成薪， 軍公教勞一體適用。 配偶未就業，受僱者也可以申請育嬰留職停薪及津貼 (含補助)。 育嬰留職停薪申請期間可以少於 6 個月（不低於 30 日），以 2 次為限。
